咸魚的自救攻略 第三百零五章 蒸發(fā)和沉積

“不是只有P2P平臺才會跑路么？”阿啞哭笑不得的放下面具，他本來也在猶豫要不要續(xù)租，如果不續(xù)租的話，干脆把家搬到公司附近來，工作室也搬過來，無非房租高一點，但是這點小錢現(xiàn)在他已經(jīng)不那么在乎了。

“誰？哪個P2P要跑路？”楊健綱到公司之后按慣例往媒體部這邊轉(zhuǎn)悠一下，正好聽見這一起。

結(jié)果他湊過來一看，咦，好像自己前一段時間簽的就是這種合同？

楚垣夕心說這什么情況？是自己孤陋寡聞了嗎？難道現(xiàn)在租房行業(yè)的新規(guī)矩就是這樣？于是他問：“你也簽這種??？現(xiàn)在都這么簽？”

“不是，但是這么簽有優(yōu)惠啊，比普通的便宜，還免押金，只用付三不用押一?！睏罱【V還挺高興，說：“你不知道最近房租都漲瘋了，比去年我租房的時候漲了三分之一，簡直不讓人活?！?p/> “你手頭還有存款沒？”

“有點吧，問這個干嘛？”楊健綱莫名其妙。

“因為我感覺你要倒霉啊，手里沒點存款應(yīng)急不行，最近省著點花吧。龐氏騙局你聽說過沒？你盯著人家的利息，人家盯著你的本金，所以看起來各種誘人，就等你上鉤呢?！?p/> “你可拉倒吧！我租的那家可是長租公寓全國排名前邊的大機構(gòu)，怎么可能出事！”楊健綱大怒而去。

楚垣夕倒是不太為他擔(dān)心，出事也不可能立刻就出事，即便是龐氏騙局，一開始就進去的人也是賺的，虧的是后來被誘惑進去的那些韭菜。

他轉(zhuǎn)過來問阿?。骸奥犝f你最近在學(xué)視頻處理？”

“對啊，趁著年輕多學(xué)點本事?！卑☆H為自得的說，他之所以cos宇智波帶土，一個是因為公司發(fā)了幾個cos視頻很火，特別是夏目醬的系列，讓他得到了靈感，再一個就是因為視頻處理學(xué)的不錯，視頻特效和cos搭配起來能夠達到11大于2的效果。

“那，你有沒考慮過賺公司的DKP？”

“我是體外關(guān)系，我想賺也賺不了啊?！卑“档乩镆е?，臉上故作輕松的說。

楚垣夕心說您都這光景了，就別死要面子活受罪了吧？還不趕緊納頭便拜等著我請你呢？

公司未來擴充為集團之后肯定是需要任用一批高管的，大致是游戲、媒體、影視、IP開發(fā)、服裝、投資和AI七個部門，或者把AI裝進未來的小康里。

創(chuàng)始人里，聲叔楊苑美的能力都比較強，肯定要委以重任，其中楊苑美還需要鞭策一下。朱魑未來走明星路線，做高管更多是掛名提升身份用，剩下就是椒圖和阿啞了。

椒圖比較好說，底子還不錯，人也可以，無論是給聲叔做副手也好，或者有針對性的鍛煉一下能力，出任某個方面的一把手也有希望。

唯獨阿啞，要說能力吧，是相當(dāng)可以，楚垣夕給他派的任務(wù)不論在行還是不在行，都能高質(zhì)量的完成，還有余力干點自己的配音事業(yè)或者學(xué)點新東西。但他一直掛在體外這就很尷尬了。

為什么很多公司都喜歡把技術(shù)崗位的人提拔到管理崗上，特別是初創(chuàng)公司，幾乎沒有熱衷于外聘MBA的？因為信任和溝通成本的問題。外聘管理專家到公司空降成高管不是不可以，問題是企業(yè)基因會被強行改變，很容易出現(xiàn)山頭林立和外行管理內(nèi)行的情況。

為了這個還得花大力氣進行公司治理，對大公司來說倒是值得的，對初創(chuàng)公司完全惹不起。因為治理不好的話公司還沒變大，就先得上大公司病了，還不如提拔技術(shù)崗上的優(yōu)秀員工做管理，使得管理層具備技術(shù)基因，而不是外行指導(dǎo)內(nèi)行。

不過這么做也有壞處，那就是技術(shù)崗位的蒸發(fā)和沉積。

所謂蒸發(fā)就是說，作為公司老大，提拔技術(shù)崗到管理崗，總是要提拔能干的吧？能干的員工相應(yīng)的技術(shù)能力也強，于是紛紛被提拔，而不那么能干的則被留在技術(shù)團隊里。

甚至，極端情況下會刺激同樣優(yōu)秀但沒被提拔的技術(shù)員離職，你不提拔老子，老子不伺候了！這就使得技術(shù)團隊的優(yōu)秀骨干不斷蒸發(fā)，一段時間之后公司的管理團隊雖然變強了，技術(shù)團隊反而變?nèi)趿恕?p/> 為什么技術(shù)團隊會變?nèi)?？難道他們不會向外招募新的優(yōu)質(zhì)員工么？因為沉積現(xiàn)象。

所謂沉積，說的是招聘的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)線不斷被向下壓。人資是很想招募優(yōu)質(zhì)員工的，但人資沒有面試技術(shù)崗的能力，只能由公司的員工去面試。

隨著蒸發(fā)效應(yīng)，能夠去面試應(yīng)聘者的老員工水平在整體下降，那么收進來的人的水平可想而知肯定也是跟著降。原來的技術(shù)骨干假設(shè)是SSR，他錄用的標(biāo)準(zhǔn)是SR，但他蒸發(fā)了，就變成SR去面試，錄用回來的大部分是R，久而久之就會錄用N級員工了。

這種現(xiàn)象在飛速擴張中的公司里尤為明顯，而楚垣夕原世界中經(jīng)理了兩輪，可謂深有體會。

無論巴人還是小康，他相信自己不會犯這種錯誤，人才接檔和斷檔問題他雖然不說但是一直都記在心里的，只不過現(xiàn)在就連巴人娛樂也還沒發(fā)展到哪一步。

但是高管儲備的問題是亟需解決的，因此阿啞最好能收攏到公司內(nèi)部來。

除了阿啞，本來齊雨和何娜美也是可以考慮的，而且她們倆還是職場精英，不過齊雨已經(jīng)要走另一條路了，暫時不用想，而何娜美……楚垣夕本能的不想提拔她，讓她管著媒體支援部已經(jīng)夠可以的了，最近還想加薪，楚垣夕只能告訴她公司現(xiàn)金流并不為正的殘酷真相。

見楚垣夕一臉便秘的樣子，阿啞其實也知道楚垣夕在想什么。其實這事也是他的心病，看著別人全都拿著期權(quán)坐等升值，而自己只有一個莫名其妙的“投資權(quán)”，雖然楚垣夕也解釋過這個權(quán)利的種種便利，但是仍然很不爽?。?p/> 而且，DKP制度一公布，他就發(fā)現(xiàn)沒自己什么事，那是巴人娛樂的在籍員工才能獲取的，而他算是外聘專家。難受，無比的難受！