全球制造 第176章 招聘風(fēng)波

陳序?qū)Φ谝淮蔚耐茖?dǎo)壓根就沒抱什么希望。

第一次推導(dǎo)完全就是“試驗(yàn)性”，他的腦海里已經(jīng)在想著下一組實(shí)驗(yàn)材料了。

可是電腦上突然出現(xiàn)的推導(dǎo)結(jié)果讓他愣住了。

電腦里對正負(fù)離子壓強(qiáng)下出現(xiàn)的新材料體的描述是：籠式碳離子結(jié)構(gòu)超導(dǎo)體；

概率：97.255；

還有2.745的概率出現(xiàn)其他材料或者結(jié)構(gòu)崩塌。

溫度：。

攝氏度。

維氏壓入硬度10000。

羅氏相對研磨硬度117000.

完美！

陳序看著電腦屏幕好一會(huì)才反應(yīng)過來，喊了句“臥槽”。

然后激動(dòng)萬分的喊道：“臥槽小白，常溫超導(dǎo)出現(xiàn)了……”

“我知道，別激動(dòng)?！?p/> “這個(gè)籠式結(jié)構(gòu)它…它……”陳序想了好一會(huì)都不知道該怎么表達(dá)自己震驚的心情，“到底為什么會(huì)這樣啊！”

小白：“當(dāng)排除所有因素之后，剩下的方法無論多么令人難以置信，都可能是通往成功的唯一道路！”

“嗯！”

陳序看著電腦屏幕，突然有些想笑。

天地良心，他研究WiFi無線充電，只是為了解決機(jī)器人充電問題，而研究超導(dǎo)材料只是為了找到充電效果最好的材料。

可是哪知道，隨便瞎瘠薄亂試驗(yàn)，把常溫超導(dǎo)體的理論結(jié)構(gòu)給研究出來了。

既然用籠式碳離子結(jié)構(gòu)能制造出超導(dǎo)體，那么換一種材料，比如用鋨作為籠式結(jié)構(gòu)主體呢？

六方金剛石？

石墨烯？

硫化碳快？

然后里面的超導(dǎo)體也可以換著來，可以用鐵基超導(dǎo)體、銅氧超導(dǎo)體、/HG等等，每一種還可以不停的換著來。

陸佳嘴環(huán)球金融中心，星?？萍加邢薰尽?p/> 圍繞著強(qiáng)悍的小白翻譯系統(tǒng)，星?？萍忌像R了很多的新項(xiàng)目，除了小白翻譯器、翻譯狗、翻譯貓、APP、嵌入式輸入法以外，也開始研發(fā)穿戴式裝備。

比如智能手表、AR眼鏡、運(yùn)動(dòng)手環(huán)等等。

不過現(xiàn)在有個(gè)小問題。

星?，F(xiàn)在有艾米尼克坐鎮(zhèn)，有70多名人工智能方向的博士專家團(tuán)隊(duì)，以及大量國內(nèi)外名牌高校畢業(yè)生源源不斷的加入，技術(shù)上不存在什么問題。

問題出在設(shè)計(jì)上。

從發(fā)布會(huì)上的小白翻譯器開始，產(chǎn)品外觀就被外界吐槽，丑死了。

然后陸續(xù)推出的幾款產(chǎn)品也是一直為人詬病。

有網(wǎng)友評論說：“沒辦法，技術(shù)太強(qiáng)大了，造型什么的就隨便設(shè)計(jì)一下好了，反正都是真香?！?p/> 還有網(wǎng)友評論說：“隨便設(shè)計(jì)都賣脫銷了，要是認(rèn)真設(shè)計(jì)，其他廠家還要不要活啦？”

對于這個(gè)問題，星?？萍?0的理工科出身的高管及主管都無所謂。

產(chǎn)品好用就行了，設(shè)計(jì)的那么花里胡哨的干嘛。

然后一直被吐槽，終于引起了CEO祁文彬的注意。

他召開會(huì)議準(zhǔn)備討論一下。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，星?？萍嫉漠a(chǎn)品設(shè)計(jì)部一共才5個(gè)人，還都是公司剛成立時(shí)，老板那位私人助理蘇伊人從人才市場招聘回來的。

水平就不說了，反正能把幾十款產(chǎn)品設(shè)計(jì)出來，沒掉鏈子，已經(jīng)很不容易。

不能要求人家拿著三流設(shè)計(jì)師的薪水，出愛馬仕設(shè)計(jì)師的活吧。

祁文彬就跟人事部那邊交代了一下，讓他們招聘一些高級設(shè)計(jì)師。

星海科技人力資源部10月8號發(fā)布招聘啟事，到了12號，僅僅5天時(shí)間，總共收到了超過30000份簡歷。

這個(gè)消息不知道怎么就被捅到了網(wǎng)上，有媒體用星海科技1個(gè)崗位30000人競爭作為標(biāo)題，販賣今年就業(yè)競爭壓力焦慮，引起廣大網(wǎng)友的熱烈討論。

