教練萬(wàn)歲 第四二七章 跳槽風(fēng)波

鐵人訓(xùn)練中心。

訓(xùn)練中心老板麥克斯對(duì)著電話聽筒，頗為深情的說(shuō)道：“漢克斯先生，你已經(jīng)在我們這里進(jìn)行了兩年的體能訓(xùn)練了，如果你對(duì)我們的訓(xùn)練方案有什么不滿的地方，我們可以根據(jù)您的要求進(jìn)行修改，你沒(méi)有必要去別的地方……”

“麥克斯，這兩年來(lái)，我和你們合作的非常愉快，我對(duì)你們的訓(xùn)練也很滿意，但我是一個(gè)登山愛(ài)好者，我一直希望挑戰(zhàn)珠穆朗瑪峰，站在世界第一高峰上是我的夢(mèng)想，這也是我更換訓(xùn)練中心的原因。你知道的，攀登珠穆朗瑪峰是一件非常危險(xiǎn)的事情，對(duì)身體的要求非常嚴(yán)苛，如果體能不好的話，我會(huì)死在途中，甚至連尸體都運(yùn)不會(huì)來(lái)，我要對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)。”電話另一邊話音頓了頓，接著說(shuō)：

“我的一個(gè)朋友，也是登山愛(ài)好者，他和我參加了同一個(gè)登山俱樂(lè)部，就在上個(gè)星期，他成功的登上了珠穆朗瑪峰，而在此之前他只是在‘李教練體能訓(xùn)練中心’進(jìn)行了三個(gè)月的體能訓(xùn)練，所以我也打算花三個(gè)月的時(shí)間，去認(rèn)真的進(jìn)行一下體能訓(xùn)練，然后在九月份去也去嘗試挑戰(zhàn)一下珠穆朗瑪峰！”

麥克斯放下了電話，一臉的郁悶。

“又丟了一個(gè)客戶，又是那個(gè)、李教練訓(xùn)練中心！已經(jīng)開了好幾家分館了，而且還搶走了我的生意。”麥克斯冷哼一聲，他拿起手中最近三個(gè)月的業(yè)績(jī)報(bào)表，一臉的苦惱。

這三個(gè)月，鐵人訓(xùn)練中心流失了很多的高端客戶，這使得他們的業(yè)績(jī)變差了很多。對(duì)于服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，越是高端客戶，所能夠帶來(lái)的利潤(rùn)就越高，有的時(shí)候幾十個(gè)普通客戶的收益累加，都未必能夠抵得上一個(gè)高端的客戶。這就好比是房屋中介，賣一套豪宅別墅的收入提成，比得上賣十幾套小房子的。

這些高端客戶當(dāng)中，幾乎都去了李戴的訓(xùn)練中心，準(zhǔn)確的說(shuō)是李戴新開的分店。而其中一家分店的負(fù)責(zé)人，正是克里斯佩頓。

這讓麥克斯有一種搬起石頭砸自己腳的感覺(jué)。當(dāng)年佩頓曾經(jīng)來(lái)鐵人訓(xùn)練中心求職，卻被麥克斯故意推到了李戴那里，麥克斯本來(lái)是想拋給李戴一個(gè)麻煩，卻沒(méi)想到短短幾年里，佩頓便成長(zhǎng)為一個(gè)可以獨(dú)當(dāng)一面的教練。

“這樣下去不是辦法啊！”麥克斯靠在椅背上，低頭思考著。

“那個(gè)李戴的訓(xùn)練館，擴(kuò)張速度太快了，這么短的時(shí)間里就連開三家分店，不過(guò)他好像不明白，體能訓(xùn)練館并不是連鎖超市，不是開的越多就越好，最關(guān)鍵的是人才，教練才是體能訓(xùn)練館的核心。”

想到這里，麥克斯突然自顧自笑了起來(lái)，他心中已有定計(jì)。

瓊斯坐在沙發(fā)上，安靜的望著面前的合同，臉上則寫滿了猶豫。

瓊斯是一名教練，曾經(jīng)就職過(guò)多家健身房，兩年前通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入到李戴的體能訓(xùn)練中心工作。

