智能工業(yè)帝國 1043 逼著手下上進(jìn)

“云總，不好意思，老爺子的這個(gè)身體狀況，不能夠會(huì)客太久的。？樂？讀？小說.2３.請(qǐng)見諒……你怎么沒有跟老爺子說你們?cè)诿锼醽喌臉I(yè)務(wù)？老爺子最希望的就是看到你們這家私人企業(yè)進(jìn)入國際市場(chǎng)。畢竟很多人都是在說你是仗著他的關(guān)系只能夠在窩里橫。進(jìn)入國際市場(chǎng)之后會(huì)被人給滅掉的……”云非出來之后，老爺子的秘書歉意地對(duì)著他解釋了一番，然后才好奇地問著這個(gè)年輕人。

“我知道規(guī)矩。毛里塔尼亞的事情都還沒有最終敲定呢，雖然能夠讓老爺子高興，萬一出了差錯(cuò)呢？總不能夠再讓他失望一次不是？”云非對(duì)于老爺子這個(gè)新秘書，連名字都不知道。

他甚至都懶得問。

這會(huì)兒，他依然也沒有任何想要知道這個(gè)家伙姓甚名誰的心思。

“這倒也是。不過老爺子對(duì)你的期望非常高，他平時(shí)即使見那些領(lǐng)導(dǎo)，也很少說話，只是聽，偶爾說一句。不過見到你就不一樣了……”對(duì)于這個(gè)家伙什么意思，云非并不是太了解，也懶得了解。

有的人，天生就是善于投機(jī)鉆營的。

這種人，云非最為不喜歡。

告辭之后，他就直接回了機(jī)場(chǎng)，然后跟王梓欣一起回了蓉城。

首都執(zhí)行，他獲得了一個(gè)滿意的答復(fù)，雖然表面上國家沒有給他什么支持，但是他明白，這只是表面上的。鐵建那邊在他們?cè)剖峡毓烧勁械臅r(shí)候?qū)?huì)直接派出工程預(yù)算人員到蓉城，而且之后也是從他們公司里面轉(zhuǎn)包這個(gè)項(xiàng)目。

從這里就能夠明白很多的東西。

“老板。毛里塔尼亞那邊的人員明天下午到，您是不是親自去接他們？”云非剛到蓉城，前來接她的樸研姬就對(duì)著他說道。

這會(huì)兒云非也算是體驗(yàn)到了公眾人物的無奈了。

從上了飛機(jī)之后，那個(gè)漂亮的空姐就不斷地到他面前噓寒問暖，還時(shí)不時(shí)地向著云非展現(xiàn)她胸前那豐厚的本錢。搞的王梓欣醋勁大發(fā)，生生讓云非的腰上多出了幾個(gè)紫印。下了飛機(jī)之后，雖然是走的特殊通道，但是依然得呆著墨鏡。

以前可從來沒有這樣的事情。

“對(duì)方是誰過來？”云非沒有說去還是不去。

“毛里塔尼亞國家安全局局長烏爾，還有他們的工業(yè)礦業(yè)部部長伊斯梅德。”樸研姬知道云非不喜歡聽那些外國人的全名，太長了。

“那就不用去接他們。讓人力資源部總經(jīng)理陳潔以及紅旗機(jī)械的老吳去帶人去接他們就行了。一個(gè)人口幾百萬的小國。還不如咱們這里的一個(gè)市。雖然是部長，也不至于得我親自去接不是？況且他們是有求于我們，而不是我們求他們！”云非一聽是對(duì)方的兩個(gè)部長級(jí)人物，頓時(shí)就沒有了興趣。

雖然這個(gè)國家有著上百萬平方公里的土地。但是國內(nèi)生產(chǎn)總值還真不如國的一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的市。

對(duì)方的總統(tǒng)來了。他或許會(huì)親自去見見。但是僅僅只是一個(gè)未來的總統(tǒng)，一個(gè)工業(yè)礦業(yè)部的官員，他還真的沒有什么心思去親自迎接。

“雖然他們國家很窮。不管怎么說，也是一國領(lǐng)導(dǎo)吧？”王梓欣對(duì)于云非的這種態(tài)度很是不滿。

“窮國沒有尊嚴(yán)，這個(gè)世界，是一個(gè)以經(jīng)濟(jì)實(shí)力說話的世界。”云非嚴(yán)肅地說道。

對(duì)于這種事情，下面的人員可以表現(xiàn)得急切，但是他這個(gè)老板卻不能夠這樣，得讓對(duì)方知道他們無所謂，只有這樣才能夠獲得豬最大的利益。探礦權(quán)什么的如果能夠要到，就更好了，能夠雙方合資，那也是非常理想的。

再過不了幾年，國什么都得進(jìn)口，礦石，石油什么的那是進(jìn)口量最大的東西。

“那些家伙討論出來什么結(jié)果沒有？還在吵？”云非沒有再談?wù)撨@個(gè)問題，而是直接對(duì)著樸研姬問道。他發(fā)現(xiàn)最開始的決定就是一個(gè)錯(cuò)誤，讓下面的人先行討論他們的問題，結(jié)果到了最后卻相互指責(zé)了起來。

“沒有，這兩天各自都在提出自己負(fù)責(zé)的公司的整改以及相互討論從那些方面改善才能夠更有利地提高生產(chǎn)效率以及降低生產(chǎn)成本。”樸研姬的回答倒是讓云非有讀意外了。

