藍白社 第兩百三十七章 難怪要種田

編號：2018666.

真名：墨窮。

年齡：24。

勛章：阿爾法1。

部門：收容部。

收容點：160。

墨窮在任何地方登陸內(nèi)網(wǎng)，都可以查詢到自己的當(dāng)前資料。

實際上還有更多信息，但墨窮都可以選擇隱藏，只有貝塔組及以上的社員才能查看他隱藏的完整資料。

其中關(guān)于收容點，就相當(dāng)于的內(nèi)部貨幣。

它可以向社里兌換成黃金，也可以在世界上兩百多個國家兌換成當(dāng)?shù)刎泿拧?p/> 1點等于1克黃金，所以匯率也是按照國際金價來的，有的時候可能1點相當(dāng)于兩百多元，有時，1點又相當(dāng)于三四百元，可謂是經(jīng)常浮動。

不過，因為黃金或其他國家貨幣，不可以反向折合成收容點，所以實際上收容點的價值比黃金高出很多很多。

收容點只有兩個來源，第一，是工資，每個月社里都會給他們發(fā)放工資，就是以收容點的形式發(fā)放。

基本工資就是100點，而墨窮這多出來的六十，其中五十是阿爾法級給他帶來的勛銜工資。

阿爾法級加五十，貝塔級加一千，伽馬級加一萬，德爾塔五萬，歐米伽十萬。

點數(shù)就是他們的工資，想增加點數(shù)，就是努力收容，提升勛銜。

當(dāng)然，還有第二種來源，任務(wù)獎金。

任務(wù)失敗沒有，而完成各種任務(wù)，則有相應(yīng)的點數(shù)補助，當(dāng)然，全場最佳會拿的最多。

墨窮這多出來的十點，就是在訓(xùn)練中遭遇了蓋亞教會襲擊，表現(xiàn)最佳而拿到的。

當(dāng)時沒有給他結(jié)算，現(xiàn)在成了正式社員，則結(jié)算給他十點。

至于最早的時候，墨窮經(jīng)歷收容失效，而參與壓制失效收容物的行為，沒有被結(jié)算獎勵。

不是因為那個時候他只是限制者，而是因為處理收容失效壓根就不予設(shè)立獎勵機制。

收容失效的東西，都是相對已知的，社員知道如何應(yīng)對，除了一些特別危險的以外，很多收容物知道收容方式，就直接能很好地重新收容。

倘若處理收容失效還有獎勵，那以后在查詢收容失效原因時，是不是還要考慮某社員故意放出收容物的可能？

雖說不會有社員借此刷分，但管理一個龐然大物，絕對不能只依靠社員的素質(zhì)，信念這種東西。

無規(guī)矩不成方圓，該有的規(guī)矩是不能少的，必須從制度上就把一些可能堵死。

這跟不能只有道德約束而沒有法律是一樣的。

是一個秩序的機構(gòu)，各種規(guī)矩有很多，墨窮三年下來都以完全記住。

還有些規(guī)矩，是他沒接觸到特定領(lǐng)域，而沒有告訴他的，等他達到一定層次才會知道。

“如果換成錢的話，我一個月，只有幾萬塊啊。”

墨窮一笑，確實，不算任務(wù)獎金，每個月150點的收入若全部折算成黃金，并以300元一克黃金的價格來算的話，他一個月是四萬五千元。

說多吧，也不多，以他現(xiàn)在掌握的各種技能，哪怕不算絕對命中，也能賺到比這多得多的錢。

說少吧，也不少。海軍上校一個月也就這么多收入了，而他現(xiàn)在的本事，都是培養(yǎng)的，培養(yǎng)花在他身上的錢算都算不過來。

而作為社員，在全球任何一個據(jù)點、外圍機構(gòu)，都有免費的吃喝，交通，以及住宿、醫(yī)療。

另外，墨窮在內(nèi)網(wǎng)社員論壇跟人閑聊來看，從來沒有哪一個社員，會把收容點數(shù)換成某國貨幣的。

因為……那樣做太虧了！

看看收容點能在社里買些什么東西吧……

“培植獸肋排每公斤0.1點。”

“翻譯魔芋5點。”

“塔菲石每克拉10點每三個月限購1克拉。”

