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第六百零六章 填補缺口

作者:追一手  分類: 都市 | 都市生活 | 追一手 | 我打造的鐵器有光 | 更多標(biāo)簽...
 
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我打造的鐵器有光 第六百零六章 填補缺口

教師資源的匱乏,這不是一時半會能解決的,根源上還是老師的社會地位無法跟國外的比較,人才都往那些賺錢的領(lǐng)域過去了,唯錢主義的盛行,這也是導(dǎo)致做老師的人才越來越少的原因,大家都覺得做老師是有苦又累,又不賺錢的職業(yè),很多師范畢業(yè)的大學(xué)生都不去做老師,更何況是業(yè)余的,所以說這才導(dǎo)致每年的老師缺口越來越多,因為新進的老師很少,退休的老師則每年都有,積累下來,缺口就大了。

這個一個死結(jié),不是葛小華投入多少錢能解決的,人才難得,特別是教師資源,縣城的老師都這么缺乏,那么鄉(xiāng)村的老師就更加缺乏了,雖然有很多政策都在偏向于老師,但是還是很缺乏,開學(xué)季的時候,教育局、縣領(lǐng)導(dǎo)都頭疼不已,這也難怪葛建國會憂心忡忡了,葛小華好不容易回來,并且拿了最大最鮮美,自己親自從太平洋海島捕獲的椰子蟹,葛建國沒和葛小華談家常,反而在談公事,這方面也可以說明葛建國是一個工作狂,本身以他這個年紀(jì)是準(zhǔn)備退休或者退居二線的,現(xiàn)在則在一線工作,還是縣城的二把手,上級部門如此重視,讓葛建國不敢絲毫大意,加上葛小華打造了一些特殊屬性的鐵器,讓葛建國精神還是很旺盛的,所以說對這方面極為看重。

葛小華對教育向來很重視,既然葛建國說到了這方面,葛小華自然要盡量幫他了,趁著母親沈翠娥在廚房里面擺弄,可能是找不到合適的鍋蒸螃蟹,因此都要出去跑一趟,不過百貨店就在附近,沈翠娥只是下樓一會兒就回來了,也不會耽誤吃飯的時間。

“爸,我有一個想法……”

“你說。”

“我覺得是不是可以這樣,讓學(xué)校在社會上進行招聘。”

“招聘老師?每年我們都在招聘啊。”

“不是那種教育局統(tǒng)一招聘的那種,而是范圍性更廣的招聘,比如說要求放低一點,讓更多社會人士都能夠進入教師行業(yè)。”

“要求放低?小華,你應(yīng)該知道老師的重要性,如果我們放低了要求,那么……”

葛小華看了看葛建國,知道他擔(dān)心的是,放低了要求之后,進來的都是一些素質(zhì)差的老師,一旦老師的素質(zhì)差,那么教出來的學(xué)生還能看?這是對家長對社會都是不公平的。

“我知道這層顧慮,但是如果不放低要求,學(xué)生沒有老師教,那么怎么辦?而且我所謂的放低要求,不是真正意義上放低要求,而是放低門檻,比如說學(xué)歷上,還有其他方面的要求,工資方面可以保持在一個縣平均線的水準(zhǔn),不是很高也不是很低,但是有一種上漲的空間,比如說根據(jù)教學(xué)水平來增加,而且如果考取了其他的證書,提高了教學(xué)水平,那么工資也會上漲等等,讓這些可能一開始沒有什么教育經(jīng)驗的菜鳥有一個發(fā)揮的空間,老師跟學(xué)生一起進步,其實也是一種新型的教學(xué)模式。”

“這倒是一種方法,不過還有待考察。”

“是的,可以限制3個月,甚至一個月的時間進行考察,達(dá)不到要求,完全可以辭退,如果沒有教育這方面的心,其實很少有人會進來的,能夠接受社會招聘進來學(xué)校任職,并且是一個工資一般的情況下,我相信這批人都是真正熱愛教育的,他們一定能夠給學(xué)校帶來新的活力。”

這些從社會招聘的人員,學(xué)歷可能會比正式的低一些,估計還不是師范類專業(yè)的,所以說可能對教書方面完全外行,但是能進入這個行業(yè),至少有心,只要有學(xué)習(xí)的心,教書育人可以在實踐當(dāng)中去增加。

雖然可能會有人質(zhì)疑,但是他們會用自己的努力去推翻質(zhì)疑,要留下來,就要做出點什么,因此這批人的壓力會更大。

“好,我馬上讓人著手去推動這方面的招聘事宜,看看情況怎么樣,如果能夠成功,至少能夠緩解縣城教師資源極度匱乏的情況,而且這些進入學(xué)校的老師,經(jīng)過一番實踐,還是能夠達(dá)到真正老師要求的,如果他們的教學(xué)能力很強,證書方面都完善了,還是能進行正式入編的,這方面都要寫清楚,他們這些老師有一個奮斗目標(biāo)。”

“是的,只要有盼頭,或者說有前途,我相信很多人都會來做的,一些其他行業(yè)的精英搞不好都會進來做老師。”

“希望如此。”

葛小華的話,讓葛建國雖然很期待,但是如果一些人在其他行業(yè)做得不錯,為什么要來做這種實習(xí)老師?沒錢不說,地位還差,受到各方面的壓力都很大的。

葛建國雖然是二把手,但是畢竟年紀(jì)大一點,對老師的影響還是以前,那種臭老九之類的,這也是導(dǎo)致老師的地位無法增加的原因,執(zhí)政的還是老一輩的,老師的地位又怎么會高,等過些年,執(zhí)政的換成年輕一輩的,對老師的地位肯定會真正意義上的提高,因為他們從小就接受的教育就是老師是崇高的職業(yè),跟醫(yī)生一樣都是具有獻(xiàn)身精神的天使!

所以說老師會真正意義上感受到社會對老師的尊敬,那么就會更多的人進入這個行業(yè),待遇再怎么提高,如果感受不到老師的社會地位和本身的那種使命感,還是不會有人進入這個行業(yè)的,只是沒有辦法的情況下去做老師,那么對很多人來說都是不公平的,因此要改變這個情況,需要時間的洗禮。

而這個辦法,葛小華也不知道能不能成功,也許真的會混入一些所謂的素質(zhì)低下的老師,但是這個所謂的素質(zhì)低下,還是范圍很大的,就算那種學(xué)歷高的人,如果自身的素質(zhì)不夠,也會誤人子弟,因此這跟學(xué)歷方面沒有關(guān)系的,還是看個人,跟這個政策沒有多大影響,還是先要解決問題,要是這個辦法有效果,對縣城的教育資源來說還是有很大的用處的,這樣等于是每個學(xué)校自己都培養(yǎng)潛在的優(yōu)秀老師資源,對自身的學(xué)校也會歸屬感,屬于本校的老師資源,而不是教育局的,那么就不會進行頻繁的調(diào)動。

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