還看今朝 第三卷 第一百三十九節(jié) 人生須拼搏,實地調(diào)研

火車哐當(dāng)哐當(dāng)?shù)捻懧暱側(cè)菀鬃屓讼萑胍环N沉思狀態(tài)中去，不得不說在火車上躺著最適合思考人生。

寧月嬋來了，又走了。

作為東方紅集團(tuán)的董事長兼總經(jīng)理，寧月嬋暫時還沒有將總經(jīng)理職務(wù)交給毛國榮，按照當(dāng)初商量好的，需要在縣委同意股權(quán)激勵方案和管理層持股方案之后，再來把總經(jīng)理職務(wù)移交給毛國榮。

寧月嬋來宛州，也是作為出資者對未來的合作項目可行性的一次考察，同時也要對自然堂在宛州的兩家礦泉水基地建設(shè)情況進(jìn)行檢查。

和焦虹、寧月嬋在一起吃飯總是令人愉悅的，沙正陽發(fā)現(xiàn)自己對這種純粹私人情誼的小聚越來越喜歡，相比之下那種公事的應(yīng)酬卻讓他格外厭煩。

他覺得這應(yīng)該是一種職業(yè)倦怠的表現(xiàn)，他不喜歡這個市委辦副主任的工作，哪怕實際上他并沒有太多精力放在本職工作上。

再怎么都還是有一些會議和公務(wù)宴請需要他去應(yīng)酬，從某種意義上來說，這也是一種公務(wù)社交，對于年輕干部來說，也是一個拓展人脈和加深印象和感情的機會，但對于沙正陽來說，這更像是一種繁瑣的消磨。

銀臺縣委同意了東方紅集團(tuán)的股權(quán)激勵意見以及管理層持股的方案，但縣委也提出了一些條件。

那就是東方紅集團(tuán)資產(chǎn)要以一個比較高的增速持續(xù)三年增長，也就是說，在第一年設(shè)定的股權(quán)激勵份額比較低，第二年有所增長但也不高，要到第三年目標(biāo)實現(xiàn)，才會有一個讓人較為滿意的收獲，同時也鼓勵管理層從包括原來縣酒廠職工手中購買員工股。

略微有些苛刻，有點兒類似于前世中TCL的MBO方案，但尺度要小得多，當(dāng)然同意收購員工股也是一個進(jìn)步。

就目前來說，相當(dāng)長一段時間內(nèi)東方紅集團(tuán)由于考慮要加速擴(kuò)張，尤其是在飲料食品領(lǐng)域的擴(kuò)張，都不會考慮分紅問題，所以對于很多工人來說，他們都希望自己能迅速將自己在員工持股會中的股份變現(xiàn)。

從更長遠(yuǎn)的規(guī)劃來看，銀臺縣委提出了要爭取在三到五年內(nèi)實現(xiàn)東方紅集團(tuán)的上市，力爭讓東方紅集團(tuán)成為銀臺首家上市企業(yè)。

毫無疑問，如果能讓東方紅集團(tuán)上市，對于銀臺縣委縣政府來說，這將是一個極其輝煌的成績。

目前漢都的上市企業(yè)都僅有五家，都集中在漢都和嘉州，縣份中上市企業(yè)根本沒有。

銀臺經(jīng)濟(jì)實力在整個漢都市的地位并不高，遠(yuǎn)遜于華陽等縣，如果能夠在企業(yè)上市這一指標(biāo)上得分，無疑會大大增添朱鳳厚的政績。

朱鳳厚是從市體改委主任下來直接擔(dān)任銀臺縣委I書記的，從某種意義上來說，體改委雖然看似風(fēng)光無限，但是要說和其他重要局行相比，還是有差距的，所以他直接空降銀臺擔(dān)任書記，肯定在資歷上一時間還有些難以服眾，所以想要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上做出一些成績來證明自己，也是順理成章的事情。

給予管理層必要的持股在沙正陽看來是必須的，這樣可以讓他們和企業(yè)利益捆綁在一起，國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人這個群體現(xiàn)在還不存在，還需要十來年的發(fā)展才會逐漸成型，所以目前指望通過具備充分職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德來對抗個人利益，的確很難。

如果說寧月嬋和焦虹、高柏山還能講一講創(chuàng)業(yè)感情，但像毛國榮、楊科等人就很難說了，甚至像寧月鳳、董國陽、胡文虎這些人，如果真正面臨巨大利益誘惑，沙正陽覺得都很難抵擋得住。

所以說，必須既講情懷，講規(guī)則，將理想，更要將利益和監(jiān)督。

該給的利益你得給夠，否則沒人會長久忍受，同樣監(jiān)督一樣要跟上，有些人欲壑難填，而情懷、規(guī)則和理想更是作為更高層面的決策者們的信仰而必須存在，否則這個企業(yè)難以長久。

沙正陽知道自己管不了所有事，哪怕自己是一個重生者，世界這么大，他能在自己力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮影響力就很難得了，當(dāng)然他會竭力讓自己力所能及的范圍變得大一些，現(xiàn)在他也就在為此奮斗努力。