兩年來(lái)，瓊斯也算是干出了一些成績(jī)，手上也掌握了一定的客戶資源，同時(shí)瓊斯也感覺(jué)到，自己的訓(xùn)練水平有著明顯的提升。以前的他只能給混跡在中小型的健身房里，給一些普通人當(dāng)教練，而如今他已然可以應(yīng)付運(yùn)動(dòng)員的專業(yè)訓(xùn)練了。

不久之前，李戴開了一家分店，瓊斯作為體能訓(xùn)練館的老員工，也被調(diào)往新店擔(dān)任副手，這算是給瓊斯升職了，可就在瓊斯準(zhǔn)備大展拳腳的時(shí)候，他拿到了手上的這份合同。

鐵人訓(xùn)練中心的老板麥克斯親自登門，給他送上了這份合同，合同上面開出了比他現(xiàn)在多五成的薪水，很顯然，麥克斯是來(lái)挖人的。

瓊斯原本只是個(gè)普通的教練，水平也僅限于普通的健身房，薪水自然不可能太高，以他真實(shí)的訓(xùn)練水平，李戴給他開出的薪水已經(jīng)算是良心價(jià)格了。但是當(dāng)瓊斯看到鐵人訓(xùn)練中心開出的薪酬以后，真的心動(dòng)了。

當(dāng)然，瓊斯也知道，拿多少錢，就要干多少錢的活。或者換個(gè)說(shuō)法，既然拿高薪，就應(yīng)該體現(xiàn)出高薪的價(jià)值。

“我在李教練那里待了兩年的時(shí)間，也學(xué)到了不少的東西，他給專業(yè)運(yùn)動(dòng)員所制定的訓(xùn)練計(jì)劃，我也都看過(guò)，感覺(jué)沒(méi)有什么很特殊的地方，我也能制定出來(lái)。而且現(xiàn)在的我已經(jīng)今非昔比，應(yīng)對(duì)專業(yè)運(yùn)動(dòng)員應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。”

瓊斯又看了一眼合同上的薪酬，終于下定了決心。

天蒙蒙亮的時(shí)候，手機(jī)的鈴聲將李戴從睡夢(mèng)中吵醒，來(lái)電顯示上是一個(gè)國(guó)際的號(hào)碼，李戴認(rèn)出了是布雷克打來(lái)的國(guó)際長(zhǎng)途。

“蘭迪，有事么？”李戴接起了手機(jī)。

“李，先祝賀你訂婚，抱歉在這個(gè)時(shí)候打擾你……”布雷克的聲音響起：“美國(guó)這邊是晚上，你那邊應(yīng)該是早晨吧，天亮了么？”布雷克開口問(wèn)道。

“沒(méi)事的，我也該醒了。”李戴坐起身來(lái)，揉了揉眼睛，接著問(wèn)道：“你這個(gè)時(shí)候給我打電話，是不是訓(xùn)練中心出了什么事情？”

“我們遇到了一些麻煩，昨天的時(shí)候，我收到了一份辭職信，是瓊斯的，當(dāng)時(shí)我并沒(méi)有放在心里，不過(guò)在今天，我又收到了四份辭職信，也就是說(shuō)，這兩天的時(shí)間里，我們有五個(gè)教練離職了，他們都是全職教練。”布雷克開口說(shuō)出了另外四個(gè)人的名字。

李戴頓時(shí)清醒過(guò)來(lái)，目前李戴的訓(xùn)練中心，各個(gè)分店加起來(lái)有三十個(gè)全職的教練，一下子走了五個(gè)，等于是少了六分之一的人。

李戴立刻進(jìn)入到系統(tǒng)當(dāng)中，團(tuán)隊(duì)金字塔上果然已經(jīng)少了這幾個(gè)人的名字，而李戴之前賦予他們的稱謂，也都空了出來(lái)。這說(shuō)明他們已經(jīng)不在李戴的團(tuán)隊(duì)中，因此也不能繼續(xù)在團(tuán)隊(duì)金字塔中占有一席之地。

