俗人回檔 第749章 廖蓼畢業(yè)

之所以拿出1000多萬當(dāng)獎(jiǎng)金發(fā)下去，邊學(xué)道有一個(gè)通盤考慮。w.222s.o32小説

首先，他擔(dān)心幾個(gè)門戶網(wǎng)站來智為科技挖人。

搞微博，智為是先行者，可以說眼下國內(nèi)有微博經(jīng)驗(yàn)的人，幾乎都在智為科技。

對手們想讓自家!微博快速走上軌道，從智為挖人是個(gè)好選擇。因?yàn)橥谥菫橐粋€(gè)人，在追趕智為的路上就等于是一增一減，“效益”翻倍。

還有，松江地處邊陲，另外幾家門戶都在一線城市，有時(shí)候，公司總部地點(diǎn)也是加分項(xiàng)。

而邊學(xué)道這1000多萬發(fā)下去，既能提升士氣，還能讓員工們念著集團(tuán)的情義。人力資源太寶貴了，本來人就不夠用，如果再被對手挖走一批，肯定會對微博后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。

把錢發(fā)下去，就算有人真要走，也等于變相抬高對手挖人的成本。

賬是這么算的……

5萬獎(jiǎng)金會算進(jìn)年收入，這些人在智為一年能拿到多少錢，跳槽的話一年能拿到多少錢，這是跳槽時(shí)最重要的考量。

所以，邊學(xué)道這5萬獎(jiǎng)金一發(fā)，所有對手挖人的成本都要拉高一截。

其二，目前微博項(xiàng)目部人還不多，等新招的700人上崗，到那時(shí)，一下發(fā)出去半個(gè)億，就算邊學(xué)道是“北江首富”，這個(gè)獎(jiǎng)金他也發(fā)不起。

而且，在這個(gè)時(shí)候發(fā)“含金量”如此高的獎(jiǎng)金，消息傳出去，勢必會對不久之后的招聘產(chǎn)生積極影響，吸引更多優(yōu)秀的人才加入智為微博。

其三，對手們正在招兵買馬，邊學(xué)道發(fā)下去1000萬，等于在逼對手增加人力成本。

第一件事說完了，還有第二項(xiàng)。

說到這里，唐琢靠回椅子上，集團(tuán)董秘傅采寧按開了面前的麥克風(fēng)。

傅采寧說話聲音不大，也不長，但字字句句鉆進(jìn)大家耳朵，落在大家心頭，像一顆生命力極強(qiáng)悍的種子，立刻就破土發(fā)芽了。

傅采寧說：“經(jīng)集團(tuán)管理層研究決定，開始啟動(dòng)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。微博項(xiàng)目部的管理人才、策劃人才、營銷人才和骨干技術(shù)人員，是激勵(lì)的主要對象。具體激勵(lì)方案和辦法，預(yù)計(jì)在年底前推出，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)希望大家繼續(xù)在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，為集團(tuán)的發(fā)展出謀，為微博!進(jìn)步出力。只要集團(tuán)發(fā)展的好，大家都跟著喝酒吃肉當(dāng)富翁！”

傅采寧一番話說完，臺下一些人的心里掀起了驚濤巨浪。

今天來參會的，相當(dāng)一部分，都跟正準(zhǔn)備推出自家微博的門戶網(wǎng)站接觸過。

這是很正常的。

大家都在IT圈子里，同學(xué)啊朋友啊校友啊之類的關(guān)系網(wǎng)交織，想聯(lián)系上一個(gè)人，并不太難。

最近一周，好些智為微博的中層、技術(shù)骨干甚至普通員工，都有人來挖墻腳，各種條件各種許諾。

比如你來我們這兒，立刻給你個(gè)組長、主管、經(jīng)理的職位。又或者許諾多少年薪，許諾車房戶口什么的。

好些人心動(dòng)了。

跳一次槽，從三線城市松江跳到一線城市燕京滬市羊城，年薪上一個(gè)臺階，職務(wù)更進(jìn)一步，為什么不跳呢？

當(dāng)然，智為微博看上去前景不錯(cuò)，可是干過的人知道，技術(shù)難度一點(diǎn)沒有，難的是推廣和探索盈利模式，可是這些都是高管操心的事，跳過去也不過是個(gè)干活的中層，上面讓怎么干就怎么干。等資歷熬出來了，可以繼續(xù)跳。

