重生之網(wǎng)絡(luò)爭(zhēng)霸 第793章:新產(chǎn)品:環(huán)宇魔神系列筆記本

“郭總，環(huán)宇科技那邊情況有變。”

“怎么？”

“他們和聯(lián)想簽訂了OEM代工業(yè)務(wù)。”

“什么？”

至環(huán)宇科技拿下觀瀾園區(qū)之后，富士康便一直在關(guān)注著環(huán)宇科技的動(dòng)向。

只是按郭臺(tái)明預(yù)測(cè)，環(huán)宇科技在拿下觀瀾園區(qū)一年之內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有什么大動(dòng)作。

可沒想到，這么短的時(shí)間，他們竟然與聯(lián)想簽訂了代工訂單。

“聯(lián)想拿出了多少訂單給環(huán)宇科技？”

“3成。”

“嘶……”

郭臺(tái)明無(wú)比的吃驚。

別看3成的業(yè)務(wù)并不大，但也要看聯(lián)想的體量。

聯(lián)想做為國(guó)內(nèi)最大電腦品牌，又有上頭的支持，他們的出貨量一直都很恐怖。

更加不用說此前還收購(gòu)了IBM個(gè)人PC電腦業(yè)務(wù)。

有媒體預(yù)計(jì)，未來(lái)聯(lián)想將成為全球出貨量最大的PC電腦品牌。

3成的訂單，至少可以給環(huán)宇科技增加3萬(wàn)員工。

再加上此前環(huán)宇科技原有的5萬(wàn)員工，觀瀾園區(qū)直接就8萬(wàn)員工起步。

拿下觀瀾園區(qū)還不足一個(gè)月，直接就8萬(wàn)員工起步。再給他們發(fā)展幾年，20萬(wàn)員工根本不是什么難事。

“聯(lián)想怎么會(huì)與環(huán)宇科技簽訂這么大的訂單。”

郭臺(tái)明無(wú)比的震驚：“上頭的意思？”

此前聯(lián)想的代工訂單一直是與仁寶，神基，緯創(chuàng)……并且他們與此建立了深厚的合作關(guān)系。

一般情況之下，聯(lián)想不可能更換代工合作商。

可現(xiàn)在竟然直接將3成業(yè)務(wù)給了環(huán)宇科技，這里面一定不同尋常。

“應(yīng)該不是。”

助手搖頭說道：“據(jù)說聯(lián)想是拿到了環(huán)宇科技網(wǎng)游的代理業(yè)務(wù)，做為交換，他們便將聯(lián)想3成的個(gè)人電腦業(yè)務(wù)OEM訂單給了環(huán)宇科技。”

“包括青華同方也是這樣與環(huán)宇科技簽訂單子的。”

“網(wǎng)游代理？”

郭臺(tái)明一愣，隨后眉頭緊鎖。

他雖然不搞互聯(lián)網(wǎng)，但之前調(diào)查環(huán)宇科技的時(shí)候便對(duì)他們的網(wǎng)游業(yè)務(wù)有過研究。

別說是聯(lián)想了，哪怕就是他們富士康，也對(duì)環(huán)宇科技的網(wǎng)游業(yè)務(wù)無(wú)比的心動(dòng)。

要知道。

目前為止最為賺錢的業(yè)務(wù)是什么，自然是互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。

而互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)最賺錢的，那就是網(wǎng)游業(yè)務(wù)了。

一系列搞網(wǎng)游的，動(dòng)不動(dòng)就成為了國(guó)內(nèi)首富，這哪個(gè)不眼紅？

這放在實(shí)體制造這一塊，簡(jiǎn)直就是神話。

不過，郭臺(tái)明畢竟是郭臺(tái)明。

他在OEM代工這一塊混了幾十年，環(huán)宇科技這點(diǎn)挑戰(zhàn)算什么。

就算是環(huán)宇科技拿下了聯(lián)想的訂單，郭臺(tái)明也有對(duì)付環(huán)宇科技的辦法。

“吩咐下去，所有職員底薪加200元。”