電話另一邊，布雷克接著說(shuō)道：“我覺(jué)得這是有人在有預(yù)謀的挖人，所以我去打聽了一下，果真如此，辭職的人都去了鐵人體能訓(xùn)練中心。”

“鐵人？他們的老板好像是叫麥克斯吧？”李戴開口問(wèn)道。

“對(duì)，這事情肯定就是麥克斯干的，他開出了更高的薪水，從我們這里挖走了教練，我擔(dān)心除了這五個(gè)人之外，明天還會(huì)有其他人遞上辭呈。現(xiàn)在人手已經(jīng)少了六分之一了，如果再有四五個(gè)人遞交辭職信的話，我們的正常運(yùn)作都會(huì)受到影響。”布雷克開口說(shuō)。

“我們還有一些兼職，可以先讓他們頂上，另外你需要馬上招些新人了。”李戴開口說(shuō)道。

“你說(shuō)的這些，我會(huì)去做的，但更重要的是，我很擔(dān)心這種情況會(huì)影響到其他的人。人都是有盲從性的，短短的兩天內(nèi)便有五個(gè)人離職，其他人或許會(huì)跟風(fēng)選擇離開，即便是留下來(lái)的人，也會(huì)因?yàn)槿耸聞?dòng)蕩而影響工作，員工的士氣會(huì)受到影響。”布雷克接著說(shuō)道。

李戴點(diǎn)了點(diǎn)頭：“這倒是個(gè)問(wèn)題，這樣吧，我馬上訂機(jī)票，明天我就回去。”

“那樣再好不過(guò)了。”布雷克長(zhǎng)出一口氣：“有你這個(gè)老板回來(lái)坐鎮(zhèn)，我想應(yīng)該可以安撫員工的情緒，穩(wěn)定住大局！”

當(dāng)李戴抵達(dá)美國(guó)時(shí)，布雷克所擔(dān)心的情況果然出現(xiàn)了。

回訓(xùn)練中心的路上，布雷克一邊開車，一邊開口介紹道：“我們現(xiàn)在有八位教練選擇了辭職，另外還有五個(gè)人，明確的表示希望可以加薪。”

“也就是說(shuō)，一共是十三個(gè)人么？這都快達(dá)到我一半的人手了，鐵人訓(xùn)練中心一下子能吃得下這么多人手么？”李戴仿佛并不顯得著急。

在美國(guó)雇人本來(lái)就很貴，更何況還是教練這種需要一定技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，一下子雇傭十三個(gè)人，每月付給員工的薪水，以及為員工購(gòu)買的社保醫(yī)保，加起來(lái)可是一大筆錢，一般的體能訓(xùn)練中心可掏不起。

“不只是鐵人訓(xùn)練中心，據(jù)我所知，其他的訓(xùn)練中心也開始和咱們的教練有所接觸了，他們也想從咱們這里挖人。”布雷克開口說(shuō)。

“咱們的教練可真是搶手貨啊！”李戴反倒是笑了起來(lái)。

“咱們中心的訓(xùn)練效果好，口碑傳開了，惦記咱們這里教練的人自然也就多了起來(lái)，都琢磨著來(lái)?yè)屓四亍！辈祭卓苏Z(yǔ)氣中透出一股無(wú)奈。

李戴依舊是不慌不會(huì)，他開口問(wèn)道：“那五個(gè)要求加薪的，你打算怎么處理？”

“先拖著呢，我打算和你商量一下，再做決定。”布雷克下意識(shí)的看了一眼車內(nèi)的后視鏡，明知道車內(nèi)只有他和李戴兩個(gè)人，還是確認(rèn)了一下后座的情況，而后才開口說(shuō)道：“我是不太主張給他們加薪的。加薪這種事情，給一個(gè)人加了，那么其他人肯定也會(huì)想要加薪，而且這次如果這么輕易的滿足了他們，那么下次，他們或許很快就會(huì)變本加厲的要求再加薪。”

