材料帝國(guó) 第二百零七章 規(guī)范化管理

響鼓不用重錘，韋寶林智商和情商都還過(guò)得去，怎么能聽(tīng)不懂繆永華話里的暗示意味呢？

他韋寶林是不是人才？至少在繆永華看來(lái)，是！

但你是人才，我就一定要重用你嗎？屈原為啥投江，田豐為啥死的，風(fēng)波亭上為啥有岳飛的冤魂？說(shuō)穿了就是一句話，你有本事，還得讓上司滿意，才能有前途。。。

繆永華答應(yīng)提拔韋寶林，除了看中他會(huì)忽悠之外，還有一層私人考慮在內(nèi)，而且這后一項(xiàng)可能還是更為重要的。

韋寶林與繆永華有私交在先，而現(xiàn)在又被打入了冷宮，誰(shuí)能把他救出來(lái)，誰(shuí)就是他的恩主，是能夠贏得他的忠心的。材料研究所是整個(gè)北溪汽車(chē)配件工業(yè)的關(guān)鍵樞杻，控制住了材料研究所，繆永華就有了插手汽車(chē)配件工業(yè)的突破口。在這樣一個(gè)重要位置上，安插一個(gè)自己的親信，實(shí)在是太重要了。

繆永華對(duì)韋寶林的敲打，就是要提醒他知道如何站隊(duì)。韋寶林玩別的東西不靈，選邊站隊(duì)這種事情，他還是門(mén)兒清的。所以繆永華一說(shuō)完，他就趕緊表態(tài)，誓死成為繆永華的一只看門(mén)犬……我們就不用狗這個(gè)詞了吧？

關(guān)于韋寶林的任命，沒(méi)有太長(zhǎng)時(shí)間就確定下來(lái)了。青鋒廠和工學(xué)院雖然擁有研究所的大部分股權(quán)，但在這個(gè)問(wèn)題上卻沒(méi)有任何的發(fā)言權(quán)。要知道，連青鋒廠都是北溪市所屬的企業(yè)，怎么能夠干預(yù)北溪市的決策呢？

在聽(tīng)說(shuō)韋寶林咸魚(yú)翻身，入主材料研究所的時(shí)候，寧中英氣得在辦公室里摔了一個(gè)煙灰缸，但也無(wú)可奈何。他所以摔的是煙灰缸而不是茶杯，是因?yàn)闊熁腋资氰F皮做的。根本摔不壞，這也可見(jiàn)寧中英并沒(méi)有氣到糊涂的地步。

“這件事，咱們是不是需要向市里提個(gè)意見(jiàn)？”同樣剛剛聽(tīng)到這個(gè)消息的項(xiàng)紀(jì)勇對(duì)寧中英建議道，他對(duì)韋寶林的怨念，甚至比寧中英更甚。

“提什么？他繆永華就是用人唯親，誰(shuí)看不出來(lái)？”寧中英沒(méi)好氣地說(shuō)道。“再說(shuō)了，研究所已經(jīng)從咱們廠分出去了，與咱們沒(méi)關(guān)系。不過(guò)，老項(xiàng)，你跟技術(shù)科打個(gè)招呼，有些研究任務(wù)，不行就撤回來(lái)咱們自己做吧，我看研究所在韋寶林手里遲早要黃。”

韋寶林不在意別人如何在背后畫(huà)圈圈詛咒他，他接到任命之后。一刻也沒(méi)有耽擱，馬上就把自己的東西從地震局搬到了研究所，接手了老所長(zhǎng)留下的辦公室。

研究所成立不久，許多中層干部都是從其他地方調(diào)來(lái)的，這對(duì)于韋寶林來(lái)說(shuō)，倒是一件好事。他在青鋒廠的最大煩惱，就在于下屬都是寧中英的鐵桿粉絲，能夠抱團(tuán)與他對(duì)抗。研究所的中層干部們還沒(méi)有形成穩(wěn)定的圈子。正有利于他逐個(gè)收編，各個(gè)擊破。

細(xì)說(shuō)起來(lái)。研究所里的管理問(wèn)題的確是挺嚴(yán)重的。李林廣按照學(xué)校里的管理方式，把研究人員分成了若干個(gè)課題組，每個(gè)課題組獨(dú)立開(kāi)展工作，最終只以工作成果論成敗，具體的過(guò)程李林廣一概不問(wèn)。

