我家學(xué)霸是鍵盤俠 第142章 有趣的假設(shè)

陳博深感肩上責(zé)任重大，此刻的心境就跟當(dāng)初創(chuàng)造楓巢時一樣，他要創(chuàng)造一個能造福人類的發(fā)明。

至于功名利祿，陳博不在乎。

反正最后官家肯定不會虧待自己。

“是下課了嗎？”老師投來異樣的目光。

陳博尷尬地四處亂瞥，沒搞懂自己是怎么突然站起來的。

空氣一度凝固，沒人敢打破久違的沉寂，還是及時的下課鈴聲解了圍。

“下課了，老師。”陳博擠出笑容。

“好了，小心擁堵，有秩序地離開。”老師并不在意，上午他是連堂課，所以他直接坐在位置上玩手機等下一波人。

“想得太多，做的太少，以后多加注意。”陳博自我勉勵道。

王旭的運氣不是一般的好，請了兩天假，課程都沒有布置課后作業(yè)，連名字也不點，如果基因手術(shù)能改變?nèi)说倪\氣成分，那可真是逆天。

第三四節(jié)課是《無厘頭科學(xué)》，聽名字就曉得不是什么正經(jīng)選修，老師穿著一身白大褂，妝容模仿了老年時代的愛因斯坦，尤其是那個吐舌頭的表情，還原度高達90。

“今天，我們來介紹幾個有趣的假設(shè)，整個過程節(jié)奏會比較快，希望大家不要分心哦。”

老師談到的第一個假設(shè)是黃油貓悖論，涉及到墨菲定律的運用和生活常識。

根據(jù)墨菲定律，事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發(fā)生。

最直接的感受，上課時老師隨機抽點同學(xué)起來回答問題，你的內(nèi)心忐忑不安，害怕那個人是誰，結(jié)果真是你。

套用墨菲定律，人在烤面包時，如果不慎打翻在桌面，總是涂了黃油的一面碰到。

根據(jù)生活常識，貓在從高空墜地時，都會四腳著地。

將兩者結(jié)合在一起，把涂了黃油的面包固定在貓的背上，從高空墜落，究竟是貓四腳著地，還是涂了黃油的一面接觸，這個疑問構(gòu)成了黃油貓悖論的核心。

確保前提正確，綁了黃油面包的貓會在半空來回高速旋轉(zhuǎn)，永遠不墜地，無法被證偽，堪稱薛定諤的黃油貓，理想態(tài)的永動機。

然而想想都知道不現(xiàn)實，大概率是貓四腳著陸，畢竟黃油一面貼著桌子只是主觀臆測的結(jié)果，缺乏嚴謹?shù)目茖W(xué)推敲。

有部電影還專門拍了這個悖論的實驗過程，名叫《永久行動》，陳博觀影后心疼胖貓，一臉懵逼地被人抓起來發(fā)電。

“其實完全不用那么麻煩，把一塊面包兩面都涂上黃油，除非它立起來?！?p/> 老師是個實干派，他還真的準(zhǔn)備了紅豆吐司和奶酪芝士，興致盎然地抹了幾刷子，輕輕望空中一甩。

在眾人的驚呼聲中，這抹了芝士的吐司還真就立在了桌面上。

“可惜沒提前錄像，不然預(yù)定十大打臉視頻?！标惒┥畋硗锵?。

“你們什么都沒看見，我們要相信科學(xué)，懂了嗎？”老師夾起吐司，憤怒地塞進嘴里，沒嚼幾口，直接硬咽了下去。

“第二個假設(shè)，是平庸者悖論，跟你們的工作息息相關(guān)，認真聽好，咳咳”

老師喘順氣，接著說：“它是由帕金森定律和彼得原理發(fā)展來的，不是那個抽搐的帕金森綜合征，你們別多想?！?p/> “能力資質(zhì)皆不如你的人身居高位，這是平庸者悖論的核心，注意咯，提到的‘不如你’是客觀上的，不是主觀你認為的不如。”

“要解釋這個現(xiàn)象的成因，很簡單，先把自己放在領(lǐng)導(dǎo)的位置上?！?p/> 老師打了個比方，你是位能力尚可的職員，靠資歷混到了領(lǐng)導(dǎo)高位，復(fù)雜的工作令你手足無措。

此時你面臨幾種選擇，要么退位讓賢，要么請高人相助，要么找兩個不如自己的瓜皮替你分擔(dān)重任，三個臭皮匠賽過諸葛亮，盡善盡美難，但差強人意總歸問題不大。

第一條路等于失業(yè)，第二條路是預(yù)備失業(yè)，唯有第三條路有盼頭，庸人危險小，好控制，萬一撞大運分到什么好項目，金錢名望全掛在自己名下，豈不美滋滋，混就完事了。

越是復(fù)雜的企業(yè)組織架構(gòu)，行政系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)效率越低，誰讓大家找的都是瓜皮。

現(xiàn)代職能的精細化分工也導(dǎo)致了人不可能再像之前那樣成為全才，只能專注于某一方面。

90年代的會計是個統(tǒng)稱，而后根據(jù)部門崗位、企業(yè)屬性又拆分出了出納、成本會計、管理會計、外部審計、內(nèi)部審計、財務(wù)管理、稅收籌劃….

隨著模塊被細分，大多數(shù)人可能工作幾十年只知道自己負責(zé)的業(yè)務(wù)如何去處理，一旦官升高位，需要進行全局性掌握，免不得疲于應(yīng)對。

管產(chǎn)品的不懂銷售，懂銷售的不通管理，會管理的又凈是些只會剝削的無良資本家，全能型復(fù)合人才到哪都是珍稀物種。

老師義憤填膺說：“我第一份工作就遇到了黑心老板，要求多，給的錢還少，大餅畫的比誰都漂亮，最后帶著小姨子跑到國外躲起來了?！?p/> “勞資市場的畸形是平庸者悖論滋生的溫床，你們到時找工作切記要貨比三家，見識多了，心里才有數(shù)，別像我一樣，迷迷糊糊地幫人白打一年工?！?p/> “勞資市場？”陳博想了想才反應(yīng)過來，這是勞動力和資本方市場，不是老子市場。

所謂的勞資市場畸形，最關(guān)鍵的矛盾在于勞動者的付出無法被準(zhǔn)確量化，你說一個碼農(nóng)的薪水，是按他一秒鐘能敲多少有效代碼來算呢，還是按他貢獻的產(chǎn)品價值提成算績效呢？

如果是前者，萬一有個觸手怪，豈不是項目沒盈利，就把公司搞破產(chǎn)？

如果是后者，一個項目從研發(fā)到投產(chǎn)正常最快半年，前期拿著微薄的底薪喊奮斗？誰特么給你996，第二天就反了。

因此企業(yè)總會根據(jù)市場行情和自身情況劃定薪酬區(qū)間，勞動者在信息決策中處于不利態(tài)勢，議價空間不足，難逃被盤剝的命運。

中小廠不穩(wěn)定，隨時朝不保夕，所以就業(yè)者們在相同條件下通常會優(yōu)先考慮大企，選擇面一廣，被盤剝的就更厲害了，形成一個惡性循環(huán)。

“天啊，身為一個從業(yè)十年沒換過工作的碼農(nóng)，我可真是個幸運兒呢。”陳博暗自慶幸。