重啟游戲時(shí)代 第388章 996不是福報(bào)

啥意思這是？？

《工作狗生存手冊(cè)》？

這是什么游戲？微光工作室還做過(guò)這種小游戲呢？

而且……怎么又是微光工作室和鐘鳴啊！

這是跟我杠上了是嗎？？？

彭亮整個(gè)人都不好了，現(xiàn)在回想起來(lái)，好像他每次發(fā)表個(gè)什么言論，鐘鳴和他手下的工作室總會(huì)或直接、或間接地出來(lái)跟他唱反調(diào)呢？

《工作狗生存手冊(cè)》在剛推出的時(shí)候確實(shí)引發(fā)了不小的轟動(dòng)，但這種影響主要還是集中在玩家群體中，彭亮作為i評(píng)測(cè)的創(chuàng)始人，平時(shí)獲取的主要資訊都是來(lái)自于科技圈，對(duì)游戲圈的這些事情本來(lái)也不怎么感興趣。

更何況研發(fā)《工作狗生存手冊(cè)》的時(shí)候，微光工作室還是個(gè)小作坊，彭亮不知道這款游戲就更是理所當(dāng)然了。

他在網(wǎng)上稍微搜索了一下，發(fā)現(xiàn)這款游戲還真是微光工作室研發(fā)的！

而且，這款游戲?qū)ｉT就是為了抨擊現(xiàn)在很多公司頻繁加班的現(xiàn)象，在當(dāng)時(shí)還引發(fā)了不小的轟動(dòng)。

但是，時(shí)至今日，很多事情都已經(jīng)有了變化。

看到這一條，彭亮不僅沒有受到打擊，反而高興了起來(lái)，好像是總算找到了一個(gè)破綻，或者說(shuō)是突破口。

“呵呵呵呵，心口不一啊，這不是被我逮到了嗎？我得感謝這些玩家，把現(xiàn)成的子彈送到我嘴邊上來(lái)了啊。”

彭亮直接在網(wǎng)絡(luò)上，找到了微光工作室研發(fā)游戲的時(shí)間表。

他敏銳地發(fā)現(xiàn)，微光工作室從創(chuàng)建開始，基本上就保持了極快的開發(fā)速度，平均下來(lái)都是兩三個(gè)月就推出一款游戲，而一些小規(guī)模的游戲，開發(fā)速度更是被壓縮到了非常驚人的地步，一個(gè)多月就完成了！

當(dāng)然，彭亮不清楚這些游戲的具體立項(xiàng)時(shí)間，但即使是按照上一個(gè)游戲發(fā)售之后就立刻立項(xiàng)下一款游戲來(lái)算，這個(gè)開發(fā)速度也相當(dāng)?shù)牟徽＃?p/> 對(duì)于游戲行業(yè)來(lái)說(shuō)，游戲研發(fā)速度快當(dāng)然是一件好事，而且是一個(gè)極大的優(yōu)勢(shì)。

但，這在另一方面意味著什么？

這意味著……微光工作室，是絕對(duì)不可能不加班的！

也就是說(shuō)，說(shuō)“996是福報(bào)”的那位大佬也好，i評(píng)測(cè)的彭亮也好，還有微光互娛的鐘鳴也好，大家其實(shí)都是在干著一樣的事情。

想要提高產(chǎn)出，不加班怎么可能？

彭亮幾乎已經(jīng)可以推測(cè)出這件事情的來(lái)龍去脈。

之前微光工作室確實(shí)研發(fā)過(guò)《工作狗生存手冊(cè)》這種游戲，彭亮也相信那時(shí)候的鐘鳴是真的這么認(rèn)為的。畢竟那時(shí)候鐘鳴剛剛從一個(gè)大公司跳出來(lái)，才二十出頭，正是年輕氣盛的時(shí)候，對(duì)加班這種事情深惡痛絕，也是很正常的事情。

