智能工業(yè)帝國 021 驚人的利潤

工廠里面招來了數(shù)名技術(shù)人員以及管理人員，組織框架已經(jīng)搭建了起來，剩下的，就是慢慢充實(shí)這些部門就可以了。

招人之后的第二天，王慶豐就按照云非的建議把技術(shù)員以及管理人員分到了各個新成立的部門。質(zhì)量管理部，需要的不僅僅是管理人才，還需要這些管理人才懂得技術(shù)。所以除了程風(fēng)這個試用期長達(dá)半年的代理主管之外，還分了一個年齡跟程風(fēng)差不多的技術(shù)員。

另外三個技術(shù)員，被充實(shí)到了技術(shù)部門，周斌跟另外一個叫著趙輝的管理人員被分在了生產(chǎn)管理部，除了周斌這個調(diào)度以及程風(fēng)代理主管有明確的職位之外，其他的人都沒有明確的職位。所有這些人都?xì)w云非這個頂著大師傅職銜卻干著副廠長職務(wù)的年輕人管理。

上班伊始，云非就讓自己的新秘書小馬把這些新來的人員叫到自己的辦公室，提出了自己對各個部門的明確要求。尤其是對于程風(fēng)所在的質(zhì)量管理部門，云非提出的要求近乎苛刻。

“98以上的成品率，你干脆殺了我得了……”聽到云非的要求，程風(fēng)簡直覺得這是個不可能完成的指標(biāo)。畢竟，機(jī)械加工，不僅需要考慮到各種工藝，設(shè)備性能，最主要的，是需要操作工人的認(rèn)真。

“我不是讓你馬上就把工廠的成品率控制到這個水平，你有六個月時間來達(dá)到這個指標(biāo)，如果六個月之后，沒有達(dá)到，否則你就另外找工作吧。”對于程風(fēng)這個還掛著代理的質(zhì)量部門主管的抱怨，云非冷冷地回答著。

“至于管理部門，我希望在一個月內(nèi)你們兩人初步理順工廠的各種管理制度，我希望一個月之后，看到工廠的生產(chǎn)安排僅僅有條。好了，都去熟悉自己的工作吧，技術(shù)部門的人留下。”云非并沒有因?yàn)檫@些新下屬年齡都比自己大一輪以上，詳細(xì)介紹了各個部門的工作以及自己期望的目標(biāo)之后就把管理部跟質(zhì)量部的人趕出了自己的辦公室。

他不擔(dān)心這些新來的人不知道如何去熟悉自己的工作，要是他還擔(dān)心這些，這些人也就值不了六百以上的工資了。

剩下三個留在云非辦公室的技術(shù)員見到云非讓其他人都離開了辦公室，不知道云非這個年輕的領(lǐng)導(dǎo)留下自己這些人干嘛，都是一副忐忑不安的表情。

雖然昨天被云非留下，但是也難保今天不把自己幾個人給趕走。

“好了，現(xiàn)在就剩下我們幾個了，大家都是搞技術(shù)的，那些虛的我也就不多說了，我我知道你們覺得我年輕，技術(shù)跟經(jīng)驗(yàn)都無法與你們比較，這些都不重要。你們可以輕視我，但是不能輕視你們即將開展的工作。從今天開始，公司接到的每一批訂單，我都需要你們根據(jù)樣品設(shè)計出詳細(xì)的加工圖紙，嚴(yán)格制定出工藝流程，至于如何分工，你們自己商量。一個月之后，你們不僅需要完成這些工作，同時還需要開始按照我的要求去設(shè)計新的產(chǎn)品，都沒有問題吧？”云非的語速很慢，跟他的年齡極不相稱。

聽到云非的這番話，留下的三名技術(shù)員送了一口氣。隨著接觸的逐漸增加，他們知道，這個看起來尚未成年的領(lǐng)導(dǎo)，比應(yīng)付他們原來的領(lǐng)導(dǎo)難多了。

只是根據(jù)樣品設(shè)計圖紙，或者根據(jù)圖紙設(shè)計工藝路線，他們覺得太輕松了。幾個人都認(rèn)為，哪怕是一個人，也能夠輕松地完成云非安排的工作。

直到他們離開云非的辦公室開始慢慢接手自己的工作之后才知道，他們最初錯得有多離譜。

慶豐機(jī)械的業(yè)務(wù)，就是為周邊的各種工廠加工各種機(jī)械設(shè)備的維修配件，以及給那些機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)公司提供各種配件。也就是說，只要工廠的設(shè)備能夠干得出來，哪怕是一顆小小的螺絲釘，慶豐機(jī)械的業(yè)務(wù)員都會把它接下來。