結(jié)果，就在這時(shí)，集團(tuán)先是下血本獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓大家感念領(lǐng)導(dǎo)的大方和夠意思，接著拋出來一個(gè)“期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。

期權(quán)激勵(lì)，這玩意可不是仨瓜倆棗。

百度上市后的“造富神話”至今大家都是歷歷在目。

當(dāng)然，跳槽以后，到新東家那里，也可能分到股票。可是那幾家門戶都早已經(jīng)上市了，再分能分到幾毛錢？

智為微博就不一樣了。

智為這次期權(quán)激勵(lì)，“含金量”應(yīng)該會非常高，在期權(quán)面前，幾家門戶網(wǎng)站許諾的那些東西，就不太夠看了。

最最最關(guān)鍵的是，董秘傅采寧明確說了——具體激勵(lì)方案和辦法，預(yù)計(jì)在年底前推出。

這里面的意思很明顯，領(lǐng)導(dǎo)層知道外面挖人的事，所以拋出激勵(lì)計(jì)劃，明告訴大家，跳槽和期權(quán)，二選一！

會議第三項(xiàng)，董事長邊學(xué)道講話。

先習(xí)慣性地掃視了一圈坐在臺下的員工，邊學(xué)道開口了：“說老實(shí)話，放兩個(gè)月之前，我真沒想到微博會成為國內(nèi)所有門戶網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)配置……”

盡管好多人心里都揣著心事，但還是被邊學(xué)道說樂了。

邊學(xué)道接著說：“應(yīng)該感謝我們的對手，他們是我們的救命稻草。我相信，在對手出現(xiàn)之前，包括我在內(nèi)，大家都在為微博取得的成績飄飄然、熏熏然，覺得老子天下第一，然后不知今夕是何年。”

“是那些值得尊敬、值得重視的對手，讓我們產(chǎn)生了危機(jī)感，讓我們收拾起自滿和自大，收拾起懶散和懈怠，繼續(xù)前行。”

“但是，在這里我要強(qiáng)調(diào)一句，我們感謝對手，但不可憐他們，也不會給他們?nèi)魏螜C(jī)會，就讓他們?nèi)幍诙昧恕Ｖ菫槲⒉┑某晒Γ且驗(yàn)槲覀円婚_始就確立了光明正大的目標(biāo)，現(xiàn)在，情況越有利，我們越要清醒，一定要謹(jǐn)慎穩(wěn)重不失去正大的方向。”

“最后，我再說一句，我這個(gè)老板，不過是出錢搭了一個(gè)窩，智為微博這只金鳳凰，是在座諸位親手孵化出來的，我們希望大家能像看待自己的孩子一樣愛護(hù)智為微博，用心呵護(hù)它成長壯大，看著它出人頭地呼風(fēng)喚雨。”

扭頭看了一眼邊學(xué)道，傅采寧在心里沖他豎了一下大拇指。

講話還是那么藝術(shù)……

“親手孵化”是動(dòng)之以情，“不失去正大的方向”是曉之以理，到“出人頭地呼風(fēng)喚雨”則變成了野心的召喚。

看著臺下的人，傅采寧相信，就算依舊有人會離開智為微博，但這些人心里一定會形成一個(gè)印象——有道集團(tuán)強(qiáng)大團(tuán)結(jié)，野心勃勃。

金河天邑。

白天再怎么忙，再怎么累，回到家后，邊學(xué)道都要堅(jiān)持鍛煉，必須將每天的任務(wù)量做完才上床睡覺。

正在做第三組深蹲時(shí)，放在窗臺上的手機(jī)響了。

邊學(xué)道一直做夠深蹲數(shù)，才走過去拿手機(jī)。

來電顯示是個(gè)陌生號碼。

邊學(xué)道看了看，不想接，掛斷了。

結(jié)果，幾秒鐘后手機(jī)又響了，還是那個(gè)號。

接通。

“喂？”

“邊老板，我畢業(yè)了，手頭有點(diǎn)緊，你給我安排個(gè)工作吧！”

邊學(xué)道一下就聽出來了，是廖蓼。(三二)