所以，那時(shí)候微光工作室作為一個(gè)小作坊，制作這樣一款抨擊加班的游戲，可以最大限度地博取玩家們的好感，游戲天然就有了噱頭和宣傳方向，無(wú)疑是非常成功的一次營(yíng)銷。

可現(xiàn)在呢？

微光互娛已經(jīng)發(fā)展到了如此龐大的體量，研發(fā)的游戲也都是各種容量龐大的3a大作，不管是玩法、美術(shù)素材還是程序，都需要很多的人力成本，現(xiàn)在還依舊保持著這樣的研發(fā)速度，毫無(wú)疑問，肯定加班了！

“呵呵呵，鐘鳴你可別怪我，誰(shuí)讓你五次三番地跟我唱反調(diào)呢？正好，你這也算是搬起石頭砸了自己的腳。”

彭亮直接用網(wǎng)絡(luò)上的資料整理了一份“微光工作室游戲研發(fā)時(shí)間表”，作為配圖佐證自己的觀點(diǎn)，然后寫了一條微博。

“很多熱心網(wǎng)友用《工作狗生存手冊(cè)》來(lái)反駁我的觀點(diǎn)，并且用微光互娛的例子來(lái)反駁我。那請(qǐng)你們仔細(xì)看看下面這張表，這代表著什么？如果微光互娛真像你們所說(shuō)的是一家佛系公司，那么它研發(fā)游戲的時(shí)間，是其他公司的三分之二，甚至更短？這樣一家公司，說(shuō)自己不加班，你信？”

“很顯然，微光互娛也是一家充滿狼性、充滿奮斗精神的公司，正是通過(guò)每一個(gè)員工的拼搏和努力，才能從幾年前的一家獨(dú)立游戲工作室，發(fā)展成現(xiàn)在的龐然大物。這恰恰佐證了我的觀點(diǎn)。”

發(fā)出這條微博，彭亮不由得洋洋自得。

竟然能從這么細(xì)節(jié)的地方找到翻盤的方法，我可真是個(gè)天才！

果然，就像彭亮預(yù)想中的一樣，在他發(fā)出這條微博之后，微博下方的評(píng)論明顯出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)。

之前支持和反對(duì)的網(wǎng)友人數(shù)大概是一半一半，但現(xiàn)在，支持他的聲音明顯大了很多。

“呵呵呵，鐘鳴老早之前做了個(gè)游戲，就是為了蹭熱度而已，那么多傻憨憨竟然還認(rèn)真了？”

“還敢說(shuō)微光互娛良心？你看這研發(fā)速度，不得加班加到死？”

“頂彭總！彭總是愿意說(shuō)真話的人，不像某些老板，一邊往死里壓榨員工，一邊還擺出白蓮花的姿態(tài)，讓網(wǎng)友們覺得他們那里好像是人間天堂、從不加班一樣，真是笑死我了！”

很多支持“996奮斗論”的網(wǎng)友紛紛跳出來(lái)，也不知道這里面有多少是真實(shí)的網(wǎng)友，有多少是某些公司請(qǐng)來(lái)的水軍。

很多網(wǎng)友還真的被這條微博給迷惑到了，甚至開始疑問：“真的假的？鐘鳴也強(qiáng)制加班？屠龍少年變成了惡龍？？”

這種擔(dān)憂不無(wú)道理，就像鐘鳴前世的很多游戲設(shè)計(jì)師，在剛?cè)胄械臅r(shí)候也是抱著對(duì)游戲行業(yè)的熱愛，也是滿心希望能夠做成藝術(shù)化的游戲，與那些最杰出的設(shè)計(jì)師比肩；可在行業(yè)中拼搏沉浮了幾年之后，就開始全面地向商業(yè)化妥協(xié)，變成了自己曾經(jīng)所不齒的那一類人。

很多網(wǎng)友感覺自己受到了欺騙，反而紛紛聲討起鐘鳴來(lái)了。

工作室里，付興安翻著網(wǎng)上的評(píng)論，氣得冒煙。

“艸，這個(gè)彭亮是不是腦子有毛病？閑的沒事干又把節(jié)奏帶到我們頭上來(lái)了？”