布雷克放慢了一下車速，接著說(shuō)道：“但不給他們加薪的話，他們也會(huì)辭職的。我們現(xiàn)在的人手已經(jīng)不夠用了，如果再有五個(gè)教練離開，我們的日常業(yè)務(wù)會(huì)有些麻煩。他們也算是有了不少的工作經(jīng)驗(yàn)，換成剛招來(lái)的新人，肯定沒(méi)辦法馬上代替他們完成手頭上的業(yè)務(wù)。更何況他們?cè)谶@里工作，也是一個(gè)接受培養(yǎng)的過(guò)程，我們所付出的訓(xùn)練資源，也是一種成本，換成新人的話，我們又要花費(fèi)新的成本來(lái)培養(yǎng)他們。”

李戴揉了揉太陽(yáng)穴，這的確是很多經(jīng)營(yíng)者所面對(duì)的問(wèn)題。

員工在自己的公司里從一個(gè)什么都不會(huì)的菜鳥，成長(zhǎng)為“業(yè)務(wù)精英”，此時(shí)這位員工卻提出來(lái)要跳槽，當(dāng)老板的肯定會(huì)覺(jué)得虧得很，老板會(huì)覺(jué)得員工拿自己這里當(dāng)新手村了，猥瑣發(fā)育好就跑到別的地方浪去了，自己沒(méi)撈到多少東西反倒是搭進(jìn)去不少的時(shí)間和資源。

也是因?yàn)檫@種情況，越來(lái)越多的老板都不愿意在員工培養(yǎng)上面花費(fèi)太多的資源，他們擔(dān)心把新員工培養(yǎng)成為“業(yè)務(wù)精英”以后留不住人，花費(fèi)時(shí)間和資源去培育員工，反倒是不如直接挖現(xiàn)成的人才劃算。

就比如美國(guó)，在六七十年代，當(dāng)時(shí)的企業(yè)都很注重員工的培訓(xùn)，而那個(gè)時(shí)代的企業(yè)文化也是鼓勵(lì)員工進(jìn)行各種在職學(xué)習(xí)以及離崗培訓(xùn)。員工不斷的學(xué)習(xí)，提升自我的同時(shí)必然會(huì)加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，也給企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤(rùn)回報(bào)，同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提升員工也可以獲得更高的收入，從而產(chǎn)生了一個(gè)個(gè)美國(guó)社會(huì)主流的中產(chǎn)階級(jí)家庭，點(diǎn)燃了一個(gè)個(gè)所謂的美國(guó)夢(mèng)。

可到了現(xiàn)在現(xiàn)在，很多美國(guó)的企業(yè)都已經(jīng)放棄了這種重視員工培訓(xùn)的企業(yè)文化，而這也慢慢影響了整個(gè)世界，挖現(xiàn)成的人才比自己培養(yǎng)人才更劃算，于是乎獵頭產(chǎn)業(yè)鏈開始在世界各主要經(jīng)濟(jì)體蓬勃發(fā)展，除了日本，因?yàn)槿毡酒髽I(yè)實(shí)行的是終生雇傭制，人來(lái)了就要干一輩子，不用跳槽，也就用不著獵頭。

老板都想撿現(xiàn)成的人才，但是有些行業(yè)卻是必須要培訓(xùn)員工的，就比如醫(yī)學(xué)，醫(yī)生是一個(gè)需要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，工作一輩子同時(shí)也要學(xué)習(xí)一輩子的苦逼職業(yè)。國(guó)內(nèi)二甲以上的醫(yī)院，必然有也必須有專門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的部門。沒(méi)有的話也通不過(guò)衛(wèi)生部的醫(yī)院等級(jí)評(píng)審。

也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，媒體上說(shuō)了十幾年，政策上鼓勵(lì)了七八年的醫(yī)師多點(diǎn)職業(yè)，根本就沒(méi)有辦法推行。

