全能科技巨頭 第395章:海岸線奇葩的用人制度

海岸線集團(tuán)總部，總裁辦公室。

喬薇來到了葉華的辦公室，不得不說的是，強(qiáng)效再生因子的增益效果明顯，本就美人如玉，冰肌玉骨更勝以往，她身上的這些細(xì)微變化身邊的女下屬最為敏銳的察覺到，一度冒著被訓(xùn)斥的風(fēng)險(xiǎn)在工作期間忍不住問她從哪兒買的護(hù)膚品。

不過喬薇倒是并沒有因此訓(xùn)斥，反而心里暗自高興，這不就是變現(xiàn)夸耀嘛，尤其同樣被女人滿滿的羨慕的時(shí)候。

至于回答嘛，當(dāng)然就隨便說了個(gè)品牌咯。

實(shí)際上喬薇眾女使用護(hù)膚品已經(jīng)越發(fā)減少頻率了，不，也不能說不用吧，她們的護(hù)膚品牌應(yīng)該叫“葉華牌”，依靠這個(gè)打死不外傳系列的超級(jí)秘方來滋身養(yǎng)顏。

辦公室里，喬薇坐在布藝沙發(fā)上看向坐在對(duì)面的葉華說道：“我們通過層層篩選，公司內(nèi)部高層的推薦以及獵頭公司的推薦等手段，已經(jīng)確立的六名助理的候選人，你覺得沒問題那就安排她們面試。”

說話間調(diào)出了全息顯示，六位助理的候選人的照片呈現(xiàn)在六塊浮空屏幕里，葉華一看眼睛一亮，道：“喲！均是顏值上佳的美女，有點(diǎn)選美的味道啊，甚合我意，深得我心，愛妃辦事秉持公事公辦，著實(shí)用心了，事后賞一發(fā)。”

喬薇無語的對(duì)他翻了個(gè)白眼，盯著全息顯示的浮空屏，逐一簡要介紹道：“蘇如云來公司已經(jīng)三年多了，現(xiàn)在是人力資源部的高級(jí)總監(jiān)，來公司時(shí)間相對(duì)比較長，資歷相對(duì)較深，人也非常精明，處事圓滑，干練；章妡來公司有半年了，她是耶魯大學(xué)商學(xué)院的畢業(yè)生，處世低調(diào)沉穩(wěn)，就是處事有些死板，趙婉秋是……”

“等等！”葉華打斷了她的話，盯著六個(gè)助理候選人的信息仔細(xì)一看，頓時(shí)蛋疼的瞅著喬薇：“你這妮子還真是‘用心’了啊，簡歷都不錯(cuò)，身材樣貌很OK，但全都已婚是什么鬼？萬一哪天我獸性大發(fā)一時(shí)沒忍住把炮打出去了，豈不出大事？”

喬薇笑盈盈，似笑非笑的道：“人妻豈不是別有一番滋味在心頭，嗯？”

這話聽得葉華差點(diǎn)沒一口老血噴出來，頓感無奈的搖頭嘆息：“好好好，你夠狠，把這些全撤了吧，聘助理秘書這件事情暫時(shí)放一邊，哎，果然還是得‘公事公辦’才行，還有何事盡快速奏，無事可奏，過來挨揍。”

也是，招聘董事長助理的事情她主動(dòng)攬下來一看就暗藏心機(jī)，這妮子來這么一招明擺著就是欲迎還拒。

呵，女人。

心機(jī)女實(shí)在套路太深，葉華覺得剛剛算是白對(duì)她感動(dòng)了，弄幾個(gè)已婚的美女過來，只能看算什么事啊，關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)還超大，萬一沒抗住真禽獸一把，會(huì)對(duì)公司內(nèi)部造成很嚴(yán)重的負(fù)面影響。

葉華雖愛體操，卻有操守，是一個(gè)浪而不蕩的男人，和曹孟德兄臺(tái)不是一路人。

喬薇看到他一臉不爽的樣子得意的笑了笑，小插曲過后，匯報(bào)公司的其它事宜：“公司的海外業(yè)務(wù)在上個(gè)月全面解凍，PHC2.0在上周正式在海外上市，首周全球總銷量382萬套，其中北美銷量位居第一，達(dá)到了177萬套，隨著海外市場的全面解凍，2.0有望在今年收官之期完成4350萬套的出貨目標(biāo)。”

