學(xué)霸也開(kāi)掛 第717章:員工等級(jí)制度

別說(shuō)在場(chǎng)的那些觀眾了，就連參加節(jié)目的主持人和表演者都傻眼了！

送什么？

送京都市的房子？

我沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)吧？

眾人尋聲望去，看見(jiàn)周茂站在臺(tái)上，看著一個(gè)花名冊(cè)，說(shuō)道：“2021年是艱辛的一年，也是偉大的一年，這一年，因?yàn)槟銈兊呐瓦M(jìn)取，讓公司不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的高峰。”

“回望去年，一年中，白燁研究所誕生專利10201項(xiàng)，其中高技術(shù)含量2000多項(xiàng)，高端技術(shù)領(lǐng)域?qū)＠?8項(xiàng)，這些專利的申請(qǐng)的的確確為我們?cè)诎l(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。”

“接下來(lái)，是頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，大家依次上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。”

周茂說(shuō)完之后，身邊的助手開(kāi)始宣讀花名冊(cè)。

“周濤……秦越……”

一聲聲熟悉的名字想起，下面陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)一些人，他們年紀(jì)不等，有三十多歲的青年小伙兒，有年富力盛的壯年同志，還有一些花白頭發(fā)的老同志。

國(guó)籍更是多樣化，當(dāng)宣讀名字到后來(lái)的時(shí)候，人們才意識(shí)到了，當(dāng)一個(gè)主持人也是十分不容易的。

“新發(fā)卡漢斯吉爾蘭德里……”

一大堆奇怪的名字從宣讀著口中說(shuō)出，大家歡樂(lè)之余，也是看到了一名有一名來(lái)自不同國(guó)家種族的同事上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

當(dāng)一個(gè)個(gè)大紅本送到這些人手中的時(shí)候，臺(tái)下的人羨慕向往的看著臺(tái)上，充滿了急切。

這是他們距離京都房子最近的一次！

大幾百萬(wàn)的房子說(shuō)送就送，這是怎樣的霸氣？

而且這還不止一套，是一百套！

這能不讓眾人興奮？

而下面的媒體記者們已經(jīng)瘋了！

搜狐娛樂(lè)：“什么叫首富！年終獎(jiǎng)送京都房子，抽獎(jiǎng)娛樂(lè)是幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的抽獎(jiǎng)，年會(huì)節(jié)目更是豪華陣容，天王頻頻亮相！”

百度風(fēng)云：“白燁研究所年會(huì)對(duì)員工贈(zèng)送100套京都房產(chǎn)！”

網(wǎng)易新聞：“世上最壕無(wú)人性的年歸！沒(méi)有之一！”

當(dāng)然了，這樣的新聞肯定是褒貶不一，或者是很多新聞就像單獨(dú)拿出來(lái)與眾不同，想要彰顯自己看問(wèn)題的角度刁鉆。

于是就有了一批這樣的報(bào)道：

“驕奢淫逸，剛剛登頂就如此鋪張浪費(fèi)，拿出幾十億來(lái)當(dāng)年會(huì)禮物，真是毫無(wú)節(jié)制。”

“膨脹的白燁研究所，是否還能和當(dāng)初一樣？”

“發(fā)展與衰敗的轉(zhuǎn)折點(diǎn)！”

各種各樣的宣傳還沒(méi)等年會(huì)舉行完畢就已經(jīng)發(fā)送出去。

這次年會(huì)沒(méi)有躲避記者，而且也沒(méi)有必要躲著。

周茂現(xiàn)在很坦然，現(xiàn)在他們不是別的企業(yè)，是國(guó)內(nèi)首富集團(tuán)企業(yè)。

必須要把該有的風(fēng)貌和氣度表現(xiàn)出來(lái)。

不僅如此，而且還要與眾不同的霸氣！

其實(shí)，這樣的宣傳并不一定就是壞事兒，相反，還有一些好事兒。

比如吸引來(lái)一些優(yōu)質(zhì)的員工和人才。

這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一件好事兒。

至于那些媒體所說(shuō)的鋪張浪費(fèi)嘩眾取寵，周茂呵呵一笑。

這重要嗎？

我們的錢(qián)不就是用來(lái)花的嗎？

而且只有錢(qián)到了員工手里，花出去了，才是錢(qián)的價(jià)值。

頒獎(jiǎng)之后，沒(méi)有馬上開(kāi)始節(jié)目。

周茂繼續(xù)說(shuō)道：

“白燁研究所是一個(gè)公平公正的平臺(tái)，對(duì)于任人唯賢，今年開(kāi)始，我們將實(shí)行員工等級(jí)制度，每一級(jí)別享受不一樣的公司待遇。”