這些家伙居然能夠心平氣和地認(rèn)真地談？

“給他們打電話，讓他們晚上繼續(xù)開會(huì)。我會(huì)參加。”說完之后云非就開始閉目養(yǎng)神了。

他一直都在考慮以后是不是出門帶樸研姬，王梓欣這個(gè)女人簡直就是饑渴無比，總是欲求無度，讓他不堪折磨，每次他雷的要死不活，第二天腰酸背痛，這個(gè)女人倒好，卻是榮光滿面……

“你們已經(jīng)討論了這么些天，應(yīng)該大部分的問題都相互提醒著找了出來吧？別的什么我都不多說，我需要在最短的時(shí)間內(nèi)看到整個(gè)公司的整改方案。然后我會(huì)不定時(shí)地派出人員檢查效果。問管理要效率，問管理要經(jīng)驗(yàn)，這都是必須的，任何一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)都必須走上這條路。不是我威脅大家，也不是我看不到大家為咱們整個(gè)集團(tuán)公司的付出。生產(chǎn)成本有多高，大家的心都應(yīng)該非常清楚。這里我也就不多說了。至于人事安排這一塊，公司會(huì)在盡快做出調(diào)整。這個(gè)調(diào)整，就是看你們各自的能力了。”云非開場(chǎng)的第一句話，就是這個(gè)。

他知道很多的人擔(dān)心公司在合并重組之后工資變化太大。

但是這個(gè)事情是必須的。

“至于很多人擔(dān)心的職務(wù)會(huì)有變化，薪資待遇會(huì)有變化。在這里，我可以負(fù)責(zé)地告訴大家，這種擔(dān)心是有必要的。從今以后，公司將會(huì)引入更加激烈的競(jìng)爭機(jī)制。誰的能力更強(qiáng)，誰就上。誰能夠給我創(chuàng)造更多的效益，我就用誰。我知道在座的很多人都是不喜歡學(xué)習(xí)的，公司在不斷地發(fā)展，你們也得不斷地提升自己。誰跟不上公司的發(fā)展步伐，那么，對(duì)不起，公司不會(huì)停下發(fā)展的步伐等待你跟上來。公司的發(fā)展只要一停頓，除了破產(chǎn)，沒有別的道路可行。”

云非的話，讓很多人的臉上都是一片的哀鴻。

這次的會(huì)議，不是僅僅只針對(duì)公司的高官，而是所有的車間主任以上的管理人員。

技術(shù)人員什么的就沒有參與了，除非是技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)。

“原本咱們制定的三年一考察的規(guī)章制度，從今年開始，改成一年一考察，每個(gè)管理人員必須對(duì)自己的部門制定詳細(xì)的目標(biāo)，到年終的時(shí)候考察。誰制定的目標(biāo)高，誰就上任。完成不了就下去。完成任務(wù)的人獎(jiǎng)勵(lì)將會(huì)是其他人的數(shù)倍。當(dāng)年改革開放的時(shí)候老爺子就說允許一部分的人先富起來。我覺得在咱們的集團(tuán)公司，也得讓一部分人先富起來。有野心的人，不一定是有能力的人；但是我相信，沒有野心的人，絕對(duì)是沒有能力的。”

“老板，你這太不公平了！”云非的話剛剛說完，下面就是一片嘩然。

云非這是在逼他們。

而且還是使用最為狠辣的手段。這樣一來，任何人都會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭對(duì)手，而且，隨時(shí)有可能都會(huì)被人給替換掉。

“砰！”云非的巴掌重重地在桌子上一拍，臉色頓時(shí)就變得陰沉了起來。

“再吵就滾出去！你們自己捫心自問一下，有幾個(gè)人的心沒有自滿的情緒？這合適嗎？很多人認(rèn)為自己的是公司的功臣，不管做出什么樣的成績，沒有功勞也有苦勞，我都會(huì)給大家一個(gè)交代。搞的公司烏煙瘴氣，暮氣沉沉的，試問一下，世界上的哪個(gè)公司會(huì)有著咱們公司衰老的這樣快？”云非說的很是不客氣。

這個(gè)時(shí)候，他也不準(zhǔn)備讀名批評(píng)誰。

“老板，如果這樣一來，很多人為了獲得這個(gè)職位，很有可能會(huì)把目標(biāo)制定得非常高……”云非停頓下來之后，王毅首先就舉起了手。

云非對(duì)著王毅讀了讀頭，示意他坐下，然后清了清嗓子才繼續(xù)說道：“王總的這個(gè)擔(dān)憂不是沒有道理的，這個(gè)事情我早就考慮過，為了杜絕這樣的情況，每年公司的目標(biāo)制定，都是由上層審核。高層審核層，高層交由總部審核。并且，提高的目標(biāo)從什么地方來，必須有詳細(xì)的解釋，而不是僅僅只是一個(gè)目標(biāo)。一個(gè)管理人員，就連自己的部門情況都莫不清楚，還怎么能夠干好自己的工作？”

云非說到這里，頓了頓。

管理的職責(zé)，他手下很多的人甚至都沒有弄不明白。

這就是為什么他專門指出來這些家伙有的人不學(xué)習(xí)。他這是在逼著這些管理者不斷地自我提升，如果提升不上來，那么就沒有辦法了。

機(jī)會(huì)，他這個(gè)老板那是給了所有人的。

“更何況，提出目標(biāo)高于現(xiàn)任管理者，并不是從當(dāng)年就開始替換原來管理者，而是進(jìn)入儲(chǔ)備階段，也就是相當(dāng)于現(xiàn)任管理的副手，監(jiān)督并且找出競(jìng)爭對(duì)手目標(biāo)執(zhí)行過程的漏洞，如果現(xiàn)任無法完成任務(wù)目標(biāo)，漏洞也非常多，你們覺得，還不應(yīng)該換下來？別人能夠找出來問題，肯定就會(huì)有解決的辦法！”(