重生之日本投資家 第398章 何者

岸本正義把車停在了自己的會長專屬停車位置上面。最開始，自己公司草創(chuàng)的時候，只是一層樓當中的一個小辦公區(qū)域。

隨著公司的發(fā)展壯大，整個一層樓是成了自己公司的辦公區(qū)域。然后，兩層樓成了自己公司的辦公區(qū)域。

再然后，就是三層樓成了自己公司的辦公區(qū)域?，F(xiàn)如今，整棟樓都成為了自己公司的辦公區(qū)域。這還包括負一樓的地下停車場。

岸本正義從硬金集團公司總部的正門進入。他一出現(xiàn)，公司的兩位前臺小姐是立即就站立起身，雙手疊加在小腹前面，朝向他是畢恭畢敬的四十五度鞠躬。

除此之外，還在樓下等電梯的公司員工們見到他，左右分開的朝向他是同樣做出了一個四十五度鞠躬的動作。

電梯一來，岸本正義獨自一個人就徑直走進了電梯內。他背轉身來面朝站在電梯外面的員工們。他們當中沒有一個人走進去，目送著電梯門關上，以及會長乘坐電梯上樓去。

岸本正義到了自己辦公室坐下之后不久，南野孝之就走了進來。他還沒有等對方開口就搶先道：“周末晚上，我家要舉辦一個Party。屆時，你可一定要來?！?p/> “這個事情恐怕還真不好說。新一輪招聘的事情已經忙得我焦頭爛額。我過來就是給你進行這一個方面的工作匯報。

這一次的新人招聘活動可是前所未有的大。”南野孝之還沒有來得及坐下就直截了當?shù)馈?p/> “你的事情，我們暫時不忙說。你要是不來Party，理惠可就會不高興。她一不高興，就會對我喋喋不休。

就今天早上，她主動提議舉辦周末Party。你不能不給她面子。”岸本正義雙手十指交叉，兩肘放在了桌面上道。

“我來，我來，我一定來。”南野孝之斬釘截鐵道。

“現(xiàn)在，我們就說說這一次新人招聘活動的事情吧！”岸本正義笑了一下道。

“校園招聘，我們已經算是基本告了一個段落。在這之前，就已經對他們培訓和分配完畢。

硬金傳媒，硬金電商，硬金建設，硬金資本都還是大量缺人。除此之外，總部的一些重要位置上面，也同樣缺人。

于是，我決定在社招上面就加大了力度。除了招收有相關工作經驗的人員之外，還有應屆大學生?？墒?，這全都怪宣傳部。”南野孝之侃侃而談道。

“宣傳部給你們人事部打得，我覺得挺好啊！你知道硬金集團嗎？不知道，不要緊。

你知道當前最火爆的網絡游戲《天堂》嗎？不知道，也沒有關系。你知道谷歌，雅虎，亞馬遜嗎？不知道，同樣也沒有關系。

你知道東京電視臺嗎？你知道六本木的舊城改建計劃嗎？我相信，作為生活在東京的人，沒有人不會不知道它們的存在。

我可以告訴你，我們硬金集團就是上述這些的最大股東。除此之外，我們在中國，韓國，美國等還有大量的其它投資?，F(xiàn)在，你知道硬金集團了嗎？”岸本正義平靜道。

“我也沒有說不好。就是太好，致使應聘者是前所未有的多。我們公司的招聘臺前面，黑壓壓地都是人。這光是收到的簡歷都已經堆積如山。

看簡歷，從中進行一個篩選，再打電話通知合乎要求的人員到公司參加筆試的人數(shù)是刷新了我們過去歷史的總和還要多出十倍。

筆試通過的人，才有第一輪面試，也叫群體面試。接下來才是他們進行的一個分組討論。合格者進入到第二輪筆試，繼而才是單個面試。

這樣人數(shù)一多，工作量就會加大。人數(shù)多了十倍，工作量就可不止增加十倍。安排上面必然得有先后次序等等。

選誰，淘汰誰，我們人事部還得進行一個相關開會的反復討論。我們自然是不想埋沒掉任何一人?！蹦弦靶⒅畵?jù)實以告道。

“這是你們人事部的事情。具體怎么做，那也是你們人事部的事情。你不用給我詳細說這些?！卑侗菊x直言道。

他老早就知道在日本，特別是在東京找到一份正式工作是多么艱難。這想要成為一家公司的社畜，也不是一件容易的事情。

像硬金集團這樣的大手企業(yè)，那競爭上面就更加激烈。無論是千里挑一，還是萬里選一，都是很自然的事情。

自己突然就在腦袋里面回想起了前一世看過的日本電影《何者》。在那里面講述的就是一群即將畢業(yè)的大學生所面臨的求職問題。

日本人之所以會特別重視就職活動，便在于不少公司，特別是大手企業(yè)普遍只會招收應屆生。

他們喜歡在一張“白紙”上面進行各種規(guī)劃。每一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃都會被人事部進行量身定做。好處，就是晉升階梯都明明白白和清清楚楚。壞處，從頭就能夠看到尾。

一旦錯過了這樣的應屆招聘季，那么今后就更加困難成為一家公司的正式社員。在社會上面沒有找到自己的一個合適位置，便會相當有可能出現(xiàn)沒有自己的位置在社會上面的窘境。

于是，有些日本人就不得不去到中國的青島，大連，上海等城市，以及其它國家從事工作。

不是他們喜歡，而是實屬無奈。首先收入上面只是同等職位在日本國內的三分之一，工作量也一樣。為此，往往被他們自嘲，與其說是尋找事業(yè)的第二春，還不如說是被流放海外。

“我的意思是能不能簡化一下程序？先把公司當中的職位空缺添補了，然后才慢慢地進行內部再淘汰?！蹦弦靶⒅髑蠼ㄗh道。

岸本正義明白，日本的公司一般都不會直接開除誰，基本做法都是勸退或者把人調配到明顯帶有侮辱性的“崗位”上面去逼迫其主動辭職。

“給予了別人希望，又把別人的希望掐滅，也太過于殘忍了。這樣會直接耽誤他人找工作。我還是那一條原則，寧缺毋濫，嚴把進口關。”岸本正義表示了一個不同意道。