重生之傳奇時(shí)代 第六章 幾家歡喜幾家愁

消息是瞞不住的，尤其是期權(quán)激勵(lì)這種事。[隨_夢(mèng)]

在國(guó)內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)立法之前，做員工期權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還很少，而且時(shí)間選擇比較敏感，大多都在上市之前。

康盛的業(yè)績(jī)有目共睹，已經(jīng)有人私下議論，討論公司上市的可能。

情況與陳喬山料想的一樣，在員工期權(quán)的刺激下，外部財(cái)務(wù)審計(jì)沒(méi)有引起過(guò)多的關(guān)注。

期權(quán)激勵(lì)，到股權(quán)變現(xiàn)，整個(gè)過(guò)程其實(shí)相當(dāng)漫長(zhǎng)。

公司給予期權(quán)，就必有所求，首先，便是籠絡(luò)核心層，期權(quán)也是有限制條款的，比如員工離職，公司有權(quán)回購(gòu)股份，再或者，對(duì)員工發(fā)放限制性股權(quán)，也都是有可能的。

期權(quán)通常與財(cái)富神話伴生，經(jīng)常出現(xiàn)公司上市，一大批員工跟著就實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還很少出現(xiàn)坑自家員工的企業(yè)。

當(dāng)然，凡事有例外。

比如優(yōu)酷，上市之后，直接來(lái)了個(gè)18股合一股。

結(jié)果除了古老板之外，其余不管是高管還是員工，手里的股票價(jià)值直接縮水95以上。

更坑爹的還在后頭，到了禁售期即將結(jié)束的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，優(yōu)酷又玩了一把增發(fā)，引得股價(jià)暴跌。

這中間還不算行權(quán)成本和所得稅扣除，要知道，美國(guó)股市雖然沒(méi)有印花稅，不過(guò)資本得利使用差別稅率，除非長(zhǎng)期持有，否則稅率高得嚇人。

這下可好，忙活好幾年，手里的股權(quán)原本價(jià)值燕京一套房，到最后卻只夠買個(gè)馬桶的，優(yōu)酷員工的心情可想而知。

資本是無(wú)情的，優(yōu)酷不是吃相最難看的，卻是成了一個(gè)不好的榜樣。

老板跟員工玩套路，自然不得人心，因?yàn)槠跈?quán)的事，優(yōu)酷大量核心員工出走，古老板的人設(shè)瞬間崩了。

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，核心層的穩(wěn)定非常重要。

氣可鼓不可泄，陳喬山之所以選擇在這時(shí)候做期權(quán)激勵(lì)，只是為了穩(wěn)定軍心。

風(fēng)暴將至，壓艙石不夠分量，船是會(huì)翻的。

幾天的平靜期之后，事情有了眉目。

五月二十一號(hào)，燕京終于擺脫了連日來(lái)的沙塵天氣，迎來(lái)難得的艷陽(yáng)天。

臨近正午，融科資訊中心a座樓前的小廣場(chǎng)上，突然來(lái)了三輛警車。

平時(shí)除了保安，附近難得看到穿制服的進(jìn)出，突然來(lái)了七八個(gè)警察，馬上便引來(lái)眾多的關(guān)注。

這些人進(jìn)了電梯，直奔康盛科技所在的

樓層，亮明身份之后，在公司法務(wù)的協(xié)助下，帶走了財(cái)務(wù)總監(jiān)、總賬會(huì)計(jì)和資金主管。

三人當(dāng)場(chǎng)被上了手拷，整個(gè)過(guò)程沒(méi)用太久，動(dòng)靜卻是不小。

變故來(lái)的太突然，公司上下一時(shí)人心惶惶。

事情并沒(méi)有就此結(jié)束，就在警察離開(kāi)不久，陳喬山帶著劉暢等人一起到了公司，在會(huì)議室里，分別召見(jiàn)了公司產(chǎn)品線、運(yùn)營(yíng)線、市場(chǎng)線和行政部的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

各部門的頭頭腦腦依次被叫了進(jìn)去，消息自然再難瞞住。

公司上下很快便清楚了事情的因由，上門抓人的是經(jīng)偵，財(cái)務(wù)部這幾人利用職務(wù)便利，侵吞公司資產(chǎn)，數(shù)額巨大構(gòu)成職務(wù)侵占。

事情非同小可，因?yàn)槁殑?wù)侵占是刑事案件，一旦判下來(lái)，三人恐怕有牢獄之災(zāi)。

陳喬山這次下了重手，經(jīng)過(guò)審計(jì)，丁巨已經(jīng)把康盛科技的財(cái)務(wù)狀況厘清，問(wèn)題比預(yù)計(jì)中要嚴(yán)重許多。

公司一年來(lái)發(fā)展太快，管理滯后，也缺少必要的監(jiān)管，這幾人通過(guò)虛報(bào)瞞報(bào)財(cái)務(wù)收支，私分了將近六十萬(wàn)公款，占比超過(guò)公司營(yíng)收的十分之一。

