重生之超級強國 355章 出訪準備

那些張口閉口說主義的人，又怎么可能是趙無極的對手。如果是前世，趙無極的理解自然不會這么深，他雖然是學的經濟，但后來一輩子也沒研究過經濟。

但重生后的趙無極，對經濟學的研究早就是“宗師”級的水平了，可以說，對人類經濟活動的研究，誰也沒有他這樣“通泰”。或許，在某一方面，他不一定強于其他人，但就一般經濟理論，誰也不是他的對手了。

說到底，華夏之所以會出現如此幼稚的一代人，既與所泊來的理論并不成熟有關，也與當時的國際環境有關。

后世的華夏就慢慢地回歸到了正確的道路，一切的說教都是虛的，惟有真金白銀是實在的。只是，華夏明白這個道理時比較晚，再加上政府對自身在經濟活動中的定位一直模糊不清，與經濟一同發展的，還有很多負面的東西。因此，華夏的經濟是發展了，但社會問題并沒有減少。

趙無極這一番話后，反對“股份制”的聲音便消失了。但是，如何對機械廠進行股份制改造，又成了一個攔路虎，因為盧江沒有這個經驗啊。

于是，眾人又再次望向趙無極，希望他能夠為大家解惑。

“這就是我為什么要堅持‘清產核資’的原因。一個企業的資產有多少，這是改制的前提啊。”趙無極先說了這么一句。

最近，關于“清產核資”的反對意見很多，有的企業反映到縣委，說縣委這樣做影響了企業的正常生產，干涉了企業的正常經常活動。趙無極不得不為自己先正一個名。

“企業的改革，有大有小，有深有淺，譬如承包。就是一種淺表性的經營方式的改革，但顯然，這種淺表性的改革，不足以煥發機械廠的活力。因此，對機械廠產權進行改革，一步到位股份制，才是最終的出路！”

“而股份制的改革，目前國內成功的經驗不多，各地都剛開始試點。我這里有幾點思路，供大家參考！第一。股份制改革，必須考慮到工人的利益。因為一旦進行股份制改革，原來工人作為國家正式工的身份就要發生變化，而企業為了利益，也不可能養那么多閑人、無用之人；

第二，就是企業級別與干部級別的問題，也將同樣消失，股份制企業中，可以有黨組織。但企業并不會承擔黨組織工作人員的工資，除非是國有控投企業。第三，則是政府的定位，政府管股份制企業。不能像過去那樣行政命令，只能通過工商、稅收以及國家的產業政策等，對其進行線束。第四，則是退休工人的問題。股份制企業，肯定不會承擔退休工人的工資以及醫藥費什么的，而這項負擔。則只有政府承擔起來了。”

“關于工人的利益問題。我認為，政府應該給工人一定的虛擬股份，如果工人退出了企業，他可以把手中的股份轉讓給別人，從而得到一筆現金，當然，工人也可不轉讓股份，手持股份每年分紅。”

趙無極之所以強調工人的利益，就是不想讓工人在改制中受到太大的損失。這些工人手上拿著幾千上萬元的“原始股”，假如企業的股票最終能夠上市，工人們也可小發一筆，即便不能上市，其“原始股”也是比較值錢的。

“胡書記，我建議機械廠的改制問題，就全權交給趙無極同志具體操辦，這些問題，說實在的，我們也不太懂。作為我個人來說，我是真誠希望趙無極同志能夠為盧江企業發展探索出一條路來！”縣長安福林說道，安福林，在當這個縣長之前，一直是機關干部，對經濟那還真是不懂。

“對，這事兒，就交給趙無極同志吧。”安福林的提議竟然有人附和。尼媒，這企業改制，可也是權力呢，難道，就這樣放棄了？

“無極同志，你怎么看？”胡永生現在，幾乎把趙無極當成了“智囊”，有問題，找無極。

“胡書記，安縣長，各位，這項工作，就這樣交給我，是不合適的。我們不是成立了一個盧江縣企業改革領導小組嗎？把企業改革領導小組的作用發揮出來，問題就解決了。”趙無極事情可以做，但不是這種做法，改革，不是個人行為，而必須是組織行為。

再說，尼媒成立企業改革領導小組時，每個人削尖了腦袋都往里鉆，現在遇到麻煩，就想當甩手掌柜，這世界上的事，哪有那么便宜的。

眾人又聽里會忘記有個企業改革領導小組的事，只是，在這個小組里，包括安福林在內，看到趙無極泡制出的那些文件，就有如云里霧里，搞不懂啊。譬如剛才談的“股份制”，如果不是趙無極進一步解釋，搞不懂的東西，誰敢輕易表態啊。