知識(shí)分子多少都有些桀驁不馴的作風(fēng)，有些人原本性格上挺本分。但為了顯示自己是個(gè)正宗的知識(shí)分子，也要裝出一些桀驁不馴的作派，以免被同行們瞧不起。在研究所里，這些人的桀驁主要表現(xiàn)在作息時(shí)間毫無(wú)規(guī)律，經(jīng)費(fèi)預(yù)算隨心所欲。而且對(duì)于后勤管理人員充滿鄙視。

作息時(shí)間無(wú)規(guī)律，是很好理解的。一個(gè)材料實(shí)驗(yàn)，動(dòng)輒就是十幾二十個(gè)小時(shí)，熬了一通宵下來(lái)，第二天怎么可能按時(shí)上班？時(shí)間長(zhǎng)了，大家也就默認(rèn)了彈性工作制，誰(shuí)也不會(huì)認(rèn)真去簽到點(diǎn)卯?？蛇@樣一來(lái)，鉆空子的也就出來(lái)了，遲到、早退乃至?xí)绻ず脦滋欤伎梢杂眉影嗟剐莸睦碛蓙?lái)搪塞，勞動(dòng)紀(jì)律就徹底荒廢了。

再說(shuō)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，也同樣是一個(gè)難辦的問(wèn)題。一個(gè)實(shí)驗(yàn)要做多少次才能出結(jié)果，這是誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)的事情。每一次實(shí)驗(yàn)都需要花錢(qián)，最終的總數(shù)就說(shuō)不清楚了。做實(shí)驗(yàn)需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之類(lèi)，在青鋒廠的時(shí)候，這些待遇都是能夠得到保障的。到了研究所，大家沿習(xí)慣例，于是就有一大堆餐費(fèi)、零食費(fèi)之類(lèi)的要拿到財(cái)務(wù)去報(bào)銷(xiāo)了。

為了調(diào)動(dòng)研究人員的積極性，各個(gè)課題組的負(fù)責(zé)人都會(huì)想方設(shè)法給下屬謀一些福利，比如什么加班費(fèi)呀、交通補(bǔ)助啊、差旅補(bǔ)助啊，一個(gè)月算下來(lái)，每人都能分到二三十塊錢(qián)。在當(dāng)年，這可是一筆不小的外快了。

研究人員有外快，后勤的看著眼饞，于是也開(kāi)始動(dòng)歪腦子。自己拿不到錢(qián)的時(shí)候，就給課題組幾個(gè)臉色看，有些課題組負(fù)責(zé)人懂得人情世故，往往會(huì)從課題組的福利里給后勤分上一點(diǎn)點(diǎn)。大家有樣學(xué)樣，慢慢就成了規(guī)矩，后勤、行政的那些人員光拿課題組分出來(lái)的殘羹冷炙，也能吃得油光滿面的。

韋寶林在地震局的時(shí)候，就聽(tīng)人說(shuō)起材料研究所的福利好，這個(gè)費(fèi)那個(gè)費(fèi)拿得手抽筋。在繆永華面前，他曾痛斥這種浪費(fèi)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi)的行為，表示如果自己在位，肯定會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格控制。如今，韋寶林夢(mèng)想成真，真的當(dāng)上了研究所的所長(zhǎng)，他的前三斧頭，就奔著管理規(guī)范化而去了。

管理規(guī)范化，是韋寶林從書(shū)本上學(xué)到的管理知識(shí)之一，據(jù)說(shuō)是來(lái)自于日本，還有什么豐田模式、松下模式之類(lèi)。韋寶林在青鋒廠的時(shí)候，也曾推行過(guò)這樣的制度，后來(lái)由于自己下臺(tái)而未能延續(xù)?，F(xiàn)在他有了一個(gè)新的舞臺(tái)，過(guò)去的那套東西，他又大刀闊斧地推行開(kāi)了。

他做的第一個(gè)大動(dòng)作，就是狠抓勞動(dòng)紀(jì)律。上班簽到，下班再簽一次，中間還要派人經(jīng)常性地巡查，嚴(yán)打無(wú)故脫崗的行為。李林廣向他解釋說(shuō)，有些研究人員因?yàn)橥ㄏ鰧?shí)驗(yàn)。次日需要補(bǔ)覺(jué)，不能做到按時(shí)上班。韋寶林從善如流，加了一條補(bǔ)充規(guī)定，那就是課題組負(fù)責(zé)人要說(shuō)明缺崗人員的缺崗原因，在第二天上班之前，以書(shū)面形式提交研究所辦公室。過(guò)后補(bǔ)交一律無(wú)效。

