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刷錢人生 第九百四十八章 員工福利
雙十一的余溫還未消退,愛付寶依然在提高自己在移動(dòng)支付市場(chǎng)的份額。
趙若雪也陸續(xù)的安排一些員工趕往琴島總部,整棟寫字樓都放了快有一年,內(nèi)部的裝修進(jìn)行了一些簡(jiǎn)單布置,具體的可以日后再弄。
天信金服的員工倒是對(duì)去琴島沒那么抗拒,首都雖然好,但房?jī)r(jià)超過他們的承受能力。
和首都比起來,琴島的房?jī)r(jià)就要讓人感覺親切不少。
尤其是趙若雪還承諾,技術(shù)員工可以獲得購(gòu)房補(bǔ)貼。
技術(shù)等級(jí)越高,對(duì)公司的貢獻(xiàn)越多,獲得的補(bǔ)貼力度越大。
最頂級(jí)的人才,趙若雪都會(huì)考慮免費(fèi)把房子分給他們。
每個(gè)頂級(jí)科研人才都是各家公司的心頭肉,誰都舍不得放走。
目前天信金服的員工總數(shù)在三千人左右,其中技術(shù)崗員工的比例只有40,海歸技術(shù)專才的比例更是只有4。
這個(gè)比例讓趙若雪很不滿意,之前的天信金服名氣不大,但隨著A輪融資結(jié)束,天信金服對(duì)人才的吸引指數(shù)顯著提升。
不少海歸技術(shù)專才也都加入了天信金服,這要比之前一個(gè)月都見不到一個(gè)加入好太多了。
趙若雪也和幾個(gè)副總開會(huì),就房子問題開始討論,員工認(rèn)購(gòu)福利房享受的折扣比例多少,哪些員工可以獲得免費(fèi)住房。
副總丁偉開口道:“我建議按照員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行劃分。”
另一個(gè)副總陳源搖頭道:“有些員工剛加入公司,但對(duì)我們的技術(shù)研發(fā)也很重要,不能完全考慮貢獻(xiàn)程度。”
丁偉笑道:“我理解陳總的意思,我建議海歸人才可以享受五折的購(gòu)房福利,部分頂尖人才可以獲得免費(fèi)住房資格。”
趙若雪眉頭一蹙,這個(gè)價(jià)格幾乎對(duì)一般的開發(fā)商肯定是賠本甩賣。
拿地價(jià)格再加上建筑成本,光是成本價(jià)就已經(jīng)突破一萬,不賣個(gè)兩萬都對(duì)不起他們這么一頓折騰。
西海岸新區(qū)成立之初就是對(duì)準(zhǔn)魔都的浦東新區(qū),也是國(guó)家重點(diǎn)培養(yǎng)的新區(qū)。
去年拿地價(jià)格不過一千多,今年早都漲到六千,還有價(jià)無市。
每一宗地塊都被眾多地產(chǎn)公司爭(zhēng)搶,價(jià)格也在節(jié)節(jié)攀高。
一般高檔小區(qū)建筑成本在三千五一平,如果加上普通的精裝修一千五一平,整套房子算上地價(jià)成本在一萬一。
此外還有稅費(fèi),宣傳等成本,這都促使西海岸新區(qū)的房?jī)r(jià)提升的飛速。
光是拿地就至少漲了五千塊,這倒是變相的增加了GDP,但也讓許多買房的人猶猶豫豫。
西海岸新區(qū)這邊普遍房?jī)r(jià)都在兩萬左右,甚至可能以后的房?jī)r(jià)還要漲。
尤其隨著星光島的激活,靠近星光島周邊的房?jī)r(jià)漲的最厲害,星光島上的房?jī)r(jià)更是逼近三萬一平。
趙若雪出聲道:“我們拿到的兩塊住宅用地都委托給萬象文旅負(fù)責(zé)修建,前期引進(jìn)的人才可以先住進(jìn)星光島。
等我們委托的房子蓋好,再進(jìn)行分配,原則上還是以技術(shù)崗人才優(yōu)先。