“我們將員工登記分為二十一個(gè)級(jí)別，而我目前就是第一個(gè)級(jí)別，新來(lái)的員工，會(huì)根據(jù)你過(guò)往經(jīng)歷以及成績(jī)進(jìn)行評(píng)級(jí)，而且過(guò)完年之后，公司會(huì)成立專門(mén)的等級(jí)評(píng)審小組，對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行登記評(píng)審。”

“員工通過(guò)積分進(jìn)行提升自己的等級(jí)，而積分的獲取模式我們會(huì)有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，到時(shí)候大家就知道了。”

“大家記住一點(diǎn)的是，等級(jí)決定你們的工資、待遇、獎(jiǎng)金、福利等綜合因素，比如帶薪休假，比如年終獎(jiǎng)系數(shù)，比如……等等。”

“大家不用擔(dān)心評(píng)審的不公平，你們?nèi)魏稳耍灰心芰湍芴嵘先ィ绻隳塬@得諾貝爾獎(jiǎng)，我們就敢給你一級(jí)員工的待遇！”

下面的人聽(tīng)傻了！

等級(jí)制度的來(lái)臨！

這就意味著白燁研究所的徹底成熟。

因?yàn)閬?lái)參加年會(huì)的都是帶著家屬來(lái)的，家屬聽(tīng)到各種福利之后，心生向往！

“老公！你一定要好好干啊，人家白燁研究所這么好的平臺(tái)，你可不能白白浪費(fèi)了！”

“兒子，加油，以后回家你什么都別做了，不對(duì)！盡量少回家，多加班，多做出貢獻(xiàn)，你看看人家，發(fā)了一套房子，有了房子你娶媳婦還不方便啊？你要是成了高級(jí)員工，媽媽出去都有面子啊！相親成功率那還能低了？”

下面的人聽(tīng)見(jiàn)之后，頓時(shí)議論紛紛。

的確，這樣的分級(jí)制度對(duì)于員工積極性十分不一般！

可以很大程度上調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。

接下里的年會(huì)任憑節(jié)目的精彩，似乎也不能讓白燁研究所的員工有太多的心思。

畢竟，周茂剛才的話讓大家都是感覺(jué)到了一種叫做希望的東西。

這個(gè)社會(huì)，真正經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的人并不多。

而作為科研者，并非是一個(gè)高薪行業(yè)。

如果不是白燁研究所的出現(xiàn)，他們很可能還在高校干著月薪不到一萬(wàn)的工作，做著虛假數(shù)據(jù)的實(shí)驗(yàn)，發(fā)表著沒(méi)有技術(shù)含量的論文，完成者領(lǐng)導(dǎo)布置下來(lái)的任務(wù)。

可是現(xiàn)在，他們不一樣了！

他們要為自己而活！

白燁研究所為這些科研工作者提供了一條康莊大路！

這條路，只有一個(gè)方向，那就是諾貝爾獎(jiǎng)。

只要你有能力！

資金會(huì)給你！

人員會(huì)給你！

儀器器材耗材都可以給你！

只要你有能力，有想法！

就怕給你一個(gè)億的經(jīng)費(fèi)你也不知道怎么花，這就是能力！

大家面面相覷，看著下面精彩的表演，似乎看見(jiàn)了明年的今天，自己站在上面被頒獎(jiǎng)。

這是一種期盼，也是一種對(duì)自己的渴望。

不過(guò)，他們似乎忽視了一位關(guān)鍵人物。

那就是白燁老總還沒(méi)有對(duì)年會(huì)做出獎(jiǎng)勵(lì)。