這就造成了慶豐機(jī)械整個工廠的產(chǎn)品批量不大，種類卻繁多。繁多的種類，使得這些產(chǎn)品的工藝都不一樣，大多數(shù)都得重新編排工藝。慶豐機(jī)械一直以來都是靠著工廠的各個班組長自行安排工人生產(chǎn)，沒有確實(shí)可依的工藝，所以這也就造成了慶豐機(jī)械的合格率底下這一情況。云非比誰都明白，沒有合理的工藝安排，哪怕質(zhì)量管理天天守在車間，都保證不了產(chǎn)品的合格率，畢竟，普通機(jī)床加工零件，產(chǎn)品的合格率很大程度是取決于操作機(jī)床的技術(shù)工人的技術(shù)水平以及經(jīng)驗(yàn)，這也就是云非要求招聘大量熟練技工的原因。

把幾個部門的職責(zé)明確之后，云非也就丟下了這些事情。反正不管這幾個部門怎么搞，再壞也壞不過原來的情況。既然慶豐機(jī)械這么多年來一直能夠保證有不少的利潤，等一切理順了，即使工廠沒有什么大的發(fā)展，至少利潤率將會有很大一個保證。

管理的事情有三個新成立的部門去協(xié)調(diào)管理，云非繼續(xù)把自己的經(jīng)歷投入到只有三臺數(shù)控機(jī)床的數(shù)控車間里面。要知道，只是單純地做外協(xié)加工，普通機(jī)床的發(fā)展并沒有多大的前途，除非有著自己的產(chǎn)品生產(chǎn)。這也是云非成立技術(shù)部的主要原因。

卡馬特公司接到慶豐機(jī)械做出來的那件復(fù)雜的不銹鋼零件樣品之后，不僅各個尺寸都達(dá)到了圖紙上的要求，表面粗糙度也沒有任何問題。按理來說既然慶豐機(jī)械的樣件符合要求，兩家當(dāng)初也簽訂過意向合同，現(xiàn)在就應(yīng)該把另外的毛坯發(fā)給慶豐機(jī)械。不過為了確保符合客戶的要求，他們同樣把這件樣品發(fā)給了客戶。

這樣一來，從樣品交出去之后，王慶豐跟云非等待這批不銹鋼零件的到來等了差不多一個半月。雖然這一個半月數(shù)控車間的幾臺數(shù)控機(jī)床也接了不少的零星業(yè)務(wù)，但是畢竟不比大批量的利潤。

為了趕工期，云非調(diào)集了十臺普通車床進(jìn)行卡馬特公司的外貿(mào)不銹鋼零件進(jìn)行加工，而兩臺數(shù)控車床，三班倒二十四小時不停地運(yùn)行，也花了一個半月的時間才把這批工件完成。本來這批活是要扣掉部分的加工費(fèi)，不過在卡馬特隨后接到的每個月兩百件的數(shù)量之后就放棄了對慶豐機(jī)械的罰款。

聽到每月兩百件的數(shù)量，王慶豐跟云非兩人都傻了眼。明明知道這是一塊肥肉，卻沒有那么好的胃口，根本就吃不下去。王慶豐開始整天四處奔波，想要再搞到幾臺數(shù)控車床。最后還是通過卡馬特公司在國外的關(guān)系才解決這個問題。

這批不銹鋼薄壁零件，最后的加工費(fèi)確定為一千一百五十元每件，再加上七十多公斤的不銹鋼屑，加工費(fèi)超過了一千五一件，慶豐機(jī)械每件產(chǎn)品的純利潤就達(dá)到了一千二。單單是第一批一百件的加工利潤，就達(dá)到了整整十二萬。

十二萬，還僅僅兩臺數(shù)控機(jī)床與十臺普通機(jī)床的干出來的。要知道，這個年頭，一臺普通機(jī)床，頂了天也就只能賺來不到四千塊錢，除掉各種成本，能夠有三千塊錢就證明外協(xié)的活很不錯了。而慶豐機(jī)械，平均一臺普車，每個月的利潤也就一千多塊錢。

也就是說，兩臺數(shù)控車床，僅僅一個半月就為王慶豐帶來了九萬塊錢的純利潤，每臺數(shù)控機(jī)床創(chuàng)造的利益超過十臺普通機(jī)床！

在慶豐機(jī)械收到卡馬特公司的第一筆加工費(fèi)之后，王慶豐跟張瑞當(dāng)著云非的面，數(shù)了一次又一次，最后在云非快要耐不住他這副暴發(fā)戶的樣子的時候任命了云非為副廠長，月薪直接就漲到了五千！

這頓時讓沉浸在數(shù)錢的快感里的張瑞張大了嘴巴。要知道，她出賣自己的青春給王慶豐，也就僅僅換來四千的月薪！

況且卡馬特公司說，以后每個月有著兩百件的訂單。這樣一來，每個月光是做這批不銹鋼薄壁件的加工利潤舊有二十四萬！

一算出這個數(shù)字，王慶豐當(dāng)時激動地跳了起來。