芯片的戰(zhàn)爭 第120章 管理的隱憂

余子賢的話引起了大家的更深入思考。

確實按理說，香江所占據(jù)的優(yōu)勢也是非常大的，怎么高新技術(shù)行業(yè)慢慢就衰敗了呢？

“余總，如果其他人沒有意見，那我提兩條吧。”蔡俊杰看著余子賢認(rèn)真地說道。

“恩，蔡主任，你有什么想法？說吧。”

就見蔡振華伸出了自己的小爪爪，一邊掰著手指頭一邊說道“給我的科研費用能不能增加一點？還有就是實驗室的設(shè)備能不能更新一下，技術(shù)人員出外考察和交流的經(jīng)費能不能再增加一點？還有，技術(shù)人才的引進，最不行，每年也得招一個博士生啊？”

“博士生？”余子賢吸了一口冷氣。

暫且不說他提出要求會增加多少投入，但是有一點，余子賢很好奇，什么時候博士也這么好招？還一年招一個？

徐長峰和高慶宇聽到蔡俊杰一條一條的羅列了起來，忍住沒笑。

他們其實對蔡俊杰是既愛又恨的。愛他么，是因為他在技術(shù)方面確實有兩把刷子，尤其是在實驗室的研究方面，能夠解決一些比較棘手的技術(shù)性問題。

但是也恨是厲害，這家伙太能吞金了，他那個實驗室就算是投再多的錢都能吃進去。這要不是他們平時壓著點，蔡俊杰憑借老東家對這個侄子的偏愛，絕對能把晶圓廠給吃垮了！

剛才的問題，蔡俊杰之前就提過，但是徐長峰都給回絕了，能夠維持現(xiàn)在這個水平都已經(jīng)就不容易了，還要增加？你說你出點提高效益的大成果也行啊，但是這都三年過去了，除了小打小鬧，你也沒什么大成果啊！

再投下去，大家都得喝西北風(fēng)去！工資都發(fā)不出來了怎么辦？！

現(xiàn)在看到蔡俊杰當(dāng)著余子賢的面又提出這些個問題，他一邊頭疼，一邊就想笑，他想看看這個年輕的東家怎么解決！

要知道，此時可是換了東家，有些事情，你蔡俊杰就得收著點了！

“蔡主任，你說的實驗室的事情，其實我早就想過了，就我們這個大個廠，維持每年營收30的科研資金已經(jīng)是極為罕見的，在小廠里面幾乎是鳳毛麟角，我也是想了好久，才做出艱難的決定……”

蔡俊杰的眼睛睜得老大，聽余老板這意思，不會是要消減吧？！蔡俊杰剛要站起來，就聽見余子賢接著說道“可以提高研發(fā)資金投入，但是有一個前提。”

“提高，什么前提？”蔡俊杰既驚又喜！

“本年的營收必須實現(xiàn)正增長。如果是正增長，我都按總年度的3035來調(diào)節(jié)你的研發(fā)資金，至于具體調(diào)多少，就看你給廠里帶來多少利潤了！但是一旦出現(xiàn)負(fù)增長，下一年的研發(fā)資金上限就是30。”

“還有你說的，博士生招募的事情，我會考慮的，只要你能聯(lián)系招募且愿意來的，我來者不拒，工資待遇多少都好商量！這個事情等我們下來之后可以再細(xì)談。”

“我知道了。”蔡俊杰臉上難得露出了笑容——看來有戲。

可是余子賢怎么感覺對方有一種得逞的感覺？！

“大家再看看還有什么意見沒？”

環(huán)顧一周，貌似再也沒有人說話的意思，余子賢眼神一收，嚴(yán)肅的說道“大家沒什么意見了，那我來說兩句！”

“首先我給大家保證一點，大家的薪資報酬不會比之前的低。另外，在年底的時候，我會從今年的利潤里面額外拿出20，給各級管理層分紅領(lǐng)導(dǎo)層1。”

“對于今年的上班工作任務(wù)，我只有一個要求，在不影響全廠生產(chǎn)任務(wù)的同時，公司需要全力配合實驗室蔡主任完成光掩模制版工藝的突破，由3微米突破到2微米！下半年的任務(wù)會根據(jù)技術(shù)工藝的突破而調(diào)整……”

“好了，大家沒有什么意見的話，就可以散會了！”

回到辦公室的余子賢正在猶豫，是不是這會兒就把蔡俊杰叫過來，說說技術(shù)研發(fā)以及實驗室的事情。

之前他就說了，實驗室的分紅以及獎勵走其他體系。

“咚咚咚……”

突然辦公室想起了敲門的聲音。

“請進！”

這會就有人來找自己？

之間門開了，卻是佟若愚笑哈哈的走了進來“余總，你的資料袋落在椅子上了。”

“謝謝啊，佟總工，你看我這記性！”

“余總客氣。”

余子賢剛才拿開會去的時候，拿了一個資料袋和筆記本，開完會筆記本帶回來了，放在后背的資料袋卻給忘了！

突然想起佟若愚在高管會上來的那么一出，讓余子賢有樂“佟總工，好好干，我看好你啊！”

“謝謝余總鼓勵，還有謝謝余總給我們提工資啊！”

“這是應(yīng)該的么！既然大家付出了，只要企業(yè)效益好，獎勵自然也就多！”

“恩，但是……”

余子賢看佟若愚欲言又止的樣子“說！”

“余總，一般情況下，向我們這種公司制的企業(yè)，好像對于工資薪酬獎勵都有一套已經(jīng)基本成熟體系……可能余總有自己的打算，我說這話可能不合適。”

“沒事，有什么意見大家可以提么！謝謝你啊。”

看來自己在某個地方除了一點差錯，不然一般情況下，下面的人不會直接給自己提出來的。

工資薪酬體系？

對了蔣月華不是這方面的管理專家么！她在燕京的時候，還是匯豐銀行駐燕京辦事處的代主任了，這些事情她肯定門清！

正好自己也有事情找她！

不過他現(xiàn)在也挺佩服自己的，就他這三腳貓的功夫，也算是將場子支撐下來了，還好沒出丑。

但是余子賢清楚，他必須得找一個可靠地管理團隊了，不能什么事情都把自己放到前面去，依著自己的想法來一出。

今天沒有出問題，不代表明天不出問題。管理混亂、不成體系，不公股權(quán)公司只見的資金拆借更是一顆大雷，必須下定決心理一理順一順了。

給自己這么好的機會，不當(dāng)一會霸道總裁，是不是有點對不起自己啊？太咸魚了？

找蔣月華去!