光是國內(nèi)市場的預(yù)測今年就有望創(chuàng)下2000萬套的出貨量，雖然2022年剩下最后一個(gè)季度，但2.0產(chǎn)品和上一代進(jìn)行比較不論性價(jià)比還是市場受眾都處于完勝的姿態(tài)。

加上按照以往海岸線公司的營收分配來看，海外市場的收入占據(jù)了總營收的6570區(qū)間。

如果不是因?yàn)榉鈿⑦@檔子事，今年P(guān)HC2.0從5月15日上市發(fā)售算起，應(yīng)該能夠創(chuàng)下6500萬套的銷售規(guī)模，換句話說公司因此損失了超過1350億美元的營收，光是PHC2.0業(yè)務(wù)就損失上百億美元的利潤，加上PHC軟件生態(tài)業(yè)務(wù)以及其他，損失的利潤同樣是無可估量。

葉華在SIO締約大會(huì)上說的損失非但沒有半句夸大的成分，甚至可能說的保守。

如果不發(fā)生聯(lián)合封殺事件，海岸線集團(tuán)在今年成為世界上利潤最高的集團(tuán)公司是板上釘釘?shù)牧恕?p/> 損失這么大說不氣人肯定是假的，不過話說回來，北美損失更慘重，最大的損失就是失去了行業(yè)話語權(quán)，想到這些葉華心里平衡多了，換個(gè)角度講還是賺的。

簡要的匯報(bào)了全球業(yè)務(wù)首周成績，喬薇繼續(xù)匯報(bào)：“莊園小鎮(zhèn)開放運(yùn)營了，目前員工已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的搬遷入住，年底之前滯留在商都的員工都能完成全部南遷入住莊園小鎮(zhèn)，至此公司算是正式完成商都搬遷涌鎮(zhèn)。”

葉華點(diǎn)點(diǎn)頭，頗為關(guān)心的問道：“入住的員工們滿意度如何？”

喬薇笑道：“針對(duì)這件事情公司內(nèi)部建立了一個(gè)社區(qū)反饋中心，入住的員工都會(huì)在上面進(jìn)行匿名反饋，整理出來的數(shù)據(jù)顯示滿意度達(dá)到90。”

這樣的數(shù)據(jù)讓葉華好奇了，“那另外10呢？”

“另外10的反饋是抱怨小鎮(zhèn)環(huán)境設(shè)施太好了。”說到這里，喬薇樂不可支的補(bǔ)充：“有一條抱怨帖被點(diǎn)贊1000多次，說生活居住環(huán)境突然變得這么好，由儉入奢容易，由奢入儉難，萬一哪天被老板炒魷魚了可就難受了。”

“那挺好的。”葉華笑了笑，海岸線公司的待遇是沒的說，拿到工卡就能包分配。

但是海岸線公司的員工離職率也特別高，離職率在業(yè)內(nèi)甚至是數(shù)一數(shù)二的排名。

不是說員工主動(dòng)辭職的，實(shí)際上離開的這些人當(dāng)中90都是被炒魷魚的，但又并非是公司管理層炒魷魚上癮。

海岸線公司文化非常獨(dú)特，按道理講勤奮又能干且有才干的員工是每一家公司和老板都喜歡才對(duì)，偏偏海岸線公司不喜歡這樣的員工，海岸線公司真正喜歡的是那種“有才干會(huì)偷懶”的員工，這里的“偷懶”并非貶義。

換句話說，是喜歡有天賦的人。

國內(nèi)的企業(yè)普遍崇尚加班，而海岸線基本逢假必休，在公司內(nèi)部沒有人敢主動(dòng)要求加班的，強(qiáng)行加班的人非但沒有加班工資，反而會(huì)被罰款，這些傳到網(wǎng)上也被稱為活久見系列。

正是因?yàn)檫@樣的理念才使得海岸線公司喜歡“有才干又會(huì)偷懶”的員工，有才干會(huì)偷懶說明這個(gè)員工做事能夠事半功倍，有天賦，這才是海岸線最喜歡的人才。