正剛沒有再在霸王電子干下去了，他去了榮升。

這是沙正陽給他的建議。

未來沙正剛也許在相當(dāng)長一段時間會充當(dāng)沙正陽的“馬仔”，聽命于沙正陽，按照沙正陽的要求在各個企業(yè)里“狼藉”和“尋覓”。

榮升目前是國內(nèi)最強大的冰箱制造企業(yè)，但前世中這家企業(yè)幾年后會遭遇一場迷霧式的人事動蕩，榮升的締造者潘林將會出局，那么這也許是一個機會。

不過沙正陽讓沙正剛?cè)s升，也只是做一個簡單的停留，因為榮升就在附近，沙正陽給沙正剛的安排是在近距離觀察一段時間榮升過后北上燕京，前往聯(lián)想，關(guān)注這家現(xiàn)在紅極一時的企業(yè)。

連沙正陽自己都覺得自己的思維如天馬行空飄忽不定，明知道自己有些事情就算是介入，一樣解決不了問題，但是他始終有些不甘心。

憑什么重生一回，連試都不敢去試一次？裝逼打臉泡妞發(fā)財，這種事情隨時都可以做，但是有些事情錯過了就再無機會了。

“我在這家天生家具廠工作，每周工作六天半，晚上有時候需要加班，那半天有時候可能也要加班，不過還好，老板能提供午飯，……”

沙正陽和鄭國忠坐在狹窄的走廊里，借助著落日的余暉和幾個工人說著話。

這一群工人基本上都是來自宛州的，既有香城、臨河的，也有裕城和龍陵的。

他們基本上都在這周圍的三家家具廠上班，時間最長的已經(jīng)在這里工作了九年，也就是說，最早的幾個人，84年就來了這邊，而最短的是今年春節(jié)后才來的。

“有沒有加班費？”沙正陽隨口問道。

“這要看老板了，有時候生意好，或者老板接了大單，或者結(jié)了賬，會多發(fā)三十或者五十塊作為獎金，但更多的時候還是看年底嘍。”那個皮膚粗黑的壯年男子叼著煙卷，狠狠的吸了一口，“你不愿意干，有的是人干，不想加班那就滾蛋。”

“都是出來掙錢吃飯的，多干半天一晚上也累不死，不過加了班老板一般都要多管一頓飯的。”另外一個有些瘦小的中年人搖著頭，“我在那家洪陽家具廠，老板還行，累了點兒，但飯菜還過得去，才來的時候吃不慣，現(xiàn)在也習(xí)慣了，只要年底能拿到錢，辛苦點兒也值得。”

“那能不能說說你們在這邊每個月能拿到多少錢？年終能拿到多少錢？一年下來除開你們在這邊花銷之后，能給家里攢多少錢？”

這個問題有些敏感，但卻不能不問，這關(guān)系到未來宛州這邊的工薪成本和這邊的對比。

見一干人都沒有說話，哪怕是面對來自家鄉(xiāng)的父母官，這種事情也不好回答，很難說這些當(dāng)官的回去之后會不會有什么其他想法。

“其實是這樣的，大家可報一個大概數(shù)字，或者我們給大家一個大概數(shù)字，如果相接近，大家點頭就行。”沙正陽笑了笑，換了一種方式。

一群人都點了點頭，這個好像可以接受。

“每個月能拿到300塊么？我是指新來的工人，比如他們幾個今年才來的。”沙正陽問道。

被指向的幾個人連連搖頭，有一個更是直接道：“哪里拿得到，頂多兩百出頭。”

話一出口才意識到自己還是把工資說了出來，不過說出來了也無所謂，畢竟在這邊也不是在家鄉(xiāng)，而且自己也不是香城人。

“嗯，那也就是說新來的工人大概在二百二三左右每月了，那干了幾年的能不能拿到三百塊每月呢？”沙正陽注意到幾個人給了肯定的點頭，又繼續(xù)問道：“如果是在廠里擔(dān)任工班組長這一類的，能不能拿到四百塊？”

再度看到對方的點頭，沙正陽笑了起來，“看來還有可能不止這個數(shù)目是吧？”

“沙主任，這要看情況，如果廠子大，管的人多，工作忙，還有今年活兒多的話，老板有可能開得搞一些，五六百都有，甚至最高的我聽說拿過八百，像我記得在同安家具，那好像是山都的人吧，吳子安，現(xiàn)在都當(dāng)?shù)礁睆S長了，當(dāng)然老板有幾家廠，他能拿到一千二一個月了。”

有個明顯管不住嘴的家伙開始不無炫耀的饒舌，引來周圍人不滿的目光，那家伙卻不以為然的道：“又不是說我們自己，你們能拿幾個？”

“那年終老板一般給多少獎金紅包？”沙正陽再度問道。

“嗯，不一定，還是要看今年生意好不好，也要看你表現(xiàn)，老板很精的，你平時勤快還是偷懶，他心里都有數(shù)，聲音好，肯干，拿上一千也有可能，生意不好，你人又懶，一百兩百也很正常。”有一個頭發(fā)有些長的青年男子笑了起來，“老板都要算賬的，如果你說你明年不來了，那肯定要給你扣下來，非得要你來了才發(fā)給你呢。”()