重生之小玩家 第七百十二章

周玨把顧大飛趕出了公司，但顧大飛死扒著門不放，最終靠著非一般的死皮賴臉，還是要到了秦風(fēng)的手機(jī)號碼。這讓向來強(qiáng)勢到底的周大小姐很不高興。

“他要是找你，你不要理他。”周玨不快地提醒秦風(fēng)道，活像個(gè)守著老公不讓出門的醋壇子，看得羅進(jìn)和王佳佳還以為秦風(fēng)是腦子進(jìn)水劈腿周玨了。

兩個(gè)人不怕死地拿了兩盤瓜子出來，邊嗑邊等著看下一集。

結(jié)果不出意外受到了周玨惡毒的語言攻擊，被提溜進(jìn)了會議室。

今天開會的內(nèi)容事關(guān)真金白銀，照理說應(yīng)該管理層全到。但黃秋靜把自己的責(zé)任撇得很清，分明除了分贓之外別的事情都不打算干，秦風(fēng)索性就沒叫上他。

吳超則是出了點(diǎn)小意外。

這哥們兒昨晚外出瀟灑太嗨，興致勃發(fā)叫了個(gè)特殊服務(wù)。然而超哥似乎流年不利點(diǎn)子背，好死不死剛好碰上公安局年底業(yè)績考核收尾。剛要提槍上馬，就被一群警察破門而入，從賓館房間里被銬了出來，2005年倒數(shù)第二天被抓進(jìn)了局子。這點(diǎn)頂多算有傷風(fēng)化的小問題，坐牢肯定不至于，但為了警察叔叔們的年終獎金，這娃過年之前肯定別想出來了。

吳超的事情說來丟臉，好歹也是秦風(fēng)公司的董事。

周玨守口如瓶，就沒告訴羅進(jìn)和王佳佳。

王安卻不知道從什么途徑知曉，秦風(fēng)過來的時(shí)候，他就正在和顧大飛公司的前臺小姑娘聊這件事，也不知是出于什么心里邏輯，居然幸災(zāi)樂禍得歡天喜地的，渾然忘了自己也有倒霉的時(shí)候。

大清早遇上兩件煩心事，會議室的氣氛被處于暴走狀態(tài)的周玨搞得很壓抑。

羅進(jìn)和王佳佳被懟了一通后，大氣都不敢喘一口，整個(gè)房間里幾乎只剩下周玨說話的聲音。

“行政崗位、技術(shù)崗位、勤雜崗位，具體什么樣的工作劃歸哪個(gè)崗位，以后可以具體再做討論，這邊我重點(diǎn)要說的是，如果將來我們真的能在較短的時(shí)間里，做到計(jì)劃中的規(guī)模，公司的員工數(shù)量真的能達(dá)到數(shù)萬，那么崗位和崗位之間的流通，將會是非常重要的。因?yàn)榈綍r(shí)候我們維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵不僅在于資金，同時(shí)能為有效地保證各條線人員穩(wěn)定，也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

因此我們現(xiàn)在就要考慮到如何留住員工的這個(gè)問題。

想要讓員工對企業(yè)保持忠誠度，經(jīng)濟(jì)上的待遇是一大關(guān)鍵，但讓員工能看到上升空間，我認(rèn)為是更為有效的措施。所以我們不僅需要為員工提供縱向的上升渠道，還要制定規(guī)范的崗位之間的橫向流通規(guī)則，要讓員工對公司有信心，有未來有盼頭。

具體來講，以服務(wù)員這個(gè)最基本的崗位為例。假設(shè)我們剛剛招收了一個(gè)剛剛18歲高中畢業(yè)的孩子，從事最簡單的勤雜工作，也就是普通服務(wù)員，試用期一年，起薪每個(gè)月1500元，包吃，另外一周一休，此外就沒有別的待遇。一年之后，根據(jù)雙向選擇、自由選擇的標(biāo)準(zhǔn)，如果這孩子吃得了苦，留下來了，那么就轉(zhuǎn)為正式工，同時(shí)定崗定級，定為1級勤雜崗位員工，起薪增加到每個(gè)月2000元，外加最低檔的三險(xiǎn)，其他待遇不變。

這樣的待遇，和現(xiàn)在中心區(qū)很多街道的臨時(shí)工待遇已經(jīng)不相上下了，但是我們需要做的還有更多。比方說在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，為這個(gè)孩子提供再教育機(jī)會，比如公司公費(fèi)的夜校，培訓(xùn)時(shí)間不用太久，正規(guī)化的程度也不必要跟國家機(jī)關(guān)做比較，重點(diǎn)是要為員工樹立信心，并且給出明確的成果。比如成教、夜校、函授都可以。這么做的目的，就是為了告訴員工，一旦他能取得高等教育同等學(xué)歷，就有可能從勤雜崗位升遷到行政崗位；或者一些基礎(chǔ)差一點(diǎn)的孩子，只有初中學(xué)歷的，我們也可以因材施教，讓他們?nèi)ソ邮艹山痰闹袑＝逃敲串厴I(yè)之后，就可以從勤雜崗位調(diào)到技術(shù)崗位。還有一些人，如果實(shí)在對學(xué)習(xí)沒興趣，繼續(xù)留在勤雜崗位也可以，但是想要晉升，同樣必須參加我們公司的內(nèi)部考試。

