返回2006 第599章 選拔標(biāo)準(zhǔn)

第二、為了解決目前儲(chǔ)備店長(zhǎng)人數(shù)不夠的問(wèn)題，大店長(zhǎng)和大區(qū)店長(zhǎng)的設(shè)置，就能從每五家分店中抽調(diào)出兩名合格的店長(zhǎng)，用于新的分店的籌備和經(jīng)營(yíng)。

第三、也是為了培養(yǎng)公司管理方面的人才，大店長(zhǎng)做的好的，以后隨時(shí)可以提拔成大區(qū)店長(zhǎng)，而大區(qū)店長(zhǎng)做的好的，以后也能隨時(shí)抽調(diào)到公司總部，擔(dān)任部門經(jīng)理或者副總經(jīng)理等職位。

倒不是孫全對(duì)目前的公司總部管理層有什么意見，迫不及待地想要把誰(shuí)換掉，而是未雨綢繆。

晴天不防下雨，那真的等下雨的時(shí)候，就必然會(huì)措手不及。

就像他寫小說(shuō)的起點(diǎn)網(wǎng)站，最頂級(jí)的作者有一批白金大神，但在這批白金大神下面，還有各個(gè)層級(jí)的作者。

在起點(diǎn)的發(fā)展歷程中，白金大神早就不知被對(duì)手們挖走多少，白金以下，有大神級(jí)名氣和實(shí)力的作者，也同樣不知被挖走多少。

最嚴(yán)重的一次，在孫全重生前的記憶里，應(yīng)該屬于起點(diǎn)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)出走，一次就帶走一百多位大神，幾乎把起點(diǎn)的大神挖空了大半。

可最后呢？

起點(diǎn)死了嗎？

沒(méi)有！

一次被挖走一百多位大神，確實(shí)令起點(diǎn)傷筋動(dòng)骨，影響不小，但起點(diǎn)依然瘦死的駱駝比馬大，被挖走的大神們八成以上都人氣大降，但元?dú)獯髠钠瘘c(diǎn)卻在一點(diǎn)點(diǎn)恢復(fù)元?dú)猓匀皇菢I(yè)內(nèi)首屈一指的霸主，究其原因……自然是因?yàn)榇笊裰碌膶?shí)力作者太多了，相比那被挖走的一百多位大神，仍然留在起點(diǎn)沒(méi)走的實(shí)力派作者，卻還有成千上萬(wàn)。

這就像一棵樹，就算樹冠被人全砍了，只要這棵樹的樹干和樹根還在，它就還能再長(zhǎng)出枝繁葉茂的樹冠。

可惜，孫全沒(méi)見到那一天。

因?yàn)楫?dāng)時(shí)起點(diǎn)的東家盛大老總沒(méi)耐心了，不愿意再等新的樹冠長(zhǎng)出來(lái)，就把包括起點(diǎn)在內(nèi)的整個(gè)盛大文學(xué)都打包賣了。

但仍然賣了幾十億。

孫全相信世界上很多道理都是相通的。

要不然怎么會(huì)有“一通百通”這個(gè)詞呢？

關(guān)于經(jīng)營(yíng)公司，他重生前沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但他覺(jué)得開餐飲公司和開站，大體上是相通的。

公司一旦壯大，最需要做的應(yīng)該是公司內(nèi)部人才隊(duì)伍的建設(shè)。

只要人才隊(duì)伍建設(shè)好了，有一個(gè)良好的上升通道存在，給下面每一名員工看得見的晉升機(jī)會(huì)和晉升機(jī)制，那他這個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)狀況就不用憂慮。

即便某天，他這公司總部的管理層被人挖空，只要下面的大區(qū)店長(zhǎng)和大店長(zhǎng)都還在，他就能分分鐘重建一套管理層，并且對(duì)整個(gè)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)不會(huì)產(chǎn)生致命的影響。

他不知道鄺龍飛看出他這層用意沒(méi)有，即便鄺龍飛看出來(lái)了，他也無(wú)所謂，這不是什么陰謀詭計(jì)，這是正經(jīng)的經(jīng)營(yíng)之道、管理之道。

