重生鑄夢 第四十一章 澤聯(lián)科集團(tuán)公司

從學(xué)歷、求學(xué)經(jīng)歷來看，馬蕓遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和那些有著海外背景的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者相提并論，什么常青藤名校、硅谷經(jīng)歷，和他一改無關(guān)，中關(guān)村對于他而言，已經(jīng)算是很高大上的地方。

恰恰因為是野路子出身，真正的平民創(chuàng)業(yè)，所以從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，馬蕓對前沿科技反而比大部分有著海外教育的人更加留心。

越是不足，越是彌補(bǔ)。

如果說在大數(shù)據(jù)的研究上，數(shù)據(jù)中心領(lǐng)先了全國一個時代，那么對于大數(shù)據(jù)的理解，馬蕓可以說領(lǐng)先了全國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者至少半個時代，和趙澤君無限接近。

那天在數(shù)據(jù)中心，最讓他震驚的，還并不是已經(jīng)可以直接應(yīng)用的20幾個應(yīng)用模型。

而是剩下的一百多個研究類型的模型，以及數(shù)據(jù)中心一年多以來就擁有的海量數(shù)據(jù)，各類數(shù)據(jù)模型的建立速度和思路，這些才是未來大數(shù)據(jù)擁有無窮可能的基礎(chǔ)，也展現(xiàn)了數(shù)據(jù)中心的真正底蘊(yùn)。

未來的大數(shù)據(jù)，絕不僅僅是某一個功能，某一項單獨的應(yīng)用。

其實早在半年之前，阿里巴巴內(nèi)部，就已經(jīng)秘密的開始進(jìn)行了大數(shù)據(jù)的研究，但恰恰就是因為阿里巴巴的專業(yè)性太強(qiáng)，能收集到的數(shù)據(jù)過于片面，有深度，缺乏廣度。

這一點限于阿里巴巴業(yè)務(wù)，很難改變。

所以在參觀完數(shù)據(jù)中心后，馬蕓就決定必須加入百度澤聯(lián)科騰訊三家的數(shù)據(jù)中心，而且不能像三大門戶網(wǎng)站那樣，只有有限的會員權(quán)力，必須和bzt三家一樣，擁有完整會員資格。

怎么談，能拿出哪些籌碼，底線在哪里，就變得極為關(guān)鍵。

馬蕓這頭在醞釀怎么去和數(shù)據(jù)中心談，趙澤君這邊，已經(jīng)開始著手合并兩家博客。

具體的合約簽署，網(wǎng)站合并工作，由新浪專門派人和建武市澤聯(lián)科方面聯(lián)絡(luò)。

除了網(wǎng)站之外，澤聯(lián)科還要接手一批人。

原來新浪博客項目組得知博客被出售之后，發(fā)生了分裂。大部分人留在新浪，并入其他部門，一小部分人跟著項目，跳槽來到澤聯(lián)科；還剩下一部分人，主動辭職了。

這份辭職的意味深長，其中固然有對新浪失望的意思，也不乏被黑鍋的成份。

兩年前，新浪斥巨資的準(zhǔn)備轟轟烈烈干一場的博客項目，最終以失敗告終，總有人要出來承擔(dān)這個責(zé)任。

董事會不會背鍋，董事的心腹，事業(yè)部的主管也不會背鍋，那么有資格背鍋的，就是在新浪內(nèi)有一定級別，但始終是‘外人’的博客項目組負(fù)責(zé)人，當(dāng)初大陸第一家博客創(chuàng)始人，號稱博客之父的方興。

當(dāng)然，在博客中國強(qiáng)勢崛起之后，大約除了新浪內(nèi)部少數(shù)人之外，沒有人會認(rèn)為方興還是博客之父。

就像早就沒有人記得，網(wǎng)絡(luò)小說之父其實是如今澤閱的某位副總，人們能記得的，只有網(wǎng)絡(luò)小說教父趙澤君。

“找到了？”趙澤君和吉安娜在進(jìn)行視頻電話。

“找到了，可是方興不愿意加入博客中國。”吉安娜聳聳肩。

趙澤君最初的想法，是把方興招攬過來，負(fù)責(zé)博客中國。

雖然在博客中國的打壓下，新浪博客一直處于劣勢，但方興畢竟是國內(nèi)最懂博客的幾個人之一，有著管理第二大博客的豐富經(jīng)驗，他如果能來，可以幫吉安娜分擔(dān)很多工作。

作為自己的助理，吉安娜承擔(dān)的工作實在太重了。

哪知道吉安娜聯(lián)系上對方之后，方興毫不猶豫的拒絕了，不僅拒絕，還對博客中國，對澤聯(lián)科和趙澤君，表現(xiàn)出了非常大的抵觸情緒，根本沒有任何商量的余地。

“老板，是不是可以考慮給他一定的股權(quán)？”吉安娜問。

趙澤君想了想，搖頭：“愛來不來，給什么股權(quán)？！現(xiàn)在不是創(chuàng)業(yè)階段，收了新浪博客，博客中國已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)期，接下來眼看著就是摘桃子的時候了，一路辛辛苦苦跟著走來的老員工都沒有股權(quán)，憑什么他有股權(quán)？這樣，不管他了，兩家合并之后，原博客中國的骨干員工，可以朝上提一提，再招一批人。”

“好的，我知道了，那我們就放棄他。”吉安娜點頭。

“還有個事，你抓緊辦一下。”

趙澤君以前一直覺得互聯(lián)網(wǎng)這一塊，組織架構(gòu)不太成熟，比較亂，既然已經(jīng)沒有了新浪博客這個對手，可以重新劃分一下幾個公司了。

在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中，準(zhǔn)備只留一個集團(tuán)總公司，就是澤聯(lián)科。