多得不說，塔菲石一克拉在市場上有價無市，找到買家能賣幾十萬美金，這里只要10點……

算算吧，拿這10點換三千多塊RMB，虧了多少……

1點收容點，等于1克黃金？信了的邪哦。

墨窮瀏覽社員網(wǎng)絡(luò)，提到工資的事，所有社員都告訴他：新人，千萬別換錢！窮得去各個食堂蹭飯也別換錢！

當(dāng)然，墨窮看著阿爾法組開放的商品，也知道收容點的妙用。

內(nèi)部流通的東西，只能用收容點購買，換成錢是最虧的。

甚至于，幾乎都沒有社員會兌換塔菲石換成錢。一方面這會擾亂市場，另一方面，塔菲石對于社員而言，真正的價值是讓自己變成天才，學(xué)什么都快，記憶力和悟性都大幅提升。

社員修業(yè)自身，塔菲石是必需品，而學(xué)的東西越多，社員的收容安全就越大。

錢這種東西，對社員來說不是很渴求，收容點才珍貴，社員都是拿來增強自身的。

像塔菲石，三個月才能買一克拉，都是自己用維持天才狀態(tài)，沒人會賣。

除了以上三種，阿爾法社員能買的東西還有很多，有高新科技，譬如虛擬實境儀，家用醫(yī)療箱，機器人助理之類的。

也有稀奇古怪，墨窮從未聽說過的東西。

比如丹木果實，這東西看效果，是吃了能增加人體對高溫的抗性，只要吃了一顆，就能在兩百攝氏度的高溫環(huán)境下作業(yè)。效果會一步步減少，但吃了五顆依舊能在五百攝氏度的環(huán)境下幾乎無礙，吃一百顆能抵抗一千攝氏度高溫，據(jù)說一直吃下去，是無限疊加的，但效果會越來越低。

不過顯然，這東西對社員幫助如此之大，卻沒有直接普及，自然是珍貴得很，一顆就要兩百點。

一般社員要攢兩個月才能買得起一顆，攢十個月才能做到不懼普通的火焰。

相比起來，一套防護服也可以達到同樣的效果，但依舊有很多社員追求自身的強大。

類似的東西有很多，水壓、電流都有相關(guān)的抗性能通過衍生物強化。

買不起不要緊，任務(wù)中免費供應(yīng)的裝備也是能有效對抗的，但想真正自身強大，就只能攢點數(shù)向社里購買了。

墨窮查看的論壇，發(fā)現(xiàn)很多社員在網(wǎng)上掛單用錢買點數(shù)的。

像墨窮這種新人，剛咨詢了幾個工資問題，立刻就有社員私聊他：“兄弟，剛轉(zhuǎn)正吧？每月工資都是先發(fā)的，你應(yīng)該已經(jīng)拿到了一百點，我給你留十點買塔菲石，剩下九十點你轉(zhuǎn)給我，我給你十五萬美金。”

得，顯然在這位社員眼中，一點相當(dāng)于一萬塊RMB。

墨窮連續(xù)查看了幾個私聊，又看了幾個掛單買點數(shù)的，基本都是這個價格。

不過，墨窮卻發(fā)現(xiàn)賣點數(shù)的少，想買點數(shù)的反而很多，顯然很多社員自己點數(shù)都不夠用，不想拿出來賣。

就算買也想等到價格更高的時候。畢竟社員缺錢的話，可以出售實物，墨窮就看到很多社里的商品在內(nèi)部交易。

毫無疑問，社里很多東西是限購的，想多買就只能寄希望于別的社員出手。

墨窮隨便翻翻，就看到今天有人在賣丹木。

“吃了半年的食堂，我終于種出了丹木，我不要點數(shù)，給RMB就行，誰出價高直接拿走。”

“什么？只要錢？三百萬！”

“三百五十萬！”

“四百萬！”

“五百萬！”

墨窮往下翻，叫價越來越高，不過超了四百萬后，就沒有社員叫價了，都是些資深外圍人員叫價。

最后那丹木果實被一名外圍土豪用一千萬買走。

墨窮看得目瞪口呆，丹木才兩百點，卻賣了一千萬RMB。

不過想想也是，外圍人員沒有收容點，但一部分卻很有錢，像車蕓那種，就是家里很有錢，但卻苦苦不得轉(zhuǎn)正。以至于從社員手中高價購買是他們唯一的渠道，而社員從中得到自由支配的私人財富，也是社里允許的社員福利。

墨窮關(guān)注的不是丹木能賣出這么多錢，而是……竟然能種？

毫無疑問，丹木這種效果是衍生物，這東西如果不僅能兌換，還能自己種出來，那么每個社員都會選擇去種它。

農(nóng)村長大的墨窮當(dāng)然知道，自己能生產(chǎn)的東西，自然壓縮了成本，付出的則是勞動。

猛然間墨窮想到了自己即將能領(lǐng)到的小島，以及過去一直聽說的‘社員都會種地’的說法。

“原來如此，難怪每個社員都要種地，原來種的是衍生物。”