咸魚的自救攻略 第二百九十八章 DKP細(xì)則

國(guó)民級(jí)游戲才對(duì)得起做大的IP，而不是賺快錢。但五年、十年以后，市場(chǎng)上的技術(shù)是什么樣的？簡(jiǎn)直不敢想，特別是在這個(gè)技術(shù)更新?lián)Q代超快的時(shí)代。

夢(mèng)幻西游可以十年不進(jìn)化，成為國(guó)民級(jí)游戲，但那是渣易趕上了好的時(shí)代，賽博的世界中沒有面臨巨變的技術(shù)前置。可現(xiàn)在不同了，虛擬現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)和它們的混合雙打都已經(jīng)能聽到產(chǎn)品級(jí)應(yīng)用的腳步聲了，網(wǎng)絡(luò)里未來網(wǎng)游的技術(shù)架構(gòu)完成了四分之一！

這種情況下，想做國(guó)民級(jí)游戲要么就再等等，等技術(shù)成熟之后再上馬，要么就得項(xiàng)目代碼質(zhì)量一流，能夠經(jīng)得起各種迭代。

因此，TCG組的項(xiàng)目可以按計(jì)劃上線測(cè)試，但項(xiàng)目組被楚垣夕打了一個(gè)大大的問號(hào)。這鍋其實(shí)不是趙杰的鍋，而是項(xiàng)目組成員的，以楚垣夕對(duì)游戲研發(fā)的了解和對(duì)TCG項(xiàng)目的功能定位，他不相信時(shí)間給少了。如果不是時(shí)間給少了，那就是項(xiàng)目組本次發(fā)揮不給力所致，沒啥可說的。

這也無可奈何，好在，果實(shí)研發(fā)的程序猿比預(yù)想中給力，楚垣夕心說沒對(duì)比就沒傷害，可能當(dāng)初從安琪手里接過這個(gè)團(tuán)隊(duì)來還正好歪打正著了。

另一件需要他處理的事情是DKP細(xì)則。

首先DKP肯定不能用來交易，這是大前提，那問題就來了，如果兩個(gè)DKP大佬決定聯(lián)手內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，這是很好的事情，但如果某個(gè)DKP大佬根本不想創(chuàng)業(yè)呢？他的DKP就花不出去了，總不能因?yàn)樽约篋KP多，就必須假么三道的內(nèi)部創(chuàng)一回業(yè)吧？?jī)?nèi)部孵化可是要忍受一段時(shí)間的半薪。

眾所周知，在山口山中DKP是用來在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行競(jìng)拍的。組隊(duì)下副本的時(shí)候要么靠roll點(diǎn)分裝備，要么就是出DKP競(jìng)拍裝備。

因此楚垣夕也打算參考競(jìng)拍的規(guī)則設(shè)置一些獎(jiǎng)品，使得那些根本無意于創(chuàng)業(yè)的員工不至于對(duì)DKP無感。

可用來的東西其實(shí)不少，比如期權(quán)，這是很明顯很誘人的東西，而且基本上不可能進(jìn)行等價(jià)交換，因?yàn)楣静粫?huì)敞口供應(yīng)，而是每次拿出一份來。這樣，只有DKP最多的那個(gè)人才能清掉自己的DKP拿到它，公司肯定不會(huì)吃虧。大家的DKP都很少怎么辦？那時(shí)本輪DKP兌換列表中就不會(huì)出現(xiàn)期權(quán)了唄……

又比如旅游券，港澳臺(tái)、新馬泰、馬爾代夫斯里蘭卡等等，甚至芬蘭冰島捷克之類歐洲小國(guó)都可以。靠公司的力量探出來的旅游線顯然要比個(gè)人高效、安全而有趣，性價(jià)比更值得信賴，別忘了公司還有一個(gè)合作者莫妮卡是旅游達(dá)人的。

又或者帶薪假期，只不過兌換比例肯定要由公司來定，公司可以通過調(diào)整比例明目張膽的制造傾向性，要換這個(gè)就是貴，換創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)便宜，你換哪個(gè)？

不過楚垣夕最猶豫的還是“崗位實(shí)踐機(jī)會(huì)”。比如說，換取成為項(xiàng)目經(jīng)理、主編等領(lǐng)導(dǎo)崗位的機(jī)會(huì)。

