大國高科 第150章困難

雖然張東升不擺架子，但是他是旭日升的老板，真正的老板。

此時(shí)廠里居然有職工直接找到他告狀，這說明了什么？

那小組長心里慌，王平也急了，忙喊著那工人一起去了辦公室，又安排人管理車間后，自己去了辦公室。

那小組長也要自己的理由。

“廠里一直在趕貨，特別的忙，這種情況下，不是不讓李軍請假，他實(shí)在是請假太多了，這一月，已經(jīng)請了十天假了，再讓他請假，這月，他就沒上二天班了，他請假倒好，我們組的事情誰做？”

那小組長此時(shí)看著張東升，也鼓起勇氣像張東升訴說他的難處。

都是招來的新員工，培訓(xùn)都需要很久，任務(wù)又重，老員工一而再再而三的請假，他真的很難做，怕任務(wù)完不成，所以，拒絕。

沒想到李軍居然趁著張東升來車間的機(jī)會(huì)，告狀。

更是讓他氣憤，這種情況下，廠里的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想？

老板會(huì)怎么看他？

“可是，我真的是有急事，我大伯這身體，醫(yī)生說日子不多了，我怕，想最后去看一下，再說我也不想老是請假，我一請假，我都沒錢！”

李軍還是固執(zhí)的說了一句，想回老家去看大伯。

王平看看張東升，在看看在場的那個(gè)小組長。

“給李軍批假，廠里那邊會(huì)加緊招工人的，到時(shí)候給你們那邊分幾個(gè)過去……”

王平揉了一下太陽穴。

以前是擔(dān)心廠子太小，沒有訂單，所以大家甚至都做出擺地?cái)偟氖虑椋踔吝€會(huì)挨家挨戶的像商店推銷貨物。

創(chuàng)業(yè)最開始的艱難，讓他們什么事情都做過。

但是現(xiàn)在的難題是，廠子里的情況越來越好了，訂單多了起來，工人卻是不夠用了。

不是招不到普工，是張東升招工的要求，一直比別的廠要求多。

正常的電子廠，最多也就限制一下，男女工人，年紀(jì)等，初中甚至小學(xué)畢業(yè)的都會(huì)招進(jìn)來，只要能干活就行。

但是張東升的要求不一樣。

他要求的是學(xué)歷，高中以上學(xué)歷，甚至大學(xué)生有補(bǔ)助，就是這一個(gè)門檻，就攔住不少人。

不要看，現(xiàn)在旭日升每次招工，外面都圍著一群人，但是真正符合要求的特別少，每次只能招一二個(gè)，以至于人事部那邊都吐槽。

旭日升天天招工，不是工人走的多，是因?yàn)橐螅瑢?shí)在是太高了。

比彩管公司的要求還高，當(dāng)然，這前提是彩管公司還需要工人。

李軍走出辦公室的時(shí)候，感激的看了一下張東升，這今天要不是遇到老板，自己肯定不能請假。

別看老板什么都沒說，就站在一邊，但是下面的人，一個(gè)個(gè)都秉公處理，看著十分的公證。

這就是差距。

李軍一只腳剛踏出辦公室，另一只腳卻是又縮回來了。

“老板，我請假回來的時(shí)候，能不能帶一些人過來，這邊能不能提供住宿，我大伯是學(xué)校的人，每年那邊有許多沒考上大學(xué)的高中生，特別能吃苦，那些學(xué)生腦袋還靈活……”

張東升是老板，只有從他嘴里得到確切的消息后，李軍才敢?guī)诉^來。

“可以提供宿舍，這邊面積大，有宿舍規(guī)劃，不過高中是基本的標(biāo)準(zhǔn)，具體的還得看車間這邊的挑選……”

不是張東升固執(zhí)矯情，非得招學(xué)歷高點(diǎn)的工人。

實(shí)在是廠子要做大，這最開始招進(jìn)來的人，不但得有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，還得有學(xué)歷，因?yàn)橐院蠊S擴(kuò)大，最基層的一批干部，就得從這些人中選出來。

“行，我回去看到大伯后和他說一下，咱們工廠就沖著這老板，絕對好！”

李軍崇拜的看著和自己年紀(jì)差不多大小的張東升。

只覺得老板就是好。

可其實(shí)張東升在這件事情上，從頭到尾就沒有說過一句話，只是看著王平他們怎么處理廠里的事情。

不過即便這樣，他是老板，位置在哪里。

沒有誰敢大意。

李軍離開后，那個(gè)小組長也回去了，王平有些不安，趕緊給張東升泡了一壺上好的龍井茶。

張東升嘗了一口，一般般，還是覺得萬國慶從老家?guī)淼拿夂煤任兜雷恪?p/> “以后給我弄一點(diǎn)，萬總工程師老家的毛尖，我來了就喝那個(gè)茶葉，怎么，現(xiàn)在廠里困難很多嗎？”

張東升喝了一口茶，其實(shí)這廠子里，他真的沒怎么多管。

更多的他是琢磨著記憶中一些新的產(chǎn)品，那些電子配件，半導(dǎo)體液晶管之類的東西，目前都是在世界上很火的高科技產(chǎn)品。

這些東西，目前國內(nèi)都是空白。

張東升更多的是想在這個(gè)方面，有所創(chuàng)造，研究出來的產(chǎn)品，推廣上線生產(chǎn)后，幾乎是不愁銷路的，不但國內(nèi)需要，國外一樣特別的緊俏。

市場非常大。

“多，訂單多，缺人才，什么樣的人才都缺，這還是咱們廠子的工人整體素質(zhì)高，提拔了不少基層干部，要不然，廠子里更難……”

王平都頭疼，這廠子發(fā)展的太快了，原本在老廠，一個(gè)電子廠，一共不到一百人。

但是搬到新廠后，這段時(shí)間不停的招人，已經(jīng)擴(kuò)大到一百四五十人了，甚至還在像二百人三百人擴(kuò)展。

即便這樣，還是缺人，因?yàn)橛唵翁嗔恕?p/> 光那紅色閃光燈，每次追加的訂單，數(shù)量都是幾萬幾萬的，還有那些原本可以放進(jìn)玩具里的那些彩燈，市場也打開了。

訂單來的不少。

“招人培訓(xùn)，這個(gè)不急，重要的是，咱們也得成立一個(gè)開發(fā)部，專門針對市場應(yīng)用，搞一些科研開發(fā)，爭取把市場做大……”

旭日升電子廠的效益上去了，張東升就想著也像彩管公司的工程部那樣，成立一個(gè)開發(fā)部，專門研究新的產(chǎn)品……

彩管公司怕改革，旭日升不怕。

反正是私人企業(yè)，沒有那么多規(guī)矩，只要肯砸錢進(jìn)去，肯堅(jiān)持，肯定會(huì)有回報(bào)的。

“開發(fā)部？行，張哥你怎么說，咱們就怎么做，搞這個(gè)你最在行……”

王平有幾分興奮，沒想到旭日升電子廠，也能像彩管公司那樣，成立一個(gè)開發(fā)部，只是，能行嗎？