目前富士康的工資待遇是底薪加提成。

富士康工資水平比之一般的電子代工企業(yè)還是比較高的。

他們的底薪是1000元提成。

大概一個(gè)月下來(lái)能有15001800元左右。

此時(shí)底薪1000元再加200，那就是1200元底薪。

要知道，在2005年，目前有很多工作一個(gè)月也才1200元。

當(dāng)然，富士康的高薪也是建立在加班的情況之下。

要拿這么高的工資，基本都是加班加出來(lái)的。

不過有這么高的工資，很多人也非常想進(jìn)富士康。

按1200元底薪的話，只要努力，工資一個(gè)月突破2000元是很正常的。

別小看2000元一個(gè)月。

哪怕就是后世的2020年，也有一系列工作是一個(gè)月2000多的。

2000元放在2005年絕對(duì)算得上是高薪。

這樣的工資對(duì)于沒有太多文化，沒有太多技術(shù)的普通人來(lái)說，絕對(duì)是致命的誘惑力。

當(dāng)然，郭臺(tái)明這么做，可不是真的要給他們加薪。

郭臺(tái)明，完全是想讓環(huán)宇科技招不到人。

要知道，制造業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，他們最為重要的是什么，答案就是人。

如果沒有人，你就算是有再多的訂單，你也沒用。

這一招下去，郭臺(tái)明相信。

他不但可以讓環(huán)宇科技短時(shí)間內(nèi)招不到多少人之外。

此前招的一些人，他們都有可能跑到富士康。

這沒有什么奇怪。

普通員工對(duì)于公司是沒有什么忠誠(chéng)度可言的。

哪家給的工資高，他們就會(huì)去哪家。

富士康給的工資高，他們?yōu)槭裁磿?huì)到環(huán)宇科技？

難道在環(huán)宇科技當(dāng)一個(gè)普通員工還能上升到總裁不成？

不得不說，在底薪加200元之下，原本環(huán)宇科技因?yàn)槟昧寺?lián)想訂單正準(zhǔn)備大張旗鼓的招人，卻因?yàn)楦皇靠狄粋€(gè)加薪，一下子打亂了他們的招人計(jì)劃。

“郭臺(tái)明這一招倒是狠毒。”

陳宇坐在辦公室，他第一時(shí)間也接到了富士康加薪的消息。

制造業(yè)加薪可不像是互聯(lián)網(wǎng)這一塊加薪。

互聯(lián)網(wǎng)別說是200，2000塊都可以任意加。

因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)生的利潤(rùn)無(wú)比之大。

而且互聯(lián)網(wǎng)哪怕一年盈利幾十上百億，但其實(shí)并不需要多少人。

但制造業(yè)不一樣。

制造業(yè)本身上利潤(rùn)就很低，別說是加200了，加100有的時(shí)候一般的企業(yè)都頂不住。

更為重要的是，制造業(yè)還是勞動(dòng)密集型行業(yè)，他需要太多的員工。

一千兩千員工還好，還可以頂一下，一萬(wàn)兩萬(wàn)，甚至是八萬(wàn)十萬(wàn)員工，誰(shuí)能頂?shù)米。?p/> 此時(shí)環(huán)宇科技原本就有大概5萬(wàn)人左右，因?yàn)槁?lián)想的單子，這時(shí)必需再招3萬(wàn)人。

加起來(lái)就是8萬(wàn)人。

8萬(wàn)人，不算其他費(fèi)用，如果按富士康2000一個(gè)月來(lái)算，光是工資一個(gè)月就得1.6億左右。

要是算上住宿水電費(fèi)吃飯的費(fèi)用，一個(gè)月最少2億。

這還不算什么。

觀瀾園區(qū)雖然做好了廠房，各類交通都完善了，但里面的硬件設(shè)備可得環(huán)宇科技自己搞。

這又是一筆巨大的投入。

別小看200元的加薪，環(huán)宇科技這要是更進(jìn)，一個(gè)不好，將環(huán)宇科技拖死也有可能。

“陳總，我們加不加？”

張建明有一些擔(dān)心的問道。

他也明白其中的利害關(guān)系。

不加招不到人。

加，那對(duì)于環(huán)宇科技來(lái)說也是一筆巨大的壓力。

“加，為什么不加。”

陳宇沒有任何猶豫，直接就說道：“他們加200，我們就加250。”

制造業(yè)要的就是人，沒有人怎么代工？

富士康這一招陳宇要是慫了，以后環(huán)宇科技就更招不到人。

再者，富士康的龍華園區(qū)與觀瀾園區(qū)都在深城，兩者挨得太近，陳宇不加都不行。

至于壓力嘛。

是有。

不等張建明開口，陳宇便說道：“建哥，光靠給別人代工我們自然沒有多大的利潤(rùn)，但你別忘了，我們還有一個(gè)重量級(jí)的產(chǎn)品不日就要推出了。”

“陳總，您說的是我們環(huán)宇魔神系列筆記本？”

“沒錯(cuò)。”

陳宇點(diǎn)頭。