科技?jí)艛嗑揞^ 第171章 最全面的人才庫

10月10日，國慶已經(jīng)結(jié)束幾天。

中子星科技集團(tuán)全體人員繼續(xù)忙碌各自的事，鐘子星則是在智能實(shí)驗(yàn)室驗(yàn)證猜想，撰寫理論。

整個(gè)公司都沉靜了下來。

隨著技術(shù)人員越來越多，很多項(xiàng)目都開始立項(xiàng)，由老技術(shù)人員領(lǐng)頭，帶著新人熟悉環(huán)境，融入公司開創(chuàng)新技術(shù)的極客氛圍。

人事部在武婉柔的帶領(lǐng)下，不停地在全國到處跑，吸納人才。

信息技術(shù)部?jī)赡陼r(shí)間，已經(jīng)有了8000多技術(shù)人員，物質(zhì)起源部600多人，生命密碼部因?yàn)槌闪r(shí)間短，目前只有300人不到。

不過這天，武婉柔一句話提醒了鐘子星。

她覺得，現(xiàn)在公司名氣已經(jīng)非常大，可以暫時(shí)先停下與獵頭公司的合作自己用大數(shù)據(jù)查找人才。

如果是真正的技術(shù)大牛，中子星科技為了表示誠意，上門去請(qǐng)無可厚非，但是許多剛畢業(yè)的技術(shù)人員已經(jīng)不需要人事部親自去學(xué)校門口擺牌了，可以自己打造一個(gè)詳細(xì)的人才庫，直接用郵箱發(fā)offer。

因?yàn)橐尤胫凶有强萍技瘓F(tuán)的條件非常苛刻，所以到目前為止通過應(yīng)聘進(jìn)入公司的人非常少，基本上都是去各大高校請(qǐng)來一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或者打電話讓人上門，亦或者是讓這些技術(shù)人員自己去拉老師或者技術(shù)強(qiáng)的師兄弟進(jìn)來。

這兩年，人事部可以說就是在飛機(jī)和火車上睡覺的，跑遍了全國各大高校和企業(yè)去拉人。

要不是工資福利遠(yuǎn)超同行，時(shí)不時(shí)還有獎(jiǎng)金，早就撂挑子不干了。

“確實(shí)該打造一個(gè)專業(yè)人才庫了……”鐘子星贊同的點(diǎn)頭，同意了武婉柔的提案。

首先，仙女座收集數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)爬蟲無孔不入，除了一些國家機(jī)密和犯法的地方之外，基本爬遍了互聯(lián)網(wǎng)。

少數(shù)忽略的地方也是因?yàn)闀簳r(shí)無力去接觸，等待用戶下達(dá)的指令就能覆蓋。

強(qiáng)大信息處理能力，可以輕易的分析出各方面的人才，把達(dá)到要求的人排列出來，然后一一發(fā)放offer。

所以，鐘子星同意武婉柔的話，并立刻開始實(shí)施人才庫的填充。

“人才庫計(jì)劃對(duì)于很多公司來說不是一件容易的事情，但是對(duì)我們來說卻很簡(jiǎn)單！”智能實(shí)驗(yàn)室，鐘子星對(duì)著李賢林教授和陳宇飛，以及十多位研究員講解。

“抓取各大高校和企業(yè)的人才信息數(shù)據(jù)，基于大數(shù)據(jù)分析，把能力、性格愛好等等都分析出來，有人工智能的幫助，這是一件很輕松的事情。”

一個(gè)人才從哪幾個(gè)專業(yè)畢業(yè)，有什么成果或論文，擅長(zhǎng)哪一方面的技術(shù)，有沒有作奸犯科的前例等等數(shù)據(jù)，按照事先排列好的分類把人才歸類。

有過結(jié)黨營私，或者喜歡偷懶、混日子的人，哪怕技術(shù)再出眾，依然不能要。

杜絕一切帶壞公司內(nèi)部氛圍的蛀蟲存在的可能。

如果符合條件并且性格上不是那種狂傲自大，對(duì)科學(xué)研發(fā)著迷的人，就可以發(fā)個(gè)offer過去，技術(shù)大牛的話，可以讓人事部親自上門請(qǐng)過來。