等大店長(zhǎng)和大區(qū)店長(zhǎng)全部選拔出來(lái)，還有另一個(gè)好處——可以鞭策公司總部管理層那些人的工作積極性。

以前，想找人替代管理層那些人，可能不容易，必須要從外面挖人，想挖到合適的人選，不容易，就算能挖來(lái)合適的人選，替換掉原來(lái)的管理人員之后，也需要至少幾個(gè)月的時(shí)間熟悉公司的業(yè)務(wù)和人事。

但有了大區(qū)店長(zhǎng)就不同了。

手下管著五十家分店和一百家加盟店的大區(qū)店長(zhǎng)，只要?dú)v練一兩年，孫全就相信這些大區(qū)店長(zhǎng)，隨時(shí)可以頂替公司總部的一位部門經(jīng)理。

甚至直接擔(dān)任副總，都可能足以勝任。

這樣一來(lái)，有這些大區(qū)店長(zhǎng)在下面虎視眈眈，他就不信那些部門經(jīng)理還敢懈怠工作。

這天晚上，孫全在家和袁水清視頻通話的時(shí)候，把自己今天在公司做的決策跟她說(shuō)了。

聽完他的分析和解釋，袁水清蹙眉看著他，好一會(huì)兒沒(méi)有出聲。

“怎么了？你不同意我這么做？”

孫全忍不住問(wèn)。

袁水清搖頭，嘆了口氣，“沒(méi)有！你這么安排挺好的，我是……我是沒(méi)想到你能想到這樣的點(diǎn)子，你平時(shí)都不怎么管公司的事……我剛才在想，你可能比我更適合做總經(jīng)理，這方面你……好像比我更有天賦。”

“毛的天賦！”

孫全失笑。

然后笑呵呵地解釋：“我只是靈機(jī)一動(dòng)，突然閃過(guò)這個(gè)靈感而已，像寫小說(shuō)產(chǎn)生的靈感，無(wú)意間忽然產(chǎn)生的，你如果真讓我特意去想，我可能還真想不出來(lái)，我只是突然想到古代軍隊(duì)的軍官制度，以及我們網(wǎng)文圈的作者等級(jí)制度而已，根據(jù)這些制度，聯(lián)想出來(lái)的，你覺(jué)得好就好，呵呵，這也算是我愚者千慮、必有一得吧！”

袁水清微微一笑，微微搖頭，“你就別謙虛了，你這大店長(zhǎng)和大區(qū)店長(zhǎng)的設(shè)置，確實(shí)方便了公司的管理，以后咱們公司內(nèi)部一層層向下要業(yè)績(jī)，下面也是一層層向上負(fù)責(zé)，每一層的管理人員壓力都減小了，工作量也縮減不少，確實(shí)是個(gè)好主意！按你這樣設(shè)置，我現(xiàn)在也不擔(dān)心以后公司分店越來(lái)越多，越來(lái)越難以管理了，呵呵，就算再擴(kuò)張幾百家分店，那也只是多設(shè)置幾個(gè)大區(qū)店長(zhǎng)的事，親愛的，你長(zhǎng)大了！我很欣慰！”

孫全本來(lái)還是聽得很受用，心里有點(diǎn)小得意，臉上也笑吟吟的，但聽到她最后那句，他臉上的笑容忽然變得哭笑不得。

這女人又調(diào)皮了。

“你給我等著！回頭看我怎么收拾你！”

袁水清含笑對(duì)他抬抬下巴，挑釁道：“怕你呀？盡管放馬過(guò)來(lái)！就算我不是你的對(duì)手，我肚子里還有兩個(gè)寶寶呢！再加上心心，以后就有三個(gè)寶寶保護(hù)我了，你敢動(dòng)我一下，試試！”

孫全滿臉笑容，“說(shuō)的好像我不是那三個(gè)寶寶的爸爸似的，他們會(huì)保護(hù)你，難道不會(huì)保護(hù)我？嘁！”

袁水清：“寶寶天生就會(huì)保護(hù)媽媽，在我和你之間，他們肯定會(huì)更傾向保護(hù)我，所以你就認(rèn)命吧！你輸定了！”