縱向來看，1級崗位就類似于實(shí)習(xí)崗位，2級相當(dāng)于初級職稱，3級就是中級，4級副高，5級高級。每升一級，都需要員工付出相應(yīng)的時(shí)間和精力，以及一些充分必要的晉升條件。橫向來看，行政崗位肯定要比勤雜崗位更加有優(yōu)勢。既不讓員工簡簡單單晉升，也不封死任何一個(gè)人的上升空間，通過時(shí)間和精力的付出，能最大程度地讓員工對公司產(chǎn)生依賴感和歸屬感，在公司的體制內(nèi)待的時(shí)間越久，員工和公司之間的人身依附關(guān)系就越緊密……”

周玨一口氣說了大半個(gè)鐘頭。

說到口干舌燥的時(shí)候，王安適當(dāng)?shù)貟伋隽艘粋€(gè)事關(guān)切身利益的問題：“周總，那我們這些股東，現(xiàn)在算幾級員工啊？我們的工資該怎么算？”

周玨喝了口水，看著王安，慢慢說道：“股東不參與員工評級，公司高層不需要這些虛頭巴腦的東西，而且對以后招收高級人才也不太有利，高層人事，我認(rèn)為需要更自由一些。工資的話，秦總說了算。”

秦風(fēng)見周玨把皮球踢給自己了，笑著問王安道：“你想拿多少？”

王安看了看羅進(jìn)和王佳佳，扭捏道：“總不能比他們兩個(gè)少吧？”

秦風(fēng)卻道：“但是他們兩個(gè)人沒有年底分紅。”

“這不一樣啊！”王安大喊道，“我總不能一年只拿一次薪水吧？而且如果公司效益不好呢？要是到最后還虧損了，我不是就一整年白干了？”

秦風(fēng)想了想，又把皮球踢回給了周玨：“周總，你怎么看？”

周玨道：“不如這樣，高層員工的工資待遇，就按照年資來算，第一年拿1級行政崗位的工資，每2年向上調(diào)整一檔，10年之后調(diào)整到最高5級行政崗位的工資，其他待遇另外看情況來安排。”

王安馬上問道：“5級行政崗位一個(gè)月工資多少？”

周玨解釋道：“行政崗位，1級員工起薪每月2500元，2級3000元，往后每一級增加1000元，5級就是5000元月薪，另外再加三險(xiǎn)。”說著，她轉(zhuǎn)頭對羅進(jìn)和王佳佳道：“所以你們兩個(gè)人，現(xiàn)在的待遇就相當(dāng)于是5級行政或者技術(shù)崗位的員工，以后我們會直接從你們的工資里扣除社保和醫(yī)保，應(yīng)發(fā)8000，實(shí)發(fā)5000。”

王佳佳和羅進(jìn)雙雙一愣，這8000塊高薪的生活還沒過上幾個(gè)月呢，這怎么就說削減待遇就削減待遇了？這不是騙人嗎？

“周總，這個(gè)工資的話，我在京城也能賺到。”王佳佳笑著說道，潛臺詞很明顯是信不信老娘現(xiàn)在就走人。

周玨卻半點(diǎn)不在乎，淡淡道：“京城和東甌市，兩地的生活成本你考慮過了嗎？同樣的工資，你覺得在哪里工作比較合算呢？而且你現(xiàn)在一進(jìn)來就相當(dāng)于進(jìn)入了決策層，這種機(jī)會，可不是隨隨便便就能找到的。”

王佳佳似乎還有點(diǎn)不樂意。

秦風(fēng)忽然來了句：“我從京城帶你們兩個(gè)人過來，就不會讓你們吃虧。”

王佳佳和羅進(jìn)望向秦風(fēng)。

秦風(fēng)接著說道：“我現(xiàn)在手里還握著公司65的股份，這些股份的一大部分，我會逐步逐步以獎勵的形式，授予公司的員工，但前提是，要確實(shí)對公司有巨大貢獻(xiàn)。王總，也包括你。”

王安欣喜道：“我的股份還能往上加？”

秦風(fēng)微笑道：“看工作表現(xiàn)。”

羅進(jìn)和王佳佳對視一眼。

秦風(fēng)又轉(zhuǎn)頭對周玨道：“周總，我和黃總的工資，就不需要了，我們用不著領(lǐng)這邊的工資。吳總那邊，你再問一下他的意見。”

“好。”周玨很干脆地點(diǎn)點(diǎn)頭。

早上的會開了3個(gè)多小時(shí)，一直說到12點(diǎn)出頭才完事。

后面又討論了一些比較關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，人員晉升的時(shí)間，從2年延長到了3年，相當(dāng)于一個(gè)普通員工至少要做滿15年，才能升到5級員工，而且是一路順風(fēng)順?biāo)那疤嵯隆＿€有“廚師長”、“門店經(jīng)理”等介于行政和非行政崗位之間的職務(wù)，也另外做了“職務(wù)工資補(bǔ)貼”的補(bǔ)充，每個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核，酌情多加500—1000元，算是激勵手段的一部分。還有就是“年資補(bǔ)貼”，員工每在公司多待一年，無論是否升職，每個(gè)月多加50元工資。

