電腦附身 第六十四章 新項目

佩奇的話一錘定音，即使這個時候已經(jīng)即將進入西方的圣誕長假，但谷歌遍布全球龐大的商業(yè)情報系統(tǒng)很快就高速運轉了起來。

專業(yè)的評估團隊對矩陣優(yōu)化進行初步估值，作為今后報價的依據(jù)，而后谷歌大中華區(qū)的工作人員則開始通過多種渠道了解矩陣數(shù)碼的相關信息。

包括矩陣數(shù)碼創(chuàng)始人、股東、公司ceo等等。

在獲得第一手資料后，很快，一份詳細的收購方案放到了佩奇的案頭。

與此同時，加利福尼亞州庫比蒂諾的蘋果公司總部，公司新任ceo蒂姆·庫克正坐在辦公室內(nèi)，雙眉緊鎖地看著蘋果實驗室對矩陣優(yōu)化的評估報告。

矩陣優(yōu)化這款軟件他早在一周前就聽說了，那時候谷歌商店的下載量還不到一千萬次，但是隨著時間的推移，就在過去一周，矩陣優(yōu)化憑借著極佳的口碑呈現(xiàn)出了一種爆發(fā)式的增長。

雖然僅僅只是安卓應用，但這款軟件對安卓平臺的優(yōu)化加速作用，卻讓庫克感受到了徹身的寒意。

自從去年喬布斯逝世后，庫克一直被質(zhì)疑能否帶領蘋果延續(xù)喬布斯時代的輝煌。

盡管這一年蘋果的發(fā)展依舊繁榮，但大多數(shù)人認為，庫克的成功依賴于其喬布斯時代打下的蘋果商店內(nèi)容服務取得的，他本人還沒有經(jīng)歷過足夠的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)在，三星的安卓手機已經(jīng)在高端智能手機市場對蘋果構成了一定的挑戰(zhàn)，如果再出現(xiàn)一款足以讓安卓系統(tǒng)媲美ios的矩陣優(yōu)化，那對蘋果的威脅可就大了。

庫克沉思了片刻，拿起辦公桌上的電話對秘書道：“通知全體董事會成員，我要召開董事會議！”

江城，十二月二十九日，上午九點半。

楊林一身筆挺的西裝制服出現(xiàn)在了矩陣數(shù)碼公司內(nèi)。

這套衣服是楊穎逼著她買的，用妹子的話說，好歹是一家公司大老板了，打扮的太過年輕的話，很容易被自己的員工看扁的。

楊林覺得也有道理，于是就買了一套。

結果效果有些出乎意料，《使命召喚8》里面鍛煉出的有如黃金比例的身段幾乎讓楊林成了衣服架子，特別是穿上這身量身定制的西服后，甚至比一些模特還要亮眼，有著一番別樣的氣質(zhì)。

而且穿上這身衣服后，楊林便發(fā)現(xiàn)，公司的那些新員工再看到他的時候后，目光中已然多了幾分敬畏。

他甚至還聽到了私下里有人傳言，認為他應該是某個大家族子弟，如果不是從小培養(yǎng)的話，哪來這樣的氣質(zhì)。

對此，楊林也只能搖頭苦笑了。

一路走來，矩陣數(shù)碼的員工們紛紛向楊林打起了招呼。

“楊總好！”

“早上好，楊總！”

“楊總早！”

楊林一一點頭微笑著回應。

雖然這些人才入職不久，但是對矩陣數(shù)碼的發(fā)展，他們卻充滿了信心。

且不說現(xiàn)在矩陣優(yōu)化在全世界范圍內(nèi)的流行程度，單單最近聽到的一些大公司想要收購矩陣數(shù)碼的傳聞，就已經(jīng)讓他們振奮不已了。

傳言的公司中，不但有谷歌、三星、華為這樣的龐然大物，甚至連阿里巴巴、baidu、騰訊這些中國頂級互聯(lián)網(wǎng)公司也表現(xiàn)出了感興趣的意向。

這段時間，業(yè)內(nèi)找于東偉打聽消息的人有很多，甚至還有人親自上門打探。

不過誰都明白，現(xiàn)在矩陣優(yōu)化還處在上升期，楊林也不會蠢到現(xiàn)在就把矩陣優(yōu)化給賣了，但是提前結個善緣總是沒有錯的。

楊林的辦公室分成了內(nèi)外兩間，內(nèi)間是他自己的辦公室，外間則屬于秘書的辦公室。

原本楊林壓根沒想過配秘書什么的，結果前段時間他來公司上班的時候，于東華突然給他領了一個身材高挑的漂亮女秘書過來。

女秘書叫白樺，魔都財經(jīng)大學畢業(yè)生，已經(jīng)有一年的工作經(jīng)驗，長相靚麗，雖然沒有林青雅這般清麗動人，但絕對稱得上是一個美女。

只是不知為何才工作了一年就從原單位辭職，跳槽到了矩陣數(shù)碼。

不過對方看起來比較干練，而且對科技行業(yè)似乎也比較了解，楊林問了她幾個專業(yè)問題后，對方都對答如流，于是楊林便將她收下了。

還真別說，有了這樣一個秘書，楊林的工作真輕松了不少，偶爾還可以幫忙跑跑腿什么的。

楊林進入辦公室的時候，白樺已經(jīng)在自己的辦公桌上忙碌了，看到楊林進來，她連忙起身道：“楊總，您要的項目策劃方案書我已經(jīng)收集起來，放在辦公桌上，另外本月的工資結算表也已經(jīng)出來了，需要您簽下字。”

楊林點頭道：“嗯，我知道了，你等下幫我泡一杯綠茶進來。”

“哦，好的！”

到了辦公室，楊林看了下十二月的工資報表，工資加獎金一共八十四萬，矩陣數(shù)碼的員工加起來現(xiàn)在也就五十二個，人均工資將近一萬五。而且現(xiàn)在還在招人中，下個月估計總工資就要超過一百五十萬了。

不過這筆錢花的也值，矩陣數(shù)碼招募的大多都是經(jīng)驗豐富的程序員，公司的應屆畢業(yè)生才五六個，對楊林而言，人才才是最重要的。

當然了，如果不是有腦子里的矩陣系統(tǒng)做后盾，楊林恐怕也不敢這么玩。

至于白樺說的項目策劃方案書，同樣是楊林的點子。

由于目前矩陣優(yōu)化還處在擴張階段，推送所能創(chuàng)造的營收非常有限，因此，楊林必須找到新的贏利點。

因此，這些新員工加盟公司后，楊林讓他們做的第一件事，就是提交一份可以為公司賺錢的app策劃方案。

如果方案被公司采納的話，那么他們就可以獲得一筆不菲的獎金。

這項活動吸引了眾多員工的興趣，今天正是策劃方案提交的最后一天。

楊林看著桌上一疊厚厚的方案書，粗略翻了一下，一共有三十幾份，除了財務、后勤員工，其他技術人員幾乎都提交了自己的策劃書。

他打開其中一份，仔細看了起來。