看看！這兩個(gè)越來(lái)越幼稚的，斗嘴的內(nèi)容已經(jīng)越來(lái)越幼稚。

數(shù)天后，孫全再次來(lái)到公司總部的時(shí)候，鄺龍飛遞給他一份名單。

孫全接到手里一看，是公司目前186位分店店長(zhǎng)的名單。

名單中，還備注了這186位店長(zhǎng)最近半年來(lái)每個(gè)月的業(yè)績(jī)。

其中一些名字下面，已經(jīng)被劃了紅線。

孫全在看這份名單的時(shí)候，鄺龍飛坐在他辦公桌對(duì)面介紹。

“我個(gè)人認(rèn)為，大店長(zhǎng)的選拔方面，應(yīng)該遵從公平公正的原則，而我認(rèn)為最公平公正的原則，就是通過(guò)每位分店長(zhǎng)的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)比，名字下面劃了紅線的，都是我選出來(lái)的第一批大店長(zhǎng)，都是最近半年來(lái)，業(yè)績(jī)最優(yōu)秀的分店店長(zhǎng)，你看看有什么意見沒(méi)有？”

孫全眼睛看著名單，耳朵聽著鄺龍飛介紹，微微頷首。

看了一會(huì)，視線從名單上離開，看向?qū)γ娴泥楜堬w，露出笑容，贊道：“好！不錯(cuò)！”

頓了頓，問(wèn)：“不過(guò)，這些店長(zhǎng)，有一部分是最近幾個(gè)月才提拔的吧？我看有些店長(zhǎng)的業(yè)績(jī)都不夠六個(gè)月的，最少的，甚至只有上個(gè)月的業(yè)績(jī)，所以……這樣只比業(yè)績(jī)的話，能確保絕對(duì)的公平嗎？”

鄺龍飛搖頭，“誰(shuí)能保證絕對(duì)的公平？老同學(xué)！這份名單上的業(yè)績(jī)，不僅僅代表著每一位分店長(zhǎng)的業(yè)績(jī)，同時(shí)也反應(yīng)了他們每個(gè)人的資歷深淺，湊不夠半年業(yè)績(jī)的，那肯定是最近半年內(nèi)才提拔上來(lái)的，他們提拔上來(lái)的時(shí)間本來(lái)就短，擔(dān)任店長(zhǎng)的資歷相對(duì)就淺一些，而我認(rèn)為咱們這次選拔更高職位的大店長(zhǎng)，除了每一位分店長(zhǎng)的個(gè)人能力，同時(shí)也要兼顧他們做店長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)和資歷，以及對(duì)咱們公司忠誠(chéng)度。

是！只憑他們擔(dān)任店長(zhǎng)的時(shí)間長(zhǎng)短，來(lái)判斷他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度，是有點(diǎn)武斷，但資歷呢？

咱們也要照顧老店長(zhǎng)們的心理感受啊！你說(shuō)呢？”

孫全沉吟著，好一會(huì)兒才微微點(diǎn)頭，“嗯，你說(shuō)的也有道理，行吧！那這次就這么選吧！接下來(lái)你打算怎么做？直接把這份名單發(fā)下去嗎？”

鄺龍飛搖頭，“不！我建議……直接將這次入選大店長(zhǎng)的，全部召集到總公司來(lái)開一次大會(huì)，并全程錄像，同時(shí)也在這次大會(huì)上，宣布半年后，還會(huì)從他們當(dāng)中選出第一批的大區(qū)店長(zhǎng)，會(huì)后，我建議把會(huì)議的錄像發(fā)到咱們公司的官網(wǎng)上，供全體員工觀看，以此激發(fā)大家的榮譽(yù)感和上進(jìn)心，你覺(jué)得怎么樣？”

公司官網(wǎng)……

是的！如今的99黃燜雞確實(shí)有公司官網(wǎng)了。

畢竟如今這家公司的規(guī)模已經(jīng)不小，資產(chǎn)也不算少了，而且，還頻頻登上電視臺(tái)熱門綜藝的，就算是為了方便想要加盟的潛在人群了解99黃燜雞這家公司，以及找到這家公司的聯(lián)系方式，一個(gè)大氣、漂亮的官網(wǎng)也是必要的。

這個(gè)官網(wǎng)早在孫全決定公司發(fā)展加盟店之后不久，就建立了。

“行！那就這么干吧！名單上的名字你去通知，會(huì)議你來(lái)安排！”

孫全同意了。

鄺龍飛：“ok！但我建議這次會(huì)議召開的時(shí)候，你這個(gè)大老板最好能出席！”

孫全笑著點(diǎn)頭。

于是，這件事就這么愉快地決定了。