澤閱，博客中國，澤聯(lián)科游戲，全部歸于澤聯(lián)科下屬子公司。以后再有新的獨立項目，可以以子公司形式，劃歸澤聯(lián)科旗下。

“另外，說起股份，我準(zhǔn)備給內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、骨干員工和功勛老員工，分別按照不同比例配股，你讓各公司內(nèi)部統(tǒng)計一下人員名單，區(qū)分出創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、骨干員工和一直以來對公司有貢獻(xiàn)的老員工，最后統(tǒng)一報給我。對了，澤聯(lián)科總公司的人員名單你來統(tǒng)計，按照之前他們所在分公司的職位和業(yè)績判斷。”趙澤君說。

“需要公布具體配股份額嗎？”吉安娜問。

趙澤君想了想，“每個公司所有員工股權(quán)加在一起，原則上暫時不超過10，具體數(shù)字先不公布。統(tǒng)計的時候注意一點，有些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員，在加入公司的時候，已經(jīng)有股份了，兩相折抵掉。”

頓了頓，“對了，你個人占股1。是整個澤聯(lián)科的1。”

吉安娜非常意外看了趙澤君一眼，卻沒有多說什么，點點頭：“謝謝老板。”

這句話把趙澤君逗笑了，聽著就跟舞小姐辦完事收錢似的。

“周娜最近兩頭跑，你有忙不過來的，就讓她幫忙，不用客氣。”上次和周娜聊過一次，周娜已經(jīng)有了自己的選擇，趙澤君心想這樣也好，讓她加入澤聯(lián)科總部，進(jìn)董秘辦公室，正式擔(dān)任吉安娜的副手。

“她要不要配股？”

“不用，給予對應(yīng)級別的薪酬待遇就行。”趙澤君說。

“對了，既然重新確定組織架構(gòu)，那么工資待遇也要有明確標(biāo)準(zhǔn)……”

公司一大，事情實在太多了，本來這通電話就是聊方興的問題，結(jié)果聊著聊著，就牽扯出一大堆需要趙澤君最后拍板的。

公司組織架構(gòu)調(diào)整，澤聯(lián)科總部需要新設(shè)立哪些部門？各個部門的領(lǐng)導(dǎo)是誰？整個集團(tuán)公司的薪資待遇等級，員工晉級方式，等等諸如此類。

趙澤君自己只定了兩個部門，一個是‘董事會秘書處’，是董事會的行政機(jī)構(gòu)，實際就是自己的行政機(jī)構(gòu)，吉安娜是秘書處主任。

另外一個部門，是吉安娜也沒想到的。

趙澤君準(zhǔn)備在總公司成立一個稽查處。

改制之后，集團(tuán)公司正式成型，規(guī)模越來越大，成員越來越多，人都有私心，有情面，有自己的關(guān)系網(wǎng)，有些事真的不是靠著喊口號，靠著公司文化就能解決的。

很多情況下，各種問題根本反應(yīng)不到趙澤君這一層，連吉安娜這一層都無從得知。

別的不說，現(xiàn)在連趙澤君都知道，公司里有一股所謂的‘科大系’，都是從科大畢業(yè)的師兄師弟，有的甚至是同班同學(xué)，有時候難免顧忌到人情臉面。

而科大系最大的后臺，就是自己，這還沒法洗地。

很多從科大畢業(yè)，已經(jīng)到了中層的干部，連吉安娜都是要給幾分面子的。

這樣搞下去，公司就會有一股不正之風(fēng)，非常不好，這次打亂原有架構(gòu)，重新調(diào)整集團(tuán)公司，也是為了有個新氣象。

在新集團(tuán)公司內(nèi)部，有必要在集團(tuán)公司所有人的腦袋上，懸著一把劍。

糖要給吃，棍子也得準(zhǔn)備好。

這個稽查處先搭起一個架子來，和股權(quán)一樣，都放出風(fēng)聲去，讓員工們心里有個數(shù)，后期再不斷的完善。

至于稽查處的一把手，趙澤君現(xiàn)在還真沒有什么合適的人選。

本來考慮過周娜，她和自己的關(guān)系，不需要買任何人的面子，這丫頭性子也比較直，用來懟人其實不錯。可畢竟太年輕，放在這個位置上，分量還是輕了點，未必壓得住。

坐這個位子，即要能當(dāng)一個孤臣，更要是一個謀臣。

吉安娜更不能兼任。

她在澤聯(lián)科權(quán)力再大，畢竟是個老外，很難真正的和員工打成一片，只不過是自己的一個投影。

但如果連稽查處都兼任了，實際上就擁有架空自己的能力。

趙澤君相信她不會這么做，但最好還是不要給任何人面對考驗的機(jī)會。

“工資待遇方面，借鑒其他大集團(tuán)公司，分為三檔15級，新員工按照學(xué)歷、經(jīng)歷定檔，每年考核，根據(jù)考核成績，若干年可以晉級，進(jìn)入最高一檔有資格持股。具體，還是你們董秘辦根據(jù)當(dāng)前情況，最后統(tǒng)一拿出新集團(tuán)公司章程來報給我批。”趙澤君說。

“好的。”

“那就先這樣。”

掛了電話，抬頭看看，已經(jīng)是下午六點多了。

百度騰訊和阿里巴巴方面，暫時都沒有動靜，估計都還在醞釀著什么，趙澤君也不著急，揉了揉眉心，準(zhǔn)備出門走走，散散心。

打了個電話給孔慧，孔慧那邊亂糟糟的，今天有約了，正在和朋友一起吃飯。

問老趙要不要一起來，趙澤君本就是圖個清靜，笑呵呵的拒絕了，于是叫上軍子，兩個人出門隨意的在市里閑逛。