俗人回檔 第367章 曲婉被打

見(jiàn)李裕的生意實(shí)在太冷清了,邊學(xué)道跟敢為公司的中層于部開(kāi)了個(gè)會(huì),決定分批派員工去旅游,當(dāng)做公司福利。

眼下這個(gè)月份,國(guó)內(nèi)只有海南和滇南尚值得去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了,大家商量的結(jié)果是去海南。

會(huì)議暫定分三批去。

第一批是去年的優(yōu)秀員工,和今年l——10月評(píng)比中總分靠前的員工,如果有人去年今年的排名都靠前,則給他一個(gè)帶家屬的名額。

第二批第三批就沒(méi)那么多講究了,完全是在保障俱樂(lè)部和公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提下的調(diào)配。

尚動(dòng)俱樂(lè)部,敢為足球俱樂(lè)部,加上管理層,以及為了運(yùn)轉(zhuǎn)房地產(chǎn)項(xiàng)目新招的員工,將近30分三批,每批也有3多人。

邊學(xué)道左思右想,盡管怕耽誤開(kāi)發(fā)進(jìn)度,還是跟王一男提了旅游的事。

王一男求之不得。

智為公司里男女比例有點(diǎn)失調(diào),這些技術(shù)男早就嚷嚷要放松了。

尚動(dòng)俱樂(lè)部里,女性偏多,而且質(zhì)量都還可以,尤其是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網(wǎng)球教練,那身材,嘖嘖王一男也是跟邊學(xué)道要了v卡去過(guò)幾次后才發(fā)現(xiàn)的。

為了鼓舞軍心,跟邊學(xué)道談妥后,王一男回到公司就宣布了旅游計(jì)劃,同時(shí)宣布是跟敢為公司下的尚動(dòng)俱樂(lè)部混編旅游,讓大家務(wù)必保持個(gè)人衛(wèi)生和紳士做派。

技術(shù)宅男們對(duì)衛(wèi)生和紳士?jī)蓚€(gè)字很木然。

但王一男有絕招,他把尚動(dòng)俱樂(lè)部的官網(wǎng)在工作群里發(fā)了出來(lái),讓大家自己上去看。

大家打開(kāi)一看……嘩全是美女

瑜伽美女、健身美女、體操美女、網(wǎng)球美女、游泳美女、射箭美女……就連那個(gè)教拳擊的女教練,都相當(dāng)有味道。

再往后看,邊學(xué)道開(kāi)館之初的那一套想法,基本都搬上了網(wǎng)。

什么月度形象之星,季度形象之星,年度形象達(dá)人……各種風(fēng)情的女人,應(yīng)有盡有。

技術(shù)男們非常統(tǒng)一地開(kāi)始憧憬不久之后的三亞游。

王一男手底下這批技術(shù)男,都是精中選精,既有溫從謙的老團(tuán)隊(duì),也有他自己的朋友圈,還有幾個(gè)王一男最近挖過(guò)來(lái)的師兄和同學(xué)。

智為科技的工資標(biāo)準(zhǔn),邊學(xué)道不參與,完全讓王一男管理,王一男就制定了一套項(xiàng)目制工資。

簡(jiǎn)單地說(shuō),就是他把需要開(kāi)放的東西分成若于個(gè)項(xiàng)目,然后開(kāi)發(fā)人員的工資＝基本工資fj項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

基本工資分為三檔,視經(jīng)驗(yàn)、資歷和能力而定。

項(xiàng)目獎(jiǎng)金也分幾檔,差別在于難易程度、開(kāi)發(fā)周期和經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然,王一男給出的經(jīng)濟(jì)效益比較籠統(tǒng),但還是有一個(gè)參考數(shù)值的。

每個(gè)項(xiàng)目會(huì)最先競(jìng)聘出一個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng),組長(zhǎng)跟公司簽訂責(zé)任書(shū),然后由組長(zhǎng)挑頭組建項(xiàng)目攻關(guān)組。

一旦確定攻關(guān)項(xiàng)目和該項(xiàng)目的攻關(guān)小組,公司會(huì)在內(nèi)部把項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金額和小組成員貼出來(lái)進(jìn)行公告。

項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成功,獎(jiǎng)金一次性發(fā)放。

研發(fā)失敗,若是人為因素造成,按照責(zé)任書(shū)上的權(quán)責(zé),扣除組長(zhǎng)的部分工資,其他成員不獎(jiǎng)勵(lì)不扣錢(qián)。

另外為了照顧開(kāi)發(fā)人員的積極性和情緒,攻關(guān)組可以提交申請(qǐng),如果能說(shuō)明確實(shí)是因技術(shù)水平達(dá)不到、研發(fā)方向錯(cuò)誤、或其他不可預(yù)知的客觀因素導(dǎo)致研發(fā)失敗,可以申請(qǐng)最多獎(jiǎng)勵(lì)金額2勺研發(fā)補(bǔ)助。