這樣一來(lái)，課題組負(fù)責(zé)人就苦了，大清早就必須跑來(lái)幫下屬交假條，而且還要寫(xiě)出具體理由，說(shuō)明某個(gè)實(shí)驗(yàn)必須是晚上做，不能挪到白天來(lái)做。而事實(shí)上，有些事情的確是可以白天做的，只是研究人員們覺(jué)得晚上干活更有效率，這才顛倒了黑白。像這樣的事情。讓這些課題負(fù)責(zé)人又如何能夠說(shuō)得清楚呢？

勞動(dòng)紀(jì)律的事情，畢竟還好辦，大家改一下工作習(xí)慣也就罷了。韋寶林第二個(gè)動(dòng)作對(duì)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)管理，這可就要了研究人員們的親命了。

韋寶林上臺(tái)伊始，就推出了一個(gè)科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理規(guī)定，要求各個(gè)課題組重新申報(bào)本課題組的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，說(shuō)明每一筆錢(qián)的用處，同時(shí)還要確定花錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)。

比如說(shuō)。晚上加班的確是可以有夜宵的，但夜宵不能超標(biāo)。一份炒粉足矣，為什么還要加一個(gè)茶葉蛋呢？你家晚上還吃茶葉蛋？還有，吃夜宵的人，應(yīng)當(dāng)是與加班相關(guān)的人，總不能把你家的小三小四都叫來(lái)蹭飯吧？這里說(shuō)的小三小四可不是指后世那種庸俗的概念，只是家里的三小子四姑娘而已。你還別說(shuō)。把加班的夜宵打包帶回家去給家里孩子吃的情況，在研究所還真不少見(jiàn)。

這條規(guī)定一出，整個(gè)研究所就炸了鍋了。誰(shuí)也不敢說(shuō)自己的課題到底要做多少次實(shí)驗(yàn)，每次要用什么材料、費(fèi)多少電、消耗多少試劑，如果這些都能事先確定。還要做什么實(shí)驗(yàn)，直接寫(xiě)生產(chǎn)工藝扔給車(chē)間去做就得了。而與生活福利相關(guān)的那些經(jīng)費(fèi)規(guī)定，就更是坑人，有些研究人員下班之后陪著同事一起做實(shí)驗(yàn)，最終連碗餛飩都沒(méi)資格吃，這特莫算是哪家的規(guī)矩？

有幾個(gè)課題組負(fù)責(zé)人因此就鬧到李林廣那里去了，直斥韋寶林不懂科研、搞瞎指揮。李林廣把這個(gè)意見(jiàn)反映給韋寶林，韋寶林冷笑一聲，問(wèn)道：“這是哪個(gè)課題組提的意見(jiàn)？要不，我們把他們組過(guò)去的經(jīng)費(fèi)使用情況審一審，如果沒(méi)問(wèn)題，我可以對(duì)他們網(wǎng)開(kāi)一面。”

韋寶林此言一出，李林廣就啞了。他知道，研究所里這些研究人員，說(shuō)起來(lái)都是高級(jí)知識(shí)分子，像是不食人間煙火一般。但作為有家有口的人，誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)七情六欲？要找不從研究經(jīng)費(fèi)里撈點(diǎn)個(gè)人好處的，打著燈籠都找不出一個(gè)，而且大家拿著這些好處也都心安理得，覺(jué)得這是通行的規(guī)則?？蛇@種規(guī)則畢竟只是潛規(guī)則，是大家心照不宣的。韋寶林揚(yáng)言要進(jìn)行審計(jì)，這誰(shuí)能經(jīng)得起審呢？

“韋所長(zhǎng)，古人說(shuō)，水至清則無(wú)魚(yú)，大家都不容易，多少有些不合規(guī)定的支出，也是能夠理解的嘛。如果把這些都卡住了，大家就沒(méi)有積極性了?！崩盍謴V只能從小道理上給韋寶林做工作，大道理他知道自己是說(shuō)不通的。其實(shí)，即使是小道理，李林廣也并不擅長(zhǎng)。

韋寶林不以為然，說(shuō)道：“不合理的支出，就是必須嚴(yán)格卡住，這叫防微杜漸。咱們研究所為什么現(xiàn)在出成果出得慢了，就是因?yàn)橛泻芏嘌芯咳藛T沒(méi)有把心思用在科研上，而是用在琢磨如何損公肥私上。這個(gè)風(fēng)氣不剎住，研究所遲早是要完蛋的?！?p/> 韋寶林說(shuō)得如此大義凜然，李林廣只能是徹底無(wú)語(yǔ)了。(