娛樂大頑家 第436章 拓展計劃

“但是究竟有多少人朋友愿意來，我現(xiàn)在心里也沒數(shù)，就想先大概看一下大家的意愿，所以我現(xiàn)在準備開一個禁言的抽獎，覺得能來演唱會現(xiàn)場的，就送個五毛錢的烤魚，來不了的就不要送了，我看看會有多少人。”

彳亍！

之后趙傾城便開啟了抽獎，雖然有人送的烤魚不止一個，不過她可以看到參與人數(shù)，同一個帳號送的再多也只算一人。

女主播不像大明星，開一場演唱會不容易，大家有能力的一定要支持一下啊！讓傾城成為第一個開大型演唱會的女主播。

如果我說我只是沖著現(xiàn)場音響設(shè)備去的，傾城會不會不開心？哈哈！

這個是真的，子幽演唱會我就在現(xiàn)場，從沒體驗過這么好的音效環(huán)境，現(xiàn)在都還想再去一次。

我是子幽粉，到時候如果票沒賣完，我來補幾張（滑稽）

說真的，歌哥真是個好老板，除了他還沒見哪個老板會給女主播開演唱會。

是啊！娛樂圈的人，我就挺喜歡歌哥子幽未來組合他們幾個，感覺這個公司和別的公司就不太一樣，是不是我的錯覺？

十分鐘之后，看到已經(jīng)有三萬多人參與抽獎的趙傾城還是挺吃驚的。

如果按照這個數(shù)據(jù)，她自己就能把這個三萬人的演唱會包場了。

不過趙傾城也清楚，這個數(shù)據(jù)只能作為參考，三萬多人都來是絕對不可能的。

但是轉(zhuǎn)念一想，這才只是十分鐘的數(shù)據(jù)，如果一晚上下來，肯定能突破十萬人了。

再連續(xù)幾天下來，還會不斷有新粉絲加入……所以前景還是比較樂觀的。

趙傾城也稍稍安了些心，雖然有人只是沖著現(xiàn)場音響環(huán)境去的，也有林子幽的粉絲因為她們的關(guān)系去捧場的。

不過只要他們能去就行，畢竟演唱會的票房是不看過程的。

此時正在電腦前觀看直播的韓歌，已經(jīng)琢磨著是不是要把演唱會座位提升到四萬人。

第二天上午，席諾五人已經(jīng)全都到了。

韓歌便將她們召集在一起，正式開始了新一年的訓練。

“我記得你們?nèi)ツ暧芯帯犊鞓烦绨荨愤@支舞吧！”韓歌說道。

“嗯，不過現(xiàn)在只有我們女生的舞蹈部分，要不要我現(xiàn)在給你跳一遍？”青依笑道。

“肯定要啊！”韓歌靠在椅子上，選擇播放了《快樂崇拜》：“來吧！”

青依點了點頭，向前踏了一步，其余四人便退后給了她一塊場地。

兩分鐘后。

韓歌只是覺得她跳得挺好看的，舞步干凈利落，和音樂的搭配的確也不錯。

但要讓他點評個所以然，還是挺難的。

不過好在還有系統(tǒng)，韓歌馬上根據(jù)系統(tǒng)對青依的舞步結(jié)合這首個的分析，指出了相應(yīng)的可以調(diào)整的地方。

“我覺得這個地方這樣會不會好一點……”

“后面這一段還不錯，不過這個部分……動作幅度可以小一些，然后結(jié)合后面這個動作……”

幾分鐘后，韓歌便將她這段舞大致修改了一下。

青依跟著熟悉了兩遍，發(fā)現(xiàn)由韓歌改動過后的舞步果然比之前更好一些了。

不僅僅是比之前好看，而且跳起來還更輕松了一些。

“歌哥，你怎么可以這么厲害呀！”

“別感慨了，趕緊練吧！我還有點事，下午再來看你們。”韓歌笑著交代完畢，便離開了練舞室。

回到辦公室后，韓歌便將于夏叫了進來，與她商討今后公司的發(fā)展規(guī)劃。

首先擺在眼前的，就是部門的規(guī)劃。

兩人合計了一下，最終暫定下了幾個部門。

公關(guān)策劃部門，媒介中心部門，工程設(shè)計部門，演藝經(jīng)紀部門。

公關(guān)策劃自不必說了，主要就是明星公關(guān)和一些活動策劃的。

媒介中心也就是媒體推廣服務(wù)了，做娛樂公司肯定不是單干，公司要和各種媒體保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，為客戶提供媒體渠道服務(wù)，以及為自家藝人保駕護航。

工程設(shè)計部主要分兩個，工程部負責現(xiàn)場舞美特效、硬件設(shè)施制作，包括音響、燈光、LED屏幕、彩幕、煙霧等。

設(shè)計部負責的則是各類演出慶典活動現(xiàn)場海報、宣傳資料，舞臺效果設(shè)計等。

最后的演藝經(jīng)紀部是最好理解的，其實這部門才是娛樂公司的核心，其他幾個部門都是為這個部門服務(wù)的。

另外，還有獨立出來的影視部，負責影視劇、節(jié)目的制作與發(fā)行。

這里的“節(jié)目”也包括綜藝節(jié)目，綜藝并不是電視臺獨創(chuàng)的。

其實很多電視臺的綜藝節(jié)目都是和一些娛樂公司合作打造的。

最后還有個安保部門，負責藝人的出行。

這些部門敲定下來之后，一個娛樂公司的框架也就完全形成了。

韓歌接下來要做的，就是招人了。

不過回頭一想，現(xiàn)在的公司還是用不了太多人。

這里和別的公司的運作方式不同，其他公司可能會不斷培養(yǎng)藝人，一個接一個發(fā)展，誰市場反應(yīng)好就著重培養(yǎng)誰。

這叫廣撒網(wǎng)，所以那些公司的藝人會很多，導致各個部門人也跟著增多。

但韓歌這里的藝人是培養(yǎng)一個火一個，和大多數(shù)娛樂公司的造星方式完全不同，所以管理方式自然也會有一定的區(qū)別。

就現(xiàn)在的林子幽、未來組合、還有現(xiàn)在因為《那些年》爆紅的安然若和甄俊遠，再加上之后要出道的席諾五人。

他們這十個人的吸金能力，恐怕能壓倒很多娛樂公司的好幾十個普通藝人。

但是作為一個娛樂公司，這些部門也必須得有，不可能一直空缺著。

所以招人肯定是必須的，不過不一定只招部門管理人員。

比如那些寫歌好的、寫劇本好的，在作曲和編劇等方面的確有驚人天賦的人，也可以招來公司用。

畢竟公司未來很多年的影視劇和音樂資源，不可能全部由韓歌一個人撐起來，這也太駭人聽聞了。

但可以采取以韓歌為主，以旁人為輔的形式運轉(zhuǎn)。

只要真的是某方面的天才，公司就可以給他們機會。