清楚具體數(shù)額之后，陳喬山的鼻子都差點(diǎn)氣歪了。

劉暢也鬧了個(gè)沒(méi)臉，康盛的財(cái)務(wù)部門是她一手籌建的，也一直在她的監(jiān)管之下，如今出這么大問(wèn)題，她也難辭其咎。

要知道，康盛做到現(xiàn)在，為了搶占市場(chǎng)，一直都在投入，除了戴志康，他曾在融資的時(shí)候拿到部分補(bǔ)償，其余股東沒(méi)拿過(guò)一毛錢的分紅。

這下可好，主人還沒(méi)動(dòng)筷子，一幫子蛀蟲倒先下手了，陳喬山的心情可想而知，他本來(lái)想內(nèi)部解決的，再了解到事情的嚴(yán)重性之后，便直接報(bào)了案。

相比之下，程亮的問(wèn)題反倒沒(méi)那么重要。

這家伙雖然也貪財(cái)，可好歹還知道輕重，除了拿回扣，私下克扣聯(lián)盟成員的分成之外，他并沒(méi)有朝公款下手，要不然這會(huì)兒應(yīng)該他也應(yīng)該被帶走了。

即便如此，陳喬山也沒(méi)準(zhǔn)備就此放過(guò)，所謂的抓大放下，在他這是完不存在的。

與各部門緊急溝通之后，緊接著，就在康盛的開(kāi)放式辦公區(qū)，臨時(shí)召開(kāi)了第一次員工大會(huì)。

眾人都以為公司會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)部的事做一個(gè)說(shuō)明，但所有人都想岔了。

首先公布的，是一份人事任免名單，第一份，就是免去程亮公司副總的職務(wù)。

在場(chǎng)的所有員工都大感意外，程亮與戴志康的關(guān)系在公司不是秘密，兩人關(guān)系匪淺，誰(shuí)都沒(méi)想到，不明不白的，會(huì)第

一個(gè)向他開(kāi)刀。

程亮就在現(xiàn)場(chǎng)，由于需要負(fù)責(zé)客戶關(guān)系，他一直以來(lái)都很是注重儀表，今天也不例外，不過(guò)明眼人都看得出來(lái)，程亮臉色很差，不僅如此，臉上甚至還有幾分驚恐。

就在不久之前，陳喬山單獨(dú)跟程亮見(jiàn)了一面，沒(méi)人知道兩人聊了些什么，不過(guò)等程亮出來(lái)的時(shí)候，整個(gè)人都頹了。

看著站在前邊不遠(yuǎn)處的陳喬山，程亮心里不是個(gè)滋味，就在剛才，他在一份審計(jì)材料上簽了字，還當(dāng)場(chǎng)寫下了一份承諾書。

在一個(gè)月之內(nèi)，他需要償還克扣聯(lián)盟成員的利潤(rùn)分成以及由此產(chǎn)生的利息。

除此之外，程亮還簽了一份為期兩年的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在這期間，他不得從事與互聯(lián)網(wǎng)、業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，關(guān)鍵是，還得不到一分錢的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

從本心來(lái)講，程亮是不甘心的，剛才與陳喬山會(huì)面的過(guò)程甚至稱得上是屈辱，可再是不甘心，他也不想進(jìn)班房。

看到財(cái)務(wù)部的人被當(dāng)場(chǎng)拷走，程亮心里便有了警覺(jué)，等到陳喬山把相關(guān)證據(jù)擺在他面前，程亮已經(jīng)徹底失去了反抗的勇氣。

他清楚，即便有戴志康這層關(guān)系，也未必管用，真要是惹惱了陳喬山，說(shuō)不定下一個(gè)被拷走的就是自己。

程亮妥協(xié)了，除了把吞進(jìn)去的吐出來(lái)，他還得額外支付一筆“利息”。

想到那上面的數(shù)字，程亮都差點(diǎn)爆粗口，賠償金額足以掏空他的家底，這些年算是白干了，他才是真正的一夜回到解放前。

緊跟著，就到了今天的重頭戲。

公司財(cái)務(wù)部正式改組，下設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，直接對(duì)總監(jiān)負(fù)責(zé)。

劉暢將暫時(shí)兼任康盛科技財(cái)務(wù)總監(jiān)，新的經(jīng)理人選沒(méi)有從內(nèi)部選調(diào)，而是空降兵，丁巨被任命為改組后的第一任財(cái)務(wù)經(jīng)理。

人在家中坐，喜從天上來(lái)，丁巨今天可謂是春風(fēng)滿面，從副理到經(jīng)理，聽(tīng)起來(lái)只是一步之遙，可中間卻差了很多倍。

雖然做的還是財(cái)務(wù)工作，但在青山資本的風(fēng)控部，他只能對(duì)項(xiàng)目方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，不管錢，手里也沒(méi)有錢可管，而在康盛，財(cái)務(wù)部可是真正的核心部門。

雖然劉暢才是老大，可丁巨也很是滿足。

他手里拿著的就是馬上要公布的期權(quán)激勵(lì)方案，作為新晉的員工，除了工資待遇漲了一截，他也能享受到這波股權(quán)紅利。

雖然得待滿一年后才能行權(quán)，可丁巨一點(diǎn)都不擔(dān)心，因?yàn)樵谄跈?quán)方案最后，公司承諾，如果兩年內(nèi)康盛科技不能