我的重生不一樣啊 第860章 薪酬制度升級

薪水給得那么高，要求自然也是極其苛刻。

世界名校博士生這是最基本的。

還要求研究方向必須是臉譜網(wǎng)所需要的，而且必須已經(jīng)在所研究領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，知名學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具備一定影響力的論文。

反正這個五十萬美金起步的年薪，并不是那么好拿的。

臉譜網(wǎng)當(dāng)然有資格要求這么高，因為這個薪水，放在任何國家，都是超高薪了。

就算微軟、IB、亞馬遜這樣的科技巨頭，給予同等學(xué)歷新員工的待遇，最高也不過十萬美金左右。

國內(nèi)的公司就更不用說了，絕大部分公司的老總年薪都沒有這么高。

所以，這份方案在臉譜網(wǎng)內(nèi)部受到了比較大的質(zhì)疑。

反對的人，主要理由是，就算這些所謂的天才博士生，理論知識再豐富，能不能把知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力還不一定呢。

上來就給他們這么高的薪水，到底值不值得，而且會不會引起老員工的不滿呢。

像臉譜網(wǎng)的技術(shù)總監(jiān)呂奇，年薪也就剛過百萬。

如果找來的毛頭小伙子，年薪直接是他的幾倍，他自己心里什么滋味呢。

當(dāng)然，呂奇明確表態(tài)是這個方案的。

看過方案后，宇文飛合上文件，沉吟片刻。

隨著公司的，有些東西也需要改變了，不然的話，是跟不上公司的。

在臉譜網(wǎng)創(chuàng)建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體系。

管理人員，用“”等級進(jìn)行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。

技術(shù)崗位的員工，用“T”進(jìn)行分級，最高“T15”封頂，而且T序列的員工，普遍工資比較高。

市場及支撐崗位的員工，屬于“P”序列，最高“P13”封頂，按照級別，享受相應(yīng)的薪酬待遇。

當(dāng)時制定出的這三大體系，在國內(nèi)屬于比較領(lǐng)先的，而且給予的員工待遇，在同行業(yè)中也是最豐厚的。

但現(xiàn)在的臉譜網(wǎng)，和以前又有了很大的不同。

臉譜網(wǎng)已經(jīng)上市，募集到了大筆的資金，還成了國內(nèi)最大、用戶最多的社交平臺，甚至開始走向世界。

那么，臉譜網(wǎng)的相應(yīng)管理制度以及薪酬待遇，都要開始向全球最頂尖的公司來看齊了。

不然的話，哪來的競爭力呢。

不如趁這個機(jī)會，對員工體系制度進(jìn)行一次系統(tǒng)性地升級。

徹底解決這個問題。

“這樣，我認(rèn)為臉譜網(wǎng)原有的、P、T三大員工體系制度，已經(jīng)有點過時了。是管理序列，可以不用變動，繼續(xù)延用。但是P和T，可以直接合并到一起，就用P這個字母來代表吧。從P1到P15，一共分為15個等級……”

宇文飛講解起改變后的員工體系。

按照新的體系的話，依然代表管理序列，現(xiàn)有的管理人員的級別不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。

原來臉譜網(wǎng)的待遇，就是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)第一流的。

那時的臉譜網(wǎng)，還全靠燒宇文飛自己以及風(fēng)投的錢，公司本身沒有任何營收。

就是靠著優(yōu)厚的福利待遇，臉譜網(wǎng)吸引了大批的技術(shù)精英加入公司，在技術(shù)力量上領(lǐng)先所有同行公司。

但宇文飛感覺還不夠！

因為以后的臉譜網(wǎng)，是要面向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那么相應(yīng)的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。

就是雅虎、谷歌、微軟、IB、亞馬遜，這些真正的巨頭！

再加上，現(xiàn)在的臉譜網(wǎng)，通過智能分發(fā)，已經(jīng)有了不菲的營收。

還有上市后募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現(xiàn)金呢。

這些錢，該花就花！

臉譜網(wǎng)是有薪酬委員會的，宇文飛就是委員會主任，蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長，關(guān)于員工薪酬的事情，兩人商量之后，形成一份文件，拿到會議上直接通過就行。

按照宇文飛的想法，最后擬定出了一份草案。

管理人員對應(yīng)的是序列，從1到6，一共六級。

每一級對應(yīng)的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。

其實這也是臉譜網(wǎng)剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機(jī)會實行了。

1，這是初級管理人員的級別，對應(yīng)的崗位就是“主管”。

這個級別的管理人員，原來的薪水是6到8之間。

但在新的薪酬體系中，薪水起步就是10！資深主管的話，可以達(dá)到12。

2，這個層級就是小部門經(jīng)理級別了，其中還分為21，和22，分別是副經(jīng)理和經(jīng)理崗位。

原體系內(nèi)，薪水起步就是10，封頂20，也就是兩萬。

新的體系內(nèi)，薪水起步15，封頂30。

3，高級經(jīng)理，指資深經(jīng)理或者核心部門的經(jīng)歷。

原本的薪水起步兩萬五，四萬封頂。

新體系內(nèi)，薪水起步30，50封頂。算年薪的話，就是五六十萬了。

總監(jiān)級別！

到了這個層級，算是公司的高管，薪水就要按年薪來算了。

原體系中，年薪起步五十萬，百萬封頂。

現(xiàn)在有了不小幅度的增長，百萬起步，三百萬封頂！

而且到了這個級別，額外的福利也非常豐富。例如每季度會有置裝費，購車的話，公司給予一次性補(bǔ)貼百分之三十的購車費用。購房的話，公司也提供一定額度的免息貸款。

也就是說，能在臉譜系公司混到4總監(jiān)級別，以后如果不犯下重大錯誤的話。

你的衣食住行，公司都照顧到了，準(zhǔn)備在公司干到退休吧！

5，VP，也就是副總級別，薪水空白……。

因為這個級別，薪水都是面議了，根據(jù)個人資歷、能力、崗位等情況，酌情考慮。但怎么說，以星科技的規(guī)模，一兩百萬起步還是要的，等到以后，千萬年薪都很正常。

這個沒什么好改動的，全部是視情況決定，薪酬福利都是面議……

而且，5副總級別，公司開始給予配車。

暫定是奧迪6，這也是當(dāng)前國內(nèi)最火的一款中高級商務(wù)行政車型。比老總們的大奔自然是差一個等級，但是副總們比較多，配這個車也算可以了。