神豪寧敗家 第427章 不管理解與否都要執(zhí)行

寧晏的話語落下后，辦公區(qū)域陷入了死一般的沉寂。

天頌公司幾乎所有員工都陷入了呆滯。

加薪。

這是對所有工薪階級的人來說都最有吸引力和誘惑力的。

再加上發(fā)獎金等等激勵方式，可以說短短幾句話的時間，寧晏用幾個小舉動就激發(fā)了天頌公司全體人員的干勁。

寧晏剛剛說的幾句話則讓所有員工完全不解。

這等于說是放棄了之前打拼下來的全部市場，放棄之前的產品，直接進入新的領域。

這樣的決定，幾乎只要是個正常人，就不可能做出來。

涉及到的不只是天頌公司本身，還有天頌公司的全部合作伙伴。

包括商務合作、客戶合作等等等等。

這幾乎等同于是破產清算。

需要商務部們、銷售部門、法務部門如果有的話等等部門聯(lián)合起來解決一切由此帶來的影響。

更為重要的一點是，原先建立的良好客戶銷售網絡全部廢了。

意味著商務部門和銷售部門之前付出的所有努力全部沒了。

略等于直接的砸掉了這兩個部門的飯碗。

“有任何不理解的，在今天下午集中向ceo辦公室反映！”

寧晏放下這句話，轉身就回了辦公室……

辦公區(qū)安靜了足足有數(shù)分鐘，然后重新恢復了喧囂。

這時候，有兩種截然相反的情緒在沖擊著每一位員工。

一是即將得到的豐厚獎金和從這個月開始就會多出來的一部分薪資。

這是喜悅和激動的情緒。

在整體大環(huán)境經濟下行的時候，天頌公司這么大幅度加薪，加發(fā)獎金，總歸是非常值得高興的事情。

二是公司的唯一專注型主營業(yè)務被全面砍掉，轉而去研發(fā)另一款新的產品軟件，這是非正常商業(yè)行為。

這部分的情緒則是惶恐和驚訝還有不解。

“你們說寧總到底是什么意思，砍掉掙錢的模塊，轉而去研發(fā)新的東西？”

“寧總不是說有不理解的集中反映嗎？”

“到時候下午上班再看，反正這個時候已經要吃午飯了。”

“關鍵這個問題很嚴重啊，尤其是我們銷售部，怕是要擔上無數(shù)合同官司了。”

“正兒八經的走違約賠償流程就完事了，別的不用擔心，反正天頌家大業(yè)大。”

“有道理，其實跟我們關系不大，真正說來，我們至少得到了一次意料之外的半年獎，得到了前所未有的加薪，拿了錢，付出勞動力，正常操作。”

“不知道你們有沒有注意到寧總話語里面的關鍵詞，新開發(fā)的產品需要完全自主，完全可控！”

“這跟砍掉存儲架構軟件有什么關系？”

“你們難道沒聽說過一句話，國外開源，國內自主？”

“意思是說咱們的存儲架構軟件也是這個模式的？”

“差不多，其實國內的大多數(shù)軟件都差不多是這樣的模式，包括bath之類的大廠，都是國外一開源，國內迅速就宣布自主研發(fā)。”

“既然是業(yè)內基本操作，那怎么會？”

“說不定是寧總接觸到了什么信息，所以提前規(guī)避更嚴重的風險。”

“有道理，相比較被職能部門要求限期整改，還不如自己主動……”

有時候，人的腦補能力是無限的。

更多時候是因為趨向于最不可能發(fā)生的荒誕念頭，而無限腦補。

而這種荒誕念頭偏偏又是最害怕發(fā)生的。

看著百葉窗外熱火朝天議論的員工們，顏芷看向寧晏“你就不怕亂成一鍋粥？”

“現(xiàn)在公司人心浮躁得很。”

“再被一些亂七八糟的念頭一促使，發(fā)生點什么就不好了吧？”

寧晏就笑“不然我又是加薪，又是發(fā)半年獎，干嘛？”

“還不是先讓他們拿人手短，就不好意思發(fā)生點什么了，終歸不牽涉到他們的實際利益。”

寧晏的想法就是這么簡單直接。

員工們的實際利益是自己的個人利益。

尤其是當代社會，這一點更加明顯。

別整有的沒的，什么理想啊，不如升職加薪來的直接。

尤其是寧晏的做法簡直絕了，直接兌付，最快當天就拿得到到手的利益，實實在在，踏踏實實。

屁話沒有……

左右大家也討論不出個所以然來，在差不多都平靜下來后，商務部門和銷售部門的負責人聯(lián)袂敲響了ceo辦公室的門。

寧晏特地從辦公桌后面走了出來，請兩位職場女強人坐到辦公室里的會客區(qū)。

“坐。”

寧晏面帶微笑道。

“你們對天頌公司的貢獻，我還沒來就有所耳聞，怎么說？”

兩人對視了一眼，商務部門的負責人當先開口“寧總，是這樣，我們不是很理解您的初衷。”

“完全放棄一款運營成熟的產品，這會撕毀很多的合同，造成的影響會很大。”

“不吝于一次破產帶來的傷害。”

銷售部門的負責人接過話頭“我也是這么想的，我們部門維護多年的客戶會在產品被砍掉后，全面崩潰，日后會舉步維艱。”

矛盾還是集中在客戶、合作這兩點上。

寧晏只是個發(fā)號施令的人，她們才是真正面對客戶和合作伙伴的人。

所以的確是很難理解這樣的決定。

寧晏笑了笑“在回答你們的問題之前，我想先問你們一個問題。”

“關于公司的存儲架構產品，我們能這樣縫縫補補又三年的糊弄多久？”

“從產品推廣運營至今，接到的投訴、故障率是多少？”

銷售“……”

商務“……”

寧晏說得是完全實際的問題。

因為是基于國外開源產品進行的自有化開發(fā)，受限于開源產品本身的不完善，修修補補至今，可以說是連天頌公司的研發(fā)團隊都不知道到底哪里有問題。

而且也絕對找不到哪里有問題。

這種大型硬軟件結合的商用場景，相較于個人場景，能夠容忍的故障率、保修率都是有限的。

尤其是像天頌公司這樣的小廠，其實不太具備競爭力。

能有現(xiàn)在的規(guī)模，無非是因為面對的行業(yè)不一樣。

軍工……

很傳統(tǒng)。

業(yè)務模式非常單一，一套完整的硬軟件設備從投入使用到服役完畢，可能從始至終都不會發(fā)生業(yè)務變更。

但即便這樣的場景，天頌的產品也還是會出現(xiàn)頻率較高的故障。

其實早就是危若累卵。

只不過換一個人，看到的全是利益。

再加上多年建設起來的人脈網，實在是難以舍棄。

所以才會是這樣的一個糊弄結果。

“我只能跟你們說，理解也要執(zhí)行，不理解也要執(zhí)行！”

見銷售、商務負責人都說不出話來，最后寧晏認真道。

破碗。