重寫科技格局 第九百一十章 賀景同的作用

6月20日，孟謙在自己的辦公室里擠壓著太陽穴。

“頭很痛的話去按摩室吧。”坐在孟謙對(duì)面的孫曉靜表示事情可以晚點(diǎn)再談。

孟謙搖了搖頭，“沒事。”

“最近，你身上的擔(dān)子確實(shí)不輕啊。”在孫曉靜的眼里確實(shí)看得出一份真實(shí)存在的心疼。

孟謙提了提精神微笑著說道，“再熬一段時(shí)間應(yīng)該就會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果，我還不至于扛不住。

說說人才對(duì)接的事情吧。”

孫曉靜也不廢話，“我們已經(jīng)在德國法國西班牙意大利等8個(gè)歐盟國家成立了歐洲人才站。

歐洲人才站可以有效為我們輸送更多的歐洲人才，當(dāng)然，最重要的還是你一直在叮囑的，建立歐洲人才數(shù)據(jù)庫。”

“順利就好，這件事情辛苦你了，折騰了這么多年。”

“要不是一帶一路和世界科技貿(mào)易論壇在前面開路，最近也不會(huì)這么順利，其實(shí)我在這件事情上并沒有做出該有的成績(jī)。”

“你非要對(duì)自己要求這么高我也不勸著，今年公司新制度改革進(jìn)展還順利吧？”

“只能說目前還挺順利的，但現(xiàn)在還沒有觸及大家太多的利益點(diǎn)，后續(xù)新制度會(huì)進(jìn)一步加大數(shù)字化管理的覆蓋面，會(huì)進(jìn)一步剝奪一些人的權(quán)限，這才是后期需要面臨的問題。”

“你大膽去改革舉就行了，大風(fēng)集團(tuán)是所有員工的，不是任何一個(gè)人的，如果這一點(diǎn)有太多人想不明白的話大風(fēng)集團(tuán)也不會(huì)長(zhǎng)久。

初創(chuàng)公司才不講制度，大風(fēng)集團(tuán)現(xiàn)在太大了，不把制度管理做到極致，隨時(shí)可能崩潰。”

“我明白，這件事情我不會(huì)因?yàn)槿魏巫枇Χ啪從_步的，哦對(duì)，還有個(gè)事...”

看出孫曉靜的遲疑，孟謙主動(dòng)發(fā)問，“怎么了，你說就是了。”

“就是大家對(duì)你的收徒計(jì)劃還是有很多的質(zhì)疑聲，尤其是你收賀景同當(dāng)徒弟之后，賀景同這家伙確實(shí)也沒見他做出什么成績(jī)，只見他天天得罪人。

但因?yàn)樗悄愕拇蟮茏樱蠹乙膊缓枚嗾f什么。”

孟謙保持著微笑，“能在你面前抱怨賀景同的，應(yīng)該都是老員工吧？”

孫曉靜笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

孟謙拿起桌面上的一枚硬幣，“一群管理層老是盯著一個(gè)賀景同干嘛？你信不信回頭你加大改革力度，阻礙最大的也是這批人。”

“孟總的意思是...”

“也罷，我正好拿賀景同幫你提前鋪個(gè)路。”孟謙拿出手機(jī)打開公司內(nèi)部論壇，“我記得前兩天有個(gè)員工崩潰差點(diǎn)跳樓是吧？人怎么樣了？”

“她今天來辦離職，我們已經(jīng)做過心理輔導(dǎo)，也給了賠償款。”

孟謙打開論壇查看了幾條自己保存的消息，“嗯，那我們現(xiàn)在一起過去看看她。”

孫曉靜大概猜到孟謙要干嘛，但沒有表態(tài)，只是點(diǎn)頭跟著孟謙出發(fā)。

孟謙來到11樓的一個(gè)開發(fā)部，引發(fā)了不小的騷動(dòng)，孟謙則直奔之前情緒崩潰的女生工位而去。

“葉依白，對(duì)吧？”

“孟總！”看到孟謙專程來找自己，女生多少有些手足無措。

孟謙示意葉依白坐下，自己則坐到她的身邊，“簽過字了么？”

“還沒。”葉依白搖了搖頭，“馬上就去了。”

“你是從9樓轉(zhuǎn)過來到這個(gè)項(xiàng)目組幫忙的對(duì)吧？”

“嗯。”

“我看過你的履歷，你很優(yōu)秀，尤其是干這一行的女生其實(shí)比男生會(huì)更不容易，在你最后決定離職之前，我能跟你聊幾句么？”

葉依白腦子還有點(diǎn)空白的點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“從我了解的情況來看，你之前遇到了一些所謂的不公平對(duì)待，這才導(dǎo)致了你的情緒崩潰，能跟我說說具體是什么么？”

葉依白有些遲疑，半天沒有回應(yīng)。

孟謙繼續(xù)道，“你今天都已經(jīng)打算辭職了，還有什么不敢說的呢？”

葉依白的眼神逐漸堅(jiān)定起來，內(nèi)心的情緒開始翻滾，她終于忍不住道，“前段時(shí)間我跟客戶對(duì)接了一套程序，結(jié)果晚上出現(xiàn)了BUG，我在解決了BUG之后按照流程本該第一時(shí)間上報(bào)，結(jié)果我的主管知道了這個(gè)事情后就直接壓在了他那一層，并且通知我不要繼續(xù)把這個(gè)事情報(bào)上去。