生物、材料、計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程、化學(xué)、能源等等專業(yè)都有一個(gè)統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，然后把網(wǎng)站交給給人事部，讓他們管理。

這種計(jì)算力、數(shù)據(jù)分析雖然看著工程很大，可解決起來實(shí)際上非常輕松。

超算繼續(xù)自己的任務(wù)，然后分出一點(diǎn)點(diǎn)算力給人才庫，就能把這個(gè)問題完美解決。

“我覺得還得加入一個(gè)功能……”李賢林教授發(fā)表意見。

“李教授請(qǐng)說！”

“這些大類的人才如果全部都要排列出來，將是一個(gè)龐大無比的人才庫，也許會(huì)有幾十上百，甚至上千萬，咱們的人工智能解決起來幾乎是一瞬間的事，可是讓人事部去挑選就很困難。”

“所以，這些分類人才應(yīng)該按照目前有沒有公司、有沒有想要跳槽、或者干脆就不想從事相關(guān)行業(yè)等數(shù)據(jù)一點(diǎn)點(diǎn)排除！”

“嗯……”

鐘子星沉吟一會(huì)，覺得李賢林教授說的不錯(cuò)，確實(shí)應(yīng)該要排除掉一部分，讓精英留下。

有了人工智能加上各種苛刻的要求，這么復(fù)雜的檢索之下，不僅能挑選到大部分有潛力、有技術(shù)的人才，還能排除掉大部分商業(yè)間諜進(jìn)來的可能性。

只要在網(wǎng)上留下過痕跡的間諜，鐘子星不相信他們能逃過仙女座的“眼睛”。

“還有嗎？”

“前段時(shí)間，智能學(xué)習(xí)平臺(tái)的開發(fā)和教育部達(dá)成了合作，人才庫的話，我覺得也去和各大高校協(xié)商一下比較好……”

“前期的話，可以先抓取一下國內(nèi)外獵頭公司放出來的淺層信息。”

在眾人的議論之下，人才庫計(jì)劃逐步有了規(guī)劃。

小會(huì)議散場(chǎng)之后，就在李賢林教授的帶領(lǐng)下開始實(shí)施！

世界上所有巨頭基本都會(huì)在穩(wěn)定之后，花上一些功夫搭建人才庫，以補(bǔ)充某些部門存在的人才缺陷。

雖然大企業(yè)都會(huì)搭建人才庫，但是通過人才庫篩選真正入職的，永遠(yuǎn)都是少數(shù)。

候選人的簡(jiǎn)歷信息更新困難，缺乏高效篩選的方法，還要打電話做很多的溝通工作，花費(fèi)成本巨大，工作效率又低。

這種情況下，遠(yuǎn)不如聯(lián)系獵頭，拿到內(nèi)部的簡(jiǎn)歷，讓人才得到高效運(yùn)用。

而中子星科技的人才庫與這些企業(yè)的人才庫不太一樣。

凡是有過網(wǎng)絡(luò)信息記錄的，都逃不過仙女座的篩選，全部記入庫中，拋下簡(jiǎn)歷這種重復(fù)率巨大，了解不夠全面的方式，最直觀的了解一個(gè)人的所有經(jīng)歷。

當(dāng)然，某些糗事是不會(huì)記錄下來的。

而且，仙女座的更新算法會(huì)自行排列人才，能得到推薦的，必然是是符合要求的精英，根本不在意有沒有簡(jiǎn)歷這種東西。

一家公司面試時(shí)，簡(jiǎn)歷是最直接讓企業(yè)認(rèn)識(shí)一個(gè)人的方式，但是中子星科技拋棄了這種方式，選擇使用網(wǎng)絡(luò)留存信息與高校合作這兩種方式，排除掉不合格的，然后直接讓人事部發(fā)放電子邀請(qǐng)函。

這種情況下，科學(xué)技術(shù)人才只要接觸過網(wǎng)絡(luò)或者被高校記錄，就很難被埋沒，同時(shí)也讓人事部的工作效率大幅度提升。

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