如果要是發(fā)生離職跳槽行為,我們有權(quán)收回分配的房子。”
丁偉和陳源紛紛點(diǎn)頭:“趙總的決定我們都沒異議,那我們這就通知下去。”
“嗯,對(duì)一些頂尖人才,我們可以提供星光島上的住宅,不過星光島上的住在他們也得花錢購(gòu)買,但可以享受人才優(yōu)惠政策。”
趙若雪又補(bǔ)充了一句。
丁偉和陳源也都對(duì)星光島有所了解,那是西海岸新區(qū)真正的明星島。
整座人工島上商業(yè)氣息繁華,濱海路步行街,濱海酒吧街,琳瑯滿目的奢侈品店,高檔酒店區(qū),萬象廣場(chǎng)這樣的綜合商業(yè)體。
每天的客流量都在數(shù)十萬人次,巔峰時(shí)候輕松上百萬人出現(xiàn)在星光島上。
星光島的房租也是最貴的,但依然供不應(yīng)求。
好在他們作為天信金服的高層,獲得了一套精品小區(qū)住宅的使用資格。
哪里不清楚星光島的潛力,房?jī)r(jià)別說三萬,要是隨著西海岸發(fā)展迅速,五萬都不是難題。
畢竟是凝結(jié)整座城市的力量孵化的經(jīng)濟(jì)新區(qū),房?jī)r(jià)漲的再快都正常。
丁偉和陳源把消息傳出,頓時(shí)搬遷到琴島的員工都有些雀躍。
國(guó)人對(duì)房子的重視,非同一般。
天信金服的寫字樓又處于星光島上的核心地段,毗鄰萬象廣場(chǎng),濱海步行街,商業(yè)配套十足。
就連員工們的吃飯的食堂都外包給英國(guó)的餐飲集團(tuán)
全球財(cái)富
強(qiáng)公司中有
家將餐飲外包給了
Compass,可見其在餐飲界中的地位。
趙若雪做出決定將餐食、零售、管理甚至搬家業(yè)務(wù)等非核心競(jìng)爭(zhēng)力等業(yè)務(wù)統(tǒng)統(tǒng)外包出去,只關(guān)注核心部分的競(jìng)爭(zhēng)力。
有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的趙若雪很清楚,只有這種專注核心業(yè)務(wù)的方式才能讓公司更加靈活,更加高效,也能也為所有股東帶來更大的利潤(rùn)。
星光島的房子一直都是只租不售,好在天信金服的員工收入水平都相當(dāng)不錯(cuò)。
星光島上房租也在他們承受能力之內(nèi),起碼要比首都便宜許多。
繁重的工作之后,還能就近去旁邊的濱海酒吧街約上三五好友去釋放壓力,這也讓許多員工對(duì)搬遷琴島總部的決策再無疑問。
趙若雪也通過福利房的事情讓員工們的工作狀態(tài)和積極性提升不少。
天信金服拿下的兩塊住宅用地完全能滿足日后員工的住房需求。
這次搬遷計(jì)劃中,約有一半技術(shù)崗和海歸員工選擇前往琴島。
也有員工因?yàn)榧彝ピ颍虢o孩子提供更好的教育,選擇留在首都。
這次搬遷完全憑員工個(gè)人意愿,趙若雪沒有采取強(qiáng)制性命令。
不過員工子女的教育問題也被趙若雪重視起來。
趙若雪打算在西海岸新區(qū)引進(jìn)幾家世界知名學(xué)校的分校,為員工解決孩子的教育問題。
對(duì)于如今的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言,給員工提供福利早都不局限于提供住房和內(nèi)購(gòu)補(bǔ)貼。
這種看似很小的舉動(dòng)實(shí)際上更能讓員工增加對(duì)公司的忠誠(chéng)感。
宋仲華更是對(duì)天信金服全力支持,引進(jìn)世界知名學(xué)校分校也有助于提高西海岸新區(qū)的吸引力,當(dāng)然不會(huì)拒絕。
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