升遷 第六百四十七章 再生事端

事情雖說有些波折，可總算平靜了下去，畢竟看到徐君然態(tài)度堅(jiān)決，孫家那邊也不好再多說什么。誰都知道這個(gè)小家伙雖然看似很好說話的樣子，可實(shí)際上骨子里卻倔強(qiáng)的很。

仁川縣的工作還要繼續(xù)，徐君然又回到了縣里面，一門心思的撲在發(fā)展縣里的經(jīng)濟(jì)上。

這一天徐君然剛上班，分管縣內(nèi)國有企業(yè)的副縣長譚明福就打電話過來訴苦。

“徐縣長，出事了！出大事了！縣白酒廠的工人們正在鬧事呢，都已經(jīng)把躍進(jìn)路給堵上了！”

譚明福說話的時(shí)候都帶著哭腔了，畢竟這個(gè)年代群體事冇件可是相當(dāng)大的事情，作為分管副縣長，在他的手下出了這么大的事情，不說別的，縣委肯定是饒不了他的，說不定都得摘帽子。

“到底是怎么回事？好好的工人怎么會去堵路呢？”徐君然聽到這個(gè)消息也是大吃一驚，現(xiàn)在的仁川縣可不比以往，自從公路通了之后。到仁川縣來的人越來越多。這個(gè)事情對于正在發(fā)展的仁川縣影響肯定不好，說不定會帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。

“徐縣長，事情是這樣的，咱們縣白酒廠的雖然前幾年的效益很不錯(cuò)，但是由于廠內(nèi)的管理不善，加上最近兩年銷售上的萎靡，現(xiàn)在已經(jīng)到了非常困難的的地步。”譚明福苦笑著說道。

徐君然眉頭一皺：“這種事情是市場的原因，怎么還鬧到堵路的地步呢？”

“縣長您不知道，前幾天，有個(gè)職工的孩子上初中，交學(xué)費(fèi)沒錢。結(jié)果，結(jié)果那家的男人去賣冇血。暈倒在醫(yī)院里面了，差點(diǎn)鬧出人命來。職工們一下子就jī動(dòng)了，要求縣里面給出個(gè)辦法來……”譚明福無奈的說道。

徐君然一臉的無語，這些工人還真是一只保持著主人翁精神啊，知道出了事情找政冇府。

想到這里，徐君然忍不住嘆了一口氣，現(xiàn)在可以這么做，二十年之后，卻沒了這種優(yōu)勢了。

不過既然這個(gè)事情出在自己的轄區(qū)里面。徐君然肯定是不能坐視不理的，想了想，他對譚明福說道：“老譚，你先穩(wěn)定一些群眾的情緒，我這邊馬上就到。”

放下電話。徐君然還沒來得及喘口氣，電話就再一次響了起來。

“喂，我是徐君然。”

“徐縣長，我是白林吶。怎么回事？我聽說白酒廠的人把躍進(jìn)路都給堵上了？”

身為縣委一把手，白林對于這種群體事冇件是最為關(guān)心的，畢竟如果出了事情的話，他的責(zé)任是最大的。

“書冇記放心。我馬上就趕過去處理這個(gè)事情。”徐君然連忙說道。這個(gè)時(shí)候他和白林想法是一致的。

白林點(diǎn)點(diǎn)頭：“好，一定要徹底解決這個(gè)事情，不能搞出大事來！”

放下電話之后，徐君然叫上劉華強(qiáng)和王曉龍。開著車就朝著酒廠那邊的躍進(jìn)路趕了過去。

處理這樣的事情也不是冇第一回了，徐君然倒是并沒有太過于著急。對于他來說，這種群體事冇件其實(shí)反倒是好處理，畢竟這些工人如果不是因?yàn)閷?shí)在活不下去了。肯定是不會鬧事的。自己只要能夠解決酒廠的生存問題，他們也就不算是問題了。

