華爾街傳奇 第331章 整改

如果在老板獨裁的企業(yè)中，員工們的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在這種現(xiàn)象。

正相反，最近舉辦校內(nèi)招聘會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個崗位往往能迎來十多位優(yōu)秀面試者，這說明他們并不是真的反感公司，而是跟谷歌對比時候存在一點差距，除此之外股權(quán)激勵計劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權(quán)獎勵，著實存在著些差別，前者永遠(yuǎn)是打工仔，拿到股權(quán)則意味著成為了公司小股東，成為了其中的一分子。

既然已經(jīng)有“工會領(lǐng)袖”提出意見，他覺得還是先處理一下比較好，來到辦公室坐下后，認(rèn)真看完建議書當(dāng)中的內(nèi)容，立馬就樂了，對瑪希說道：“你也看看，這幫家伙真不要臉，什么好事都想著，加班、責(zé)任之類的一點都沒提。

想要自由，可以啊，但必須有狼性才行，我會讓他們后悔向我提出更高的要求，因為我也會對他們提出更多要求……幫我把COO找來，到我辦公室，謝謝。”

COO，首席運營官的縮寫，主要工作為制定企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)公司的日常運營，此類的工作直接找她就對了。

待在紐約的時間更長，加上這位COO又是搬來硅谷之后才招聘的，所以葉冬青跟這位叫做貝基·摩爾的女士見面次數(shù)寥寥無幾，通電話的次數(shù)也不多。

是的，F(xiàn)acebook的首席運營官是位女性，去年九月份才剛加入進(jìn)他的團(tuán)隊里，之中固然有一些為了避免被指責(zé)“男權(quán)傾向”的考慮，但主要還是貝基·摩爾女士比較優(yōu)秀，畢業(yè)于沃頓商學(xué)院，當(dāng)過兵，而且還擁有心理學(xué)碩士學(xué)位，三十好幾歲的年紀(jì)，曾在麥肯錫咨詢公司擔(dān)任核心層職務(wù)，幾位HR都向葉冬青推薦了她。

出于某些考慮，葉冬青也覺得讓她來管理一幫男員工們更好些，如今臉書擁有三千多位員工，六個海外辦事處，男女員工的性別比高達(dá)九比二，一位強勢的性感運營官，更容易被底下的員工們接受。

當(dāng)貝基·摩爾女士走進(jìn)來時候，第一眼就瞧見瑪希站在那，知道自己這位華裔年輕小老板的花花公子性格，她不喜歡，但也沒明寫在臉上，有錢人的圈子就這樣，身邊不是沒有愛勾搭年輕帥哥的女性朋友，沒理由去指責(zé)什么。

瑪希身上沒有風(fēng)塵氣息，看著挺清秀文靜，這倒是讓摩爾女士覺得可惜，受到主流媒體們的影響，她對葉冬青的生活作風(fēng)帶有點偏見，不過從沒質(zhì)疑過他的能力和眼光，要不然也不會從那家咨詢公司跳槽過來，就是覺得自己會有上升空間，所以才同意獵頭公司代為伸出的橄欖枝。

葉冬青沒客套，開門見山告訴說：“剛才有員工找我了，說我們的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股權(quán)獎勵方面的訴求，我稍微考慮過之后覺得他們的需求也有道理，摩爾女士，請幫忙參照其他公司的股權(quán)激勵計劃，在我們公司也弄一份出來吧，等到時機合適時候我會同意實施。

門檻設(shè)置得略微高一些，并且引入更加嚴(yán)格的末位淘汰制、以及更嚴(yán)格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也讓工資和獎金跟員工能力掛鉤，針對團(tuán)隊協(xié)作能力也得進(jìn)行考核，那將關(guān)系到他們的獎金，不再是所有員工都能拿到數(shù)額相同的獎金了，必須具備更多狼性才可以，現(xiàn)在我們面臨的外部競爭可不小。”

“明白了，這幾天就能按照你的要求擬定出新的薪酬獎勵方案，在其他公司有現(xiàn)成的例子可以借鑒，實際上我們一直在學(xué)習(xí)改進(jìn)。”被人直接捅到葉冬青這里，貝基·摩爾女士此刻微微有點不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，只不過不希望被員工干涉太多，因此沒有理會。

聽出了葉冬青話里的意思，想要拿到更多，也必須付出更多才行，從長遠(yuǎn)來看對公司是有利的，末位淘汰制能夠讓公司源源不斷保持活力以及競爭力，固然有些不近人情，但生活不就是這樣，老板們給得多，是因為員工能幫他們賺到更多，能夠讓企業(yè)保持長久競爭力。

想要輕松、穩(wěn)定的工作，不如直接去官方管理下的美國郵政，一年虧損幾十億美金都不會破產(chǎn)，有工會在后面撐腰，誰敢大規(guī)模裁員，幾十萬張選票還要不要了？如果將親朋好友動員起來，那就是數(shù)百萬張選票，以至于拿到的好處越來越多，卻沒人敢拿它開刀，養(yǎng)著一大幫閑人。

“嗯，等到擬定好之后，記得先發(fā)給我看一下，所以最近公司沒什么事情對吧？”

葉冬青見摩爾女士似乎已經(jīng)聽明白了自己的意思，于是不再多說，對于究竟怎樣執(zhí)行、什么時候執(zhí)行新的薪資福利政策，他暫時還沒有考慮好，先把大概的方案制訂出來，然后再進(jìn)行評估也不遲，當(dāng)中存在的風(fēng)險和好處都得考慮全面了，管理一家市值上百億美元的企業(yè)，和管理一家普通的小公司可不一樣。

臉書的現(xiàn)任COO摩爾女士，想了想之后搖頭回答說：“有一些小麻煩，隨著我們往海外其他國家擴(kuò)張，許多項目組的主管告訴我人手有些不夠，但這個月可以從各大高校招聘到不少實習(xí)生，他們在下個月月初就能過來工作了，應(yīng)該可以緩解人手不足的壓力。經(jīng)過幾個月的觀察了解之后，當(dāng)中有一部分人會被留下來，另一部分則會被淘汰。”

“對了，那幫實習(xí)生應(yīng)該沒地方住吧？”葉冬青突然想起這個問題，繼續(xù)說：“其他的暫時可以先等等，幫我跟圣克拉拉市政廳方面商量一下，我打算在靠近圣弗朗西斯科灣的海邊買一大塊地，用來建造公寓，按照成本價、或者更低的價格賣給他們，另外也可以象征性收取一點點費用，將某些房子出租給他們……”8)