有媒體就此采訪了星?？萍既肆Y源部部長王亞東。

王亞東表示，報(bào)名人數(shù)是對的，但是其中不光是設(shè)計(jì)師，還有其他幾個(gè)部門的十幾個(gè)崗位，一共有數(shù)百人。

媒體記者又問到底有多少人報(bào)名了大家熱議的崗位。

王亞東表示三分之一。

10000人報(bào)名競爭同一個(gè)崗位，而設(shè)計(jì)部只招收30個(gè)人，大概333：1的比例。

也非?？植懒恕?p/> 因?yàn)檫@件事，星?？萍嫉恼衅高M(jìn)展情況受到了廣大網(wǎng)友的持續(xù)關(guān)注。

很快網(wǎng)上又爆出，星海人事部只通知了2000名符合條件的應(yīng)聘者復(fù)試。

第一輪就直接刷掉了28000人，看得無數(shù)吃瓜群眾瓜都嚇掉地上了。

而星海刷人的方式非常簡單粗暴，看學(xué)歷。

從世界名牌大學(xué)的博士開始，一路往下刷。

刷到2000人，后面的應(yīng)聘者不管多優(yōu)秀，只要學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的一律不要。

對此網(wǎng)上幾乎都快吵翻天了，還進(jìn)行了投票。

有三個(gè)觀點(diǎn)：第一，企業(yè)招聘應(yīng)該不僅僅看重學(xué)歷，更應(yīng)該看重能力。

第二，學(xué)歷是展示能力的敲門磚，學(xué)歷更重要。

第三，都重要。

第一條跟第二條贊成人數(shù)分別為0。

而第三條贊成人數(shù)超過50000。

隨后網(wǎng)上出現(xiàn)了無數(shù)星?？萍嫉暮谔R星海是垃圾，垃圾公司，垃圾HR。

有媒體也下場跟風(fēng)diss，星海科技因?yàn)橐粓稣衅?，突然之間陷入了輿論風(fēng)暴。

消息傳到祁文彬耳朵里，令他大為震怒。

復(fù)試人員名單只有人力資源部那邊知道，現(xiàn)在卻傳到了網(wǎng)上，很明顯是有人不顧公司的管理規(guī)定，私自上傳到網(wǎng)絡(luò)上的。

祁文彬下令人力資源部內(nèi)部徹查。

很快查到了，是HR剛?cè)肼毑痪玫囊幻?p/> 她男朋友是微博上的一位知名博主。

在男朋友的授意下，這名女生私自把數(shù)據(jù)告訴了他，然后在網(wǎng)絡(luò)上傳播了開來。

事發(fā)后，這名女生就沒有來上班了，手機(jī)直接關(guān)機(jī)。

沒辦法。

這種事又構(gòu)不成刑事犯罪，星?？萍贾荒軆?nèi)部加強(qiáng)管理，同時(shí)對當(dāng)班主管做出了處罰決定。

16號禮拜三上午，星?？萍际紫侣劰夙n子衿接受了星?？萍计煜碌摹兜谝恍侣劇芬约啊杜炫刃侣劇返挠浾卟稍L，對于廣大網(wǎng)友熱議的話題做出了正面回應(yīng)。

關(guān)于為什么要用這種簡單粗暴的方式進(jìn)行篩選，韓子衿的解釋是公司人力資源部人手有限，不得已才采用了這種粗暴的方式。

今后一定改正云云。

隨后韓子衿把話題轉(zhuǎn)移到了為什么星海科技招聘信息會(huì)受到無數(shù)應(yīng)聘者的熱捧，主要是待遇好。

薪酬制度直接比肩國際一流互聯(lián)網(wǎng)及科技企業(yè)，另外在福利待遇方面，更是讓人眼花繚亂。

簡單說，只要能成為星?？萍嫉恼絾T工，衣食住行這些公司全包，另外還有生老病死這些管理制度也非常的人性化。

果然，韓子衿這一招效果非常好。

輿論話題很快被引導(dǎo)到了星?？萍嫉男匠甏錾?。

至于那些三五個(gè)還在黑的自媒體以及微博大V，已經(jīng)掀不起什么大浪了。

招聘風(fēng)波就這么雷聲大雨點(diǎn)小的過去了。

21號禮拜一上午，星?？萍荚诃h(huán)球金融中心隔壁的五星級酒店里包下了一整層作為面試會(huì)場。

星?？萍?1名面試官同時(shí)進(jìn)行面試。

速度還是非常快的。

一上午已經(jīng)面試了二分之一。

下午一點(diǎn)繼續(xù)。

到了兩點(diǎn)鐘，一個(gè)女生坐到了4號男性面試官的面前。

4號面試官抬頭看去，第一反應(yīng)就是驚艷。

面前的女孩長著一張標(biāo)準(zhǔn)的瓜子臉，大眼睛，小巧的鼻子加上可愛的嘴巴，還有細(xì)膩白皙皮膚，整個(gè)人看上去就像一尊瓷娃娃一樣精致漂亮。

上身穿著歐美范兒的印花修身衛(wèi)衣，增添了一絲活潑。

面試官自認(rèn)為自己看過的美少女也不在少數(shù)了，但是和面前這個(gè)青春無敵美少女相比，還是有一定的差距。

除了容貌上的，更多是氣質(zhì)上的。

很自信。

非常的自信。

看她臉上面帶微笑的表情，哪像是來面試的啊，好像他才是面試者。

面試官低頭看女孩的個(gè)人簡歷，姓名：談千凝；

面試職位：首席設(shè)計(jì)師……