王一男設(shè)計(jì)時(shí),就給項(xiàng)目制工資設(shè)置了附加條件,他的說(shuō)法是,因?yàn)樯婕氨Ｃ茼?xiàng)目,想獲得這個(gè)收入,必須跟智為科技簽訂一個(gè)為期三年的勞動(dòng)合同,同時(shí)還有一個(gè)為期五年的保密協(xié)議。

為了讓大家甘心簽字,王一男給出的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金額非常誘人,誘人到智為科技研發(fā)部門(mén)九成都簽了三年的勞動(dòng)合同,幾個(gè)沒(méi)簽的,讓王一男或者調(diào)到次要部門(mén),或者直接解聘。

因?yàn)橛羞@個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì),所以智為科技的技術(shù)員工資,遠(yuǎn)超松江大多數(shù)行業(yè)職工的工資。

像尚動(dòng)俱樂(lè)部的一些教練,如果績(jī)效成績(jī)好,評(píng)分高,每月能拿到一萬(wàn)多。可就是這樣的工資水平,比智為科技的優(yōu)秀技術(shù)員,還是差了一大截。

所以,很奇妙又理所當(dāng)然地,混編團(tuán)到三亞沒(méi)幾天,尚動(dòng)俱樂(lè)部和智為公司,就結(jié)成了好幾對(duì)關(guān)系比較曖昧的組合。

外向的女教練和悶騷的技術(shù)男,一個(gè)教對(duì)方怎么塑造形體,遠(yuǎn)離亞健康,一個(gè)教對(duì)方怎么在網(wǎng)上笑傲江湖,足不出戶(hù)地?fù)平稹?p/> 李裕在松江坐鎮(zhèn),李薰領(lǐng)著導(dǎo)游帶團(tuán)出發(fā)。

值得一提的是,李薰領(lǐng)出來(lái)的,都是旅行社里歲數(shù)比較年輕的女導(dǎo)游,尤其是跟著李裕一起跳槽那兩個(gè),那是絕對(duì)沒(méi)希望留在松江。

李薰不知道,人家其實(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)移目標(biāo)了。

因?yàn)樯袆?dòng)俱樂(lè)部的人是跟邊學(xué)道接觸最久的,沒(méi)用多長(zhǎng)時(shí)間,女導(dǎo)游就打聽(tīng)出,那天開(kāi)攬勝的,是這個(gè)旅游團(tuán)背后的老板。

再結(jié)合出發(fā)前就在規(guī)劃的后續(xù)帶團(tuán)方案,大致能猜出這個(gè)人的企業(yè)人數(shù)在3以上。

男人也好女人也好,都分了好幾種,比如發(fā)現(xiàn)邊學(xué)道這種條件,有的會(huì)知難而退,有的會(huì)不見(jiàn)棺材不掉淚。

于導(dǎo)游這行,尤其是女導(dǎo)游,跟空姐有一些類(lèi)似,只是聽(tīng)上去檔次沒(méi)那么高。社會(huì)傳言中,有很多不堪的潛規(guī)則和糜爛故事,同樣也有帶了外國(guó)團(tuán),覓得機(jī)會(huì)嫁出國(guó)去的勵(lì)志案例。

但總的來(lái)說(shuō),于導(dǎo)游的人,特別能忽悠,心也比較野,相對(duì)敢闖敢試。

不試怎么知道自己會(huì)不會(huì)成為坐在攬勝里補(bǔ)妝的女人？

很可惜,邊學(xué)道沒(méi)給她們嘗試的機(jī)會(huì)。

他根本就沒(méi)去三亞,自始至終沒(méi)有去的想法。

松江一大攤子,四山的攤子可能還要更大,不趁著年底這段時(shí)間好好總結(jié)、梳理、規(guī)劃、布局,明年很可能會(huì)手忙腳亂。

第二批人馬上啟程去三亞的時(shí)候,幾個(gè)管理層被邊學(xué)道攔了下來(lái)。

曲婉傳來(lái)消息說(shuō),地塊的事進(jìn)入了最后的角力期,希望敢為這邊做好一切準(zhǔn)備。

在公司開(kāi)了幾天會(huì),正開(kāi)到總結(jié)體育局小區(qū)工程的收獲和教訓(xùn)丨時(shí),曲正威打電話(huà)給丁克棟。

放下電話(huà),丁克棟說(shuō)：“曲婉在路上跟人發(fā)生沖突,被打傷了。”

坐在椅子上,邊學(xué)道閉上眼睛,沉默了好一會(huì)兒,看著熊蘭說(shuō)：“蘭姐,我記得你跟曲婉私交不錯(cuò),你和根水去看看情況,隨時(shí)給我電話(huà)。”

熊蘭聽(tīng)了,點(diǎn)點(diǎn)頭,看了唐根水一眼,兩人收拾東西出了會(huì)議室。

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