我問為什么，劉主管說是因?yàn)檫@么小的一個(gè)BUG沒必要上報(bào)，一旦上報(bào)會(huì)引發(fā)很多麻煩，還可能會(huì)得罪一些人。

但是按照流程是必須上報(bào)的，可當(dāng)時(shí)劉主管特別堅(jiān)持，我又是轉(zhuǎn)過來幫忙的，就沒有上報(bào)。

可是第二天就有人向經(jīng)理告密了這件事情，然后我被經(jīng)理叫去了解情況，我就把事情原委都說了一遍。

至于為什么會(huì)出現(xiàn)BUG，其實(shí)就是我們的問題，如果按照公司流程，這個(gè)項(xiàng)目是要有三個(gè)高級(jí)工程師檢查的，但是為了減少工作量，這邊的高級(jí)工程師把每個(gè)項(xiàng)目該有的檢查頻率降到最低。

不過這其實(shí)就是一個(gè)不按流程走的問題，我以為我把事情經(jīng)過都說出來之后也就沒事了，可是我怎么也沒有想到，最后的判決下來居然是讓我一個(gè)人承擔(dān)了一切。

他們告訴我，我們不能去得罪高級(jí)工程師，我們也不能去得罪大領(lǐng)導(dǎo)。

孟總，我說句實(shí)話，我剛調(diào)過來的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)在這個(gè)項(xiàng)目組一直都存在流程漏洞的問題，而這些流程上的漏洞是會(huì)影響項(xiàng)目的進(jìn)展效率和可靠性的，更會(huì)影響客戶對(duì)我們的信任。

可是就像他們說的，你如果非要去揭開這些問題，非要讓所有人都按照規(guī)定做事，高級(jí)工程師要增加工作負(fù)擔(dān)，領(lǐng)導(dǎo)要增加工作負(fù)擔(dān)，大家都是小職員，誰會(huì)去得罪他們呢？

誰都不敢去得罪他們的，尤其是我們這種轉(zhuǎn)過來臨時(shí)幫忙的，所以大家看到流程有問題也都會(huì)選擇沉默。

所以我承認(rèn)我也有錯(cuò)，錯(cuò)在我當(dāng)時(shí)也跟大家一樣不敢去站出來指出這些流程上的問題，如果真的能按照流程辦事，基本不會(huì)有那天的BUG。

可是我也不甘心，憑什么最后出了問題要讓我一個(gè)小小的職員來背鍋？

不過后來我也想明白了，這是一個(gè)大環(huán)境的問題，我這種小人物有什么能力去抵抗這種大環(huán)境呢？

我只能認(rèn)罰，只能寫檢討書，只能把這一切都承擔(dān)下來，只是我越想越難受，越想越不甘心，越想越生氣。

所以...我也不想去提之前的事情了，我現(xiàn)在只想離職，只想離開這里。

惹不起，我躲還不行么。”

孟謙看著葉依白越來越無助的表情，輕輕拍了拍她的肩膀，“謝謝你，你真的很勇敢，其實(shí)更多的人即便離職也不愿意說出這些話，因?yàn)楫吘惯€在這個(gè)圈子，畢竟會(huì)害怕被報(bào)復(fù)。

這就是一個(gè)最大的問題，人情世故很多時(shí)候不僅僅是情商，有些時(shí)候也是恐懼帶來的被動(dòng)，我們普通人都不敢在職場(chǎng)中得罪領(lǐng)導(dǎo)，不敢把一些明明存在的問題提出來，這就是所謂的成年人的世界。

當(dāng)然，我們沒有資格去苛責(zé)大家不能這樣，畢竟誰到要活著，誰都要生存，誰不得混口飯吃呢，非要每個(gè)人都勇敢正直，誰來為他們的后果承擔(dān)呢？

但也正因?yàn)榇耍绻覀冇龅搅擞赂业娜耍覀儜?yīng)該好好去保護(hù)他們，好好去尊重他們。

葉依白，我真的很感謝你能說出來，當(dāng)著大家的面說出來，如果你對(duì)大風(fēng)集團(tuán)本身沒有意見的話，我想把你調(diào)到人工智能新算法17組去，你愿意么？”

“新智能17組？”葉依白疑惑的看著孟謙，因?yàn)樗恢滥莻€(gè)組有什么特別，不知道孟謙為什么要讓她去那個(gè)組。

孟謙則看著葉依白疑惑的眼神說道，“那是我徒弟賀景同所在的項(xiàng)目組，在那個(gè)項(xiàng)目組你可以不用擔(dān)心你現(xiàn)在遇到的問題，因?yàn)槟沁叺膯栴}都已經(jīng)被賀景同給挖出來并且擺在臺(tái)面上說了。

當(dāng)然，最后的結(jié)果當(dāng)時(shí)是解決了這些形式主義。”

孫曉靜默默的看著孟謙，又抬起頭看著此時(shí)正圍在周圍的各個(gè)階層的領(lǐng)導(dǎo)們。

賀景同到底有什么用，大家明白了，而孟謙想用賀景同來表達(dá)一個(gè)什么信號(hào)，大家也明白了。