咸魚的自救攻略 第四百十三章 如何才能做成好公司

于是周一早晨，楚垣夕居然接到一個宇宙語電話？別的聽不懂，但是“周敏溪”三個字的宇宙語發(fā)言他還是知道的，搞得還以為是周敏溪的爸爸媽媽，然后順理成章的把手機交給椒圖……

朱魑坐在一邊，支棱起耳朵聽椒圖用宇宙語說：“叔叔阿姨好？啊？你是誰？你找我女友有什么企圖？你個瓜娃兒好好說——”

最后一句是用川音說的，朱魑捂著嘴正樂，只見椒圖把手機放下，面色古怪的對楚垣夕說：“有人請我老婆上到青島和煙臺做綜藝……”

這個節(jié)目的名字超級土鱉，叫《在當(dāng)?shù)爻缘瞄_嗎》，楚垣夕聽著這個名就有點頭疼，覺得太lo不大想放周敏溪去。不過這事得尊重她的意見，畢竟這節(jié)目雖然在青島和煙臺開拍，但是要拿回宇宙國播，主要還是個美食節(jié)目，應(yīng)該是周敏溪難以拒絕的。

周敏溪一聽果然興奮的跳起來：“我要去我要去，等我跟對方聯(lián)系一下！”然后馬不停蹄的一通嘰里呱啦。

楚垣夕知道她的心結(jié)，她的心不在這邊，現(xiàn)在寓居天朝，如果有特別好的機會肯定想回去發(fā)展。從這個角度其實楚垣夕應(yīng)該杯葛這件事，因為那就放跑了一棵搖錢樹，雖然這一天遲早會來，但是應(yīng)該盡量推遲。

不過這個想法只是閃了閃就被楚垣夕放下，因為這太短視了。

反而是周敏溪比較敏感，放下電話之后看到楚垣夕的目光中帶著些疑慮，立刻問：“獅虎，你是不是不愿意我去？”

“我是覺得這個節(jié)目聽著有點lo，你是不是應(yīng)該先問清楚再答應(yīng)下來？”

周敏溪一臉自豪的說：“啊不用，我看過他們第一期的泰國篇，我可是職業(yè)吃播。”

椒圖好奇：“這節(jié)目干嘛的？要多久？”

“就是一個做菜加閑聊天的節(jié)目，一周之內(nèi)就可以了，第一期的時候是一個主廚帶著幾個我們那邊的明星做當(dāng)?shù)夭耍鐾曛髷[在外面給當(dāng)?shù)厝顺裕犎≡u價和吐糟。”

“歪果仁做當(dāng)?shù)夭私o當(dāng)?shù)厝顺裕缓笞韧略悖俊背τX得這個創(chuàng)意一般，特別是在以創(chuàng)意為生命的宇宙國綜藝市場上顯得好平庸啊，除非是都教授這種明星，否則煙臺和青島的市民怎么可能認得出來這幾個宇宙國明星？

“獅虎，你真不介意我去？”周敏溪小心翼翼的問，“你，不怕我在家鄉(xiāng)的事業(yè)有了起色，跑了？”

“怕啊，但是我不能因為怕就攔著你對不對？再說我怕的事多了，不多這一件。”

“哇，獅虎你好偉大——”周敏溪閉上眼睛露出一個燦爛的笑，然后一溜煙的跑了。為什么這么急？因為這個劇組怎么看都像一個草臺班子，今天湊好了人頭明天就開拍那種，這說明上節(jié)目的藝人毫無咖位，才能隨叫隨到。

朱魑很羨慕，甚至有些淡淡的嫉妒。她本來還沒意識到這個問題，周敏溪把話說破她才想到。等其他人都回工位干活，她悄悄拉了拉楚垣夕，小聲問：“哎楚垣夕，你不是一直都強調(diào)公司的利益至上么？溪溪要是真回宇宙國發(fā)展去了豈不是公司的巨大損失？”

“怎么？怕你的身價暴跌啊？”楚垣夕往朱魑旁邊靠了靠，小聲說：“公司利益至上是多上到什么程度？凡事都有個度，不同公司的度不一樣。”

“那咱們公司的‘度’是什么？”

“咱們是創(chuàng)業(yè)公司，好的創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該和員工一起成長，最好的創(chuàng)業(yè)公司和員工互相成全。”

“這倆不是一個意思？”

“顯然不是啊。一起成長很簡單，公司越做越牛逼，員工的業(yè)務(wù)水平也隨之提高，拿更多的工資，晉升到更高的崗位，這叫一起成長。不好的公司把員工當(dāng)牲口用，員工沒有提升水平的時間和機會，公司做強了就把老員工辭掉，雇水平更高的員工；好的公司剝削員工的同時給他們時間和機會提升水準，給他們培訓(xùn)，讓他們能跟的上公司變強的速度。但是——”

楚垣夕指了指遠處的楊健綱：“假設(shè)有一個員工某個方面特別牛逼，他的能力對你的公司很重要，但是他這個業(yè)務(wù)能力如果出去創(chuàng)業(yè)有可能更厲害，你怎么辦？”

“這事我能攔得住么？人家有這么大的本事肯定出去創(chuàng)業(yè)了吧？”

“創(chuàng)業(yè)哪有那么簡單的，你以為有業(yè)務(wù)能力就行？找風(fēng)投、組盤能力、管理、財務(wù)、法務(wù)、人脈，需要考慮的東西多了去了，說不定還要考慮還房貸車貸老婆孩子。有能力不見得會去創(chuàng)業(yè)。”

“我怎么感覺你這是找機會自夸啊？”朱魑抿嘴一樂，只聽楚垣夕說：“我說的怎么辦，指的是，是害怕他離開，故意給他離職創(chuàng)業(yè)增加難度制造困難，困住他？還是聽之任之隨她去？或者給他提供幫助？”

“我不知道。”朱魑茫然，“他走了公司不是明顯受損么？還主動提供幫助？”

“對。而且有的時候他確實不能走，比如說游戲項目的后端主程。可能這個項目采取的技術(shù)方案就他一個人懂，他負責(zé)搭架構(gòu)，其它后端只是做功能的，打下手的，他走了這項目直接就黃了，招人頂替都招不到，開發(fā)一年的成本都白費了。這樣的人有好機會創(chuàng)業(yè)，怎么辦？”

“這樣的人不該給高薪和大量期權(quán)挽留么？”

“但是人家懂區(qū)塊鏈啊……”楚垣夕不由得想到了原世界中一樁往事。“總之，情況就是這樣，怎么辦？”

“我真不知道，你說吧。”

“牛逼的公司會備份人才，同樣技術(shù)特征的人才公司內(nèi)至少保留兩個。如果他是唯一懂這個技術(shù)的，那么會在他沒有產(chǎn)生離職的念頭之前就做好傳幫帶，讓他把徒弟帶出來，這就叫相互成全。更牛逼的公司會參與他的創(chuàng)業(yè)項目，或者干脆留在公司內(nèi)孵化。這么說你明白了么？”

“合著說了半天你還是變著花樣夸你自己啊？我知道你牛，行了吧？”