對(duì)于i評(píng)測(cè)，微光互娛的所有員工都沒什么好感，就算很久之前有那么一點(diǎn)點(diǎn)，也早就被敗光了。

上次彭亮就說(shuō)過(guò)“沒有資本改變不了的公司”這種屁話，跟鐘鳴在微博上打了個(gè)嘴架，后來(lái)跟天極工作室又鬧了點(diǎn)小矛盾，現(xiàn)在倒好，直接開始騎臉輸出了！

關(guān)鍵是，這個(gè)彭亮在網(wǎng)上還是有一定影響力的，這節(jié)奏一帶，很多不明真相的吃瓜群眾還真的信以為真了。

而且，微光工作室目前沒有專門的公關(guān)部門，也從來(lái)沒打算去管控網(wǎng)絡(luò)上的一些言論，所以這事鬧得有點(diǎn)棘手。

倒不是什么處理不了的問題，單純就是惡心。

鐘鳴倒是淡定得很：“去找人力資源部門，把所有員工的考勤資料做一張表，拿數(shù)據(jù)打他的臉。”

很快，一份圖表交到了鐘鳴手上。

這份表是來(lái)自于微光互娛人力資源部門的考勤數(shù)據(jù)，上面有各個(gè)部門的平均工作時(shí)長(zhǎng)，法定工作日超出8小時(shí)的部分，都按照加班處理，而且足額甚至超額發(fā)放加班費(fèi)。

個(gè)別的部門在特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)（比如測(cè)試部門在新游戲上線前夕）會(huì)有一些加班的需要，這都是游戲行業(yè)難以避免的問題，這些也全都在圖表中有所展現(xiàn)。針對(duì)這種情況，有調(diào)休和額外的加班補(bǔ)助。

同樣的，微光互娛的員工，自然也可以證明這份數(shù)據(jù)表的真實(shí)性。

這份圖表可以非常清楚地證明：微光互娛不僅沒有強(qiáng)制加班，反而完全不提倡加班。偶爾必須的加班，全都給足了加班費(fèi)，甚至遠(yuǎn)超出法定標(biāo)準(zhǔn)。

除此之外，圖標(biāo)最后還有幾個(gè)小tips。

在微光互娛，各部門想要加班，都要提前申報(bào)，需要上級(jí)部門的批準(zhǔn)。只有確實(shí)工作壓力大、正常工作時(shí)間難以完成，可能影響游戲開發(fā)進(jìn)度的時(shí)候，才會(huì)批準(zhǔn)加班。

而且，每個(gè)部門，甚至是每個(gè)員工，加班時(shí)間都是有限額的，一名員工每月只有30小時(shí)的加班額度，一旦達(dá)到，即使員工自愿加班，公司也不會(huì)批準(zhǔn)。至于工作完不成怎么辦，主管自己想辦法，最常用的辦法是額外招人，或者去其他清閑的部門借調(diào)人員。

此外，一些特殊的部門，比如測(cè)試部門，在游戲研發(fā)期間很閑，在游戲臨上線的時(shí)候又會(huì)很忙。這些部門都會(huì)有調(diào)休的方案，游戲正式上線之后，就可以直接調(diào)休好幾天。

鐘鳴檢查了一遍，確認(rèn)了這份表格的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上面寫的內(nèi)容也全部屬實(shí)。

至于鐘鳴為什么這次要親自表態(tài)……

那還用說(shuō)嗎？反對(duì)加班是他一貫以來(lái)的態(tài)度，不管是之前還是現(xiàn)在，從來(lái)沒變過(guò)，結(jié)果彭亮為了證明“996是福報(bào)”的毒雞湯，不惜往微光互娛和鐘鳴身上潑臟水，這能忍？

果斷不能！

更何況，“996是福報(bào)”的毒雞湯，實(shí)在害人不淺，這種言論之所以能夠甚囂塵上，不是因?yàn)樗旧砗苷_，而是因?yàn)檩浾撜莆赵谫Y本家的手中。