很明顯，這些縣太爺們，因為要撈政績，想綁上企業改革這個戰車，但問題來了又沒有多少辦法。

“對啊，無極同志，你是企業改革領導小組的常務副組長，這個責任，你就擔起來吧。大家說，這樣好不好？”胡永生也覺得，這些“頭痛”的事交給趙無極辦最好。

或許，在胡永生看來，企業改革也不應該如此復雜，譬如“股份制”，雖然盧江沒有經驗，但平原正在改啊，派一個學習團去平原取經不就得了。但是，很明顯的是，趙無極的改制，似乎不屑于借鑒別人的經驗，而且趙無極的改制，似乎比平原的改制還要復雜得多。

而這些，也正是包括胡永生在內，想要從中抽身的原因。麻煩的事情由趙無極做吧，俺們，就在側面敲敲邊鼓，總結總結經驗就行了。

其實，在趙無極看來，國有企業即便不引入所謂的外資，也未必就沒有前途。這個，主要取決于政府對企業的管理方式，譬如，如果能真正發揮工人的主人翁地位，讓工人自己選舉廠長，一般面言，要讓企業活出來是沒問題的。譬如，企業的分配制度，在確保基本的按勞分配制度前提下，適度引入其他分配制度，以激勵員工的首創精神和企業的發展，也未必沒有效果。

當然，這個分配制度里，同樣要確定國家和企業的利益邊界。不能企業搞好了，利潤國家全部收走，或者始終堅持所謂的“國家拿大頭”。

諸如此類的問題，如果國家有通盤考慮，華夏的國有企業未必就沒有新生。只是，后世的華夏，終于沒有找到正確的道路，在競爭型行業，大多是民營、外商的天下，而國有企業，只能通過國家政策的扶持，固守幾大壟斷領域，以分食壟斷利潤為生。

這個常委會，趙無極最終成了“清潔員”，來收拾其他人收拾不了的殘局。

次日，趙無極帶著常務副縣長李江林，與理想國際的何廉臣展開關于盧江機械廠的談判。自然，趙無極說什么就是什么，何廉臣原則上都答應了下來。

三天后，關于盧江機械廠引入港資的簽字儀式在縣委會議室舉行。

理想國際投資1388萬米元，全面接管盧江機械廠，占有新組建的“理想國際（盧江）機械公司”53的股份。

理想國際將從國外進口先進設備，將盧江機械公司打造成國內一流、西部領先的大中型機械企業；對原機械廠的員工，理想國際將充分尊重企業員工意見，符合退休規定的，盡快辦理退休手續；不到退休年齡的，理想國際將對員工進行為期三個月的培訓，根據員工培訓成績安排合適的工作。

理想國際將從國風聘請專業的管理團隊對盧江機械公司進行管理；原盧江機械廠總工程師周興厚，將繼續擔任總工程師一職。

這個安排，是趙無極一手促成的。趙無極找周興厚談了一個晚上，在那次談話中，趙無極展示了他雄厚的機械設計知識，以及超前的機械工業理念，并且，趙無極當場向周興厚出示了幾份機械設計草圖，一下子就征服了周興厚這個50年代的機械專業畢業生。

時間進入六月下旬，理想國際的兩大制藥公司選址及相關的談判工作終于全部結束，在與縣委縣政府簽訂相關的投資協議后，理想國際從香城港調來了一個總人數達120人的管理團隊，這120人中，其中三分之一為米國人和歐洲人。

最終，因為與理想國際理念的分歧，盧江想要“合資”的愿望并沒有達成，而是拿到了差不多1.2億華夏幣的土地出讓金我，讓盧江縣的財政，一下子變得有錢了。

只是，盧江看起來發了一筆財，但在一年之后，力主拿錢的縣長安福林就受到了上級領導的點名批評，因為盧江如果不拿這個1.2億，再加上為理想國際的配套服務，盧江在“回春堂”項目中，可以占有7的股份，只是，當時盧江要求的股份是12，雙方訴求差距較大。也就是這個7，在一年后，可以讓盧江財政輕松拿到3000萬米金。

不過，理想國際的管理團隊到達盧江之時，趙無極已經離開了盧江，他作為“華夏駐米國青年形象大使”，已經到了京都，正在京都緊鑼密鼓地做著出訪米國的準備。(。。。)