比如說要新起一個(gè)項(xiàng)目，公司不指定項(xiàng)目經(jīng)理，而是等員工毛遂自薦，然后靠DKP換這個(gè)崗位的實(shí)踐機(jī)會(huì)。

這個(gè)看似有很大問題，其實(shí)某個(gè)員工DKP高本身就說明他能力高，不然也攢不出來這么多DKP去擊敗其它競(jìng)爭(zhēng)者，所以問題不大。而且這相當(dāng)于對(duì)員工的定向培養(yǎng)，定向培養(yǎng)本來就是公司應(yīng)該做的，是義務(wù)，但通過DKP實(shí)現(xiàn)員工自己競(jìng)爭(zhēng)上崗。

畢竟實(shí)在不合適的話還可以換人不是……

所以左思右想之后，他把DKP新增的兌換功能做了個(gè)征求意見，在創(chuàng)始人小圈子里散了一下，然后發(fā)現(xiàn)沒任何鳥用，他們都不懂……

這就快到下班時(shí)間了，楚垣夕看看時(shí)間還有一點(diǎn)，又聯(lián)系了曹珊。

曹珊那邊已經(jīng)干了20來天，店鋪都已經(jīng)開張了幾家。

今天正好是5月24，距離第一次帶貨段子文化衫剛好過去一個(gè)月。這一個(gè)月里巴人娛樂飛速發(fā)展，文化衫也賣了有大概16000件，壓得楊媽的廠子差點(diǎn)累劈叉。其中巴人自己的文化衫賣的比段子的多了許多，帶貨效果比較理想。

要知道神器公司做的并不是速成T恤印花，燙染機(jī)器想像活字印刷那樣工作沒那么簡(jiǎn)單，對(duì)底布、色溫、精細(xì)度等等都有不小的要求，而這些都要算在成本里。

所以過程中甚至于銷售都不得不放緩了幾天，給楊媽廠子升級(jí)系統(tǒng)和訂購(gòu)機(jī)器人的時(shí)間，來完成用戶的個(gè)性印染需求。

比較悠閑的是朱魑的電商團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過兔子帽七十萬頂?shù)孽遘k，這一萬多單子簡(jiǎn)直如同毛毛雨。其中有人認(rèn)領(lǐng)了線下門店，已經(jīng)從線上轉(zhuǎn)到了線下。

曹珊正忙著，一看是楚垣夕，只得不情不愿的看他的微信留言：招募店員的時(shí)候，不要隨便招人，得盡量招勤勞肯干能吃苦，而且有上進(jìn)心，愿意拼搏的那種。

曹珊氣樂了：你是招店員還是招合伙人啊？你招這么棒的人，能提供上升通道給他們嗎？

楚垣夕：現(xiàn)在沒有不代表未來沒有，本公司實(shí)力雄厚，很快就會(huì)有。

曹珊發(fā)了個(gè)憤怒的表情：總公司媒體部門實(shí)力確實(shí)雄厚，我這里雄厚個(gè)屁啊？難道招優(yōu)秀店員調(diào)到總公司去？

楚垣夕：那你就甭管了，按要求招吧，招上來我有大用，招到我有用的人才我給你獎(jiǎng)勵(lì)，行嗎？

曹珊：你以為我在乎你獎(jiǎng)勵(lì)的那幾個(gè)臭錢嗎？多少錢？

楚垣夕發(fā)了個(gè)大笑：保證讓你滿意！另外，店長(zhǎng)要給店員寫評(píng)價(jià)，這個(gè)評(píng)價(jià)很重要。這個(gè)要形成制度。

曹珊一陣莫名其妙，回復(fù)：行吧都隨你。

曹珊她到現(xiàn)在都不知道還有小康這么一回事，如果她知道了，估計(jì)連打死楚垣夕的心都有，因?yàn)檫@就是準(zhǔn)備好了內(nèi)部調(diào)動(dòng)了，當(dāng)然在她看來就是挖她的墻角。

楚垣夕要曹珊這么招人的原因并不是為了小康今后儲(chǔ)備店員，而是尋找可以散出去做店長(zhǎng)的人選。

店員，實(shí)際上只要靠譜的店長(zhǎng)，店長(zhǎng)自己去人才市場(chǎng)上是可以找到的。但適合做店長(zhǎng)的人才卻沒法直接上人才市場(chǎng)上去招。