那些技術(shù)差、水平低的小醫(yī)院自然是非常歡迎醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，他們的醫(yī)療技術(shù)水平本來(lái)就是弱雞級(jí)別的，能混個(gè)副主任醫(yī)師就可以稱王稱霸的地方，當(dāng)然希望多點(diǎn)執(zhí)業(yè)來(lái)幾個(gè)醫(yī)學(xué)教授級(jí)別的牛逼專家，給醫(yī)院創(chuàng)收。

而站在大醫(yī)院的立場(chǎng)，一個(gè)新來(lái)的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，醫(yī)院要花資源給你進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，進(jìn)入科室后要找個(gè)主任醫(yī)師帶你幾年，要給你千上萬(wàn)患者資源幫你積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要承擔(dān)你出現(xiàn)醫(yī)療事故的后果，你搞科研還要給經(jīng)費(fèi)，花費(fèi)十幾二十年的時(shí)間和大量的人力物力，好不容易將一個(gè)初出茅廬的菜鳥變成了某個(gè)專科的專家，而這時(shí)候你卻說(shuō)要出去多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，一個(gè)星期就在我這里干一天，剩下六天去給別的醫(yī)院賺錢，院長(zhǎng)要是答應(yīng)的話，就真的去看看精神科了。

從某種角度來(lái)將，教練和醫(yī)生很相似，都是技術(shù)性的職業(yè)，都可以依靠經(jīng)驗(yàn)的積累帶來(lái)更準(zhǔn)確的判斷，同時(shí)也都需要不斷的去學(xué)習(xí)新的專業(yè)理論和知識(shí)。

教練要訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員，而醫(yī)生則要治愈患者，人類個(gè)體的差異性，在體育訓(xùn)練和疾病治療方面都會(huì)體現(xiàn)出來(lái)；對(duì)于教練來(lái)說(shuō)，錯(cuò)誤的訓(xùn)練方案會(huì)起到反效果，甚至?xí)?dǎo)致運(yùn)動(dòng)員受傷，而對(duì)于醫(yī)生來(lái)說(shuō)，錯(cuò)誤的治療方法也無(wú)法治愈疾病，甚至?xí)l(fā)生醫(yī)療事故；醫(yī)學(xué)上，新藥、新的診療設(shè)備會(huì)不斷的出現(xiàn)，可以被治愈的疾病越來(lái)越多，而體育訓(xùn)練方面，新的訓(xùn)練方法和新的訓(xùn)練設(shè)備也不斷的出現(xiàn)，人類也不斷刷新著新的極限。

“苦惱啊！”李戴想到了教練和醫(yī)生的共性，不由的嘆了一口氣。如果是放在國(guó)內(nèi)，訓(xùn)練隊(duì)的教練也好，醫(yī)院的醫(yī)生也罷，都有“編制”這個(gè)東西束縛著，就像是醫(yī)師的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)這事情，只要醫(yī)生的“編制”還在醫(yī)院里，醫(yī)院就能讓醫(yī)生老老實(shí)實(shí)的待著，不去參與什么多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。

然而在美國(guó)，顯然是沒(méi)有“編制”這種東西的。訓(xùn)練中心的教練想要跳槽，在不違反當(dāng)初簽下的合同的情況下，李戴自己還真沒(méi)辦法。

“回頭去找找律師，看看能不能在新的雇傭合同上加上違約金的條款，要是合同不到期就跳槽的話，先給我把違約金交上！”李戴有些不滿的哼哼著。

“我也有這種打算，下午我就去聯(lián)系一下律師事務(wù)所。”布雷克接著問(wèn)道：“可現(xiàn)在要求加薪的那五個(gè)人該怎么辦？”

“當(dāng)然是不同意了！”李戴不滿的搖著頭，露出了資本主義剝削者的嘴臉：“一分錢都不多給，這個(gè)口子不能開，決不能慣他們毛病！要是三天兩頭鬧加薪的話，我們豈不是要做虧本生意。”找本站搜索"筆趣閣CM"或輸入網(wǎng)址:www.biquge.cm