這么零零總總算下來，將來秦記面館如果真能搞出3萬員工，一年下來光工資成本，最少也要十幾二十個(gè)億。

不過現(xiàn)在倒還不用擔(dān)心這個(gè)。

眼下全公司總共就小貓三兩只，加上原本在東門街干活，接下來馬上就要被調(diào)去秦記面館重新做人的小趙、王煉、惠琴她們，秦記面館連高層帶下面，滿打滿算也就20多個(gè)人。

至于惠琴她們的待遇，按照周玨的辦法，就是直接以薪資對應(yīng)職級。

比方惠琴現(xiàn)在的工資是每個(gè)月3000元加三險(xiǎn)，進(jìn)入秦記連鎖面館后，就評定為勤雜崗位3級員工；汪曉婷和楚娟娟現(xiàn)在是每個(gè)月2500元，就是勤雜崗位2級員工。王煉每個(gè)月4000元，技術(shù)崗位3級員工。小趙的工資，秦風(fēng)臨時(shí)又給他多加了500元，現(xiàn)在每個(gè)月拿到手是5000元工資，技術(shù)崗位4級員工，算是目前下面員工中職級最高的。后來第三批加入秦風(fēng)烤串店的閻五豪，因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異，上上個(gè)月已經(jīng)被秦風(fēng)提拔為了副店長，秦風(fēng)覺得這娃不錯(cuò)，挺會來事，這次就安排他進(jìn)了行政崗位，一個(gè)月3000元，行政崗位2級員工。最后剩下來一個(gè)靜靜，秦風(fēng)再三考慮，把她留在了勤雜崗位，但在評定職級的時(shí)候，依據(jù)卻是她沒被扣工資之前的數(shù)據(jù)，一個(gè)月4000元，勤雜崗位4級員工，地位上和小趙平起平坐。

說起來，靜靜這夜校也讀了快半年了，也不知道她和她那個(gè)在夜校里認(rèn)識的男朋友相處得怎么樣了。如果已經(jīng)發(fā)生了所有可能發(fā)生的關(guān)系，秦風(fēng)還真想勸勸袁帥，放棄靜靜得了——這倒不是出于什么處女情結(jié)，關(guān)鍵是他們兩個(gè)人的生活圈子本來就不一樣，再加上靜靜忽然放飛自我了，以后可能就更難被袁帥的家人接受。

講道理，袁帥同學(xué)現(xiàn)在還是個(gè)沒被人處理過的純潔的孩子啊！

新人新辦法，老人老辦法，特殊情況特殊處理，秦風(fēng)和周玨兩個(gè)商量著，就把之前店里的歷史遺留問題全都安排得妥妥當(dāng)當(dāng)。

搞到后面，秦風(fēng)不由自主地又想起王浩那么逗逼。

這家伙如果能再吃吃苦，將來其實(shí)進(jìn)入秦記連鎖面館的董事會都是有可能的。

所以說這人啊，成不成功，能力、水平什么的先放在一邊，吃苦耐勞才是真正的第一硬條件。

12點(diǎn)半，一群人饑腸轆轆地走出會議室。

秦風(fēng)下了樓，剛坐進(jìn)車?yán)铮€沒把車發(fā)動起來呢，手機(jī)忽然就響了起來。

原以為是蘇糖打來的，拿出來一瞧，卻是顧大飛的號碼。

秦風(fēng)想了想，接通道：“顧總。”

顧大飛開門見山道：“秦總，你今天晚上有時(shí)間嗎？我們鄭總已經(jīng)從京城起飛了，晚上6點(diǎn)半就到，他希望能當(dāng)面和你談一談。”

“鄭總又是哪位？”

“您見到就知道了。”

秦風(fēng)沉默不語。

顧大飛直接放了大招：“秦總，我們籌了2500萬現(xiàn)金，你想做什么事情，我們都能支持。”

“2500萬現(xiàn)金？”秦風(fēng)眼睛亮了。

侯聚義對他的支持看似風(fēng)風(fēng)火火，其實(shí)搞了這么久，一共也就撥了8000萬左右，這筆錢還是包括娛樂盛典的預(yù)算在內(nèi)的。

顧大飛張嘴就是2500萬，這筆資金，已經(jīng)足以搭起另一個(gè)和微博網(wǎng)不相上下的臺子。

“鄭總既然這么有心，那我就卻之不恭。”秦風(fēng)笑著答應(yīng)下來，人家?guī)Я诉@么大一筆錢過來，就算搞不清對方是什么目的，但先接觸一下，總不是什么壞事。

顧大飛很高興道：“我那我就先替鄭總謝您賞光！我馬上安排地方，咱們今晚不見不散！”

“好，不見不散。”

秦風(fēng)有點(diǎn)小期待地掛了電話，緊接著，又馬上撥通了蘇糖的號碼……