那些大公司的高層、創(chuàng)始人們，鼓吹“996是福報(bào)”能給自己帶來(lái)實(shí)打?qū)嵉睦麧?rùn)，員工拼命加班、透支健康、提升產(chǎn)出，最后都變成了老板口袋里實(shí)實(shí)在在的銀子，那些大老板們，能不吹“996是福報(bào)”嗎？

畢竟，所有的資本家都是資本的代言人。

這些大公司的老板們有錢有資源，把持著整個(gè)社會(huì)的話語(yǔ)權(quán)，當(dāng)然可以鼓吹“996是福報(bào)”，以此給所有員工洗腦，但那些員工們，雖然知道這是毒雞湯，卻無(wú)法反駁，因?yàn)樗麄儧]有能力去發(fā)聲。

所以，鐘鳴知道，這次自己還是要像以前一樣站出來(lái)，就像他制作《惡魔在人間》和《工作狗生存手冊(cè)》的時(shí)候一樣。

登錄微博。

鐘鳴已經(jīng)有一段時(shí)間沒有更新自己的微博了，之前的幾條微博，也基本上都是在給自己的新游戲做宣傳。

不過(guò)這次，他顯然是要發(fā)一條影響深遠(yuǎn)、引發(fā)激烈討論的微博了。

“996是福報(bào)？抱歉，我差點(diǎn)笑出了聲。”

“某些行外人，對(duì)微光互娛的游戲研發(fā)時(shí)間表產(chǎn)生了疑問，并由此無(wú)知地推斷微光互娛一定也跟他們一樣存在著非常嚴(yán)重的加班行為。請(qǐng)看下面這張表，相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)該可以在很多地方獲得佐證，懷疑真實(shí)性的，可以去自行求證。”

“對(duì)于‘996到底是不是福報(bào)’，我覺得這是一道智商測(cè)驗(yàn)題，有些人是蠢，被忽悠一下就信了；有些人是壞，明知道什么是錯(cuò)的，卻因?yàn)樽约旱睦妫室饣煜欠恰！?p/> “每個(gè)老板都說(shuō)，你的996是在為自己奮斗，但你捫心自問，在996的過(guò)程中，你是在不斷提升自己的能力、接觸新的工作內(nèi)容，還是僅僅是在不斷地進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)，為老板創(chuàng)造更多的價(jià)值？”

“你在工廠擰一千次螺絲，難道就能學(xué)會(huì)如何管理工廠？”

“絕大多數(shù)人都是在進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)，而重復(fù)勞動(dòng)是沒有提升的。想要有所提升，就要跳出已有的循環(huán)。有些人，努力一輩子996，到了四十歲中年危機(jī)，公司裁員之后發(fā)現(xiàn)自己無(wú)處可去；而有些人，每天只上8小時(shí)的班，在空閑時(shí)間學(xué)習(xí)新的知識(shí)，即使公司倒閉了，也能輕易地拿到更多薪水。”

“大部分老板鼓吹的‘996的奮斗’，都只是在誘騙你為他奮斗。996的人生，是空閑時(shí)間完全屬于老板的人生；而8小時(shí)工作制的人生，是空閑時(shí)間完全屬于你自己的人生。前者，并不是奮斗，后者，也并不是享樂。準(zhǔn)確地說(shuō)，前者是被剝削，而后者是自由。”

“最后回答一下彭總的問題：為什么微光互娛能保持這么高的研發(fā)效率？”

“大概是因?yàn)槲⒐饣室恢眻?jiān)持八小時(shí)工作制，員工們沒有被壓榨，能夠始終以樂觀和昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)處理好每一天的工作。我們有一群最天才的員工，有完善的管理，有一致的目標(biāo)和方向。”

“為什么i評(píng)測(cè)一直在鼓吹加班，卻還是效率底下呢？我覺得，這一點(diǎn)只能問彭總自己了。”