這個(gè)時(shí)期的國有企業(yè)面臨的問題。實(shí)際上就是如何轉(zhuǎn)型，吃慣了大鍋飯的工人們，在市場經(jīng)濟(jì)大潮來臨之際，需要重新定位自己以及企業(yè)在社會上的地位，由此而造成的諸多事端，徐君然相信，這將會是一個(gè)長期而艱巨的任務(wù)。

車子開到躍進(jìn)路的時(shí)候，徐君然就看到路邊上公冇安局的人正在維持秩序，副縣長譚明福正在那里與鬧事的工人們講著什么，他的旁邊則是張喜斌進(jìn)入縣委常委之后提撥起來的縣公冇安局副局長田國軍。

對于這個(gè)田國軍的來歷，徐君然倒是清楚，之前這人在桃花鎮(zhèn)派冇出所做所長來著，至于是張喜斌的人還是柳強(qiáng)的人徐君然不太清楚，可柳強(qiáng)在張喜斌就任縣委常委之后沒多久，就在常委會上面提出讓田國軍出任縣公冇安局副局長，徐君然就可以肯定，他一定是柳強(qiáng)的人。

原因很簡單，官場上不會無緣無故提拔一個(gè)人，尤其還是這么重要的縣公冇安局副局長的位置。柳強(qiáng)只要不是笨蛋，就明白白林讓張喜斌進(jìn)入縣委常委會無疑是希望加大對縣局的控制，如果這個(gè)時(shí)候柳強(qiáng)還不做出反應(yīng)的話，他在政法系統(tǒng)的影響力將會越來越低，畢竟誰都明白，如今的仁川縣政法系統(tǒng)，已經(jīng)有兩個(gè)說了算的領(lǐng)導(dǎo)存在。

“縣長，田國軍怎么帶了這么多人來？”

王曉龍跟徐君然認(rèn)識的時(shí)間比較長，說起話來也比較放得開，看了一下周圍的情況，對徐君然低聲說道。

徐君然眉頭一皺，朝著周圍看了看，發(fā)現(xiàn)確實(shí)有不少公冇安局的干警在這邊。

“老劉，你去說一下，讓田國軍把人撤掉，我們面對的是老百姓，又不是敵人，弄這么多干警做什么？”

徐君然冷冷的說道，對劉華強(qiáng)吩咐了一句。

劉華強(qiáng)看徐君然臉色不太好，連忙跑過去在田國軍的耳邊低語了起來，田國軍猶豫了一下，還是叫過人吩咐了下去。

徐君然下車的時(shí)候就已經(jīng)有人看見他了，再加上譚明福喊的那么大聲，工人們一聽說縣長來了，自然是忙不迭的沖了過來，在他們的想法里面很簡單，說話反應(yīng)情況自然是要找官兒最大的人，徐君然這個(gè)縣長在仁川縣是很有名的，大家都知道這是個(gè)有辦法的縣長，一聽說他來了，第一個(gè)反應(yīng)就是要跟徐縣長反應(yīng)情況。

徐君然也沒有躲避，直接推門走下了車，來到了人群當(dāng)中。

王曉龍護(hù)在徐君然身邊，劉華強(qiáng)也擠了過來，對于徐君然的安全他是非常在意的，如今自己跟徐縣長的利益緊緊綁在一起。劉華強(qiáng)現(xiàn)在所擁有的的權(quán)勢地位，都來源于徐君然對他的新任，一旦徐君然要是出了什么事情，他劉華強(qiáng)這個(gè)縣政冇府辦公室主任肯定是第一個(gè)倒霉的。

總體來說，這個(gè)局面還是可以被控制住的，畢竟雖說撤走了不少人，公冇安局在這邊還是留下了足夠的人手維持秩序。田國軍不是傻瓜，就算他不是徐君然的人，可也不能讓徐縣長在這兒出事。否則他這個(gè)局長也就當(dāng)?shù)筋^了。

徐君然也沒有跟這些人多說，七嘴八舌的工人圍著他，根本就聽不清楚到底這些人要表達(dá)什么。

伸出手拿過之前譚明福手里面的喇叭，徐君然爬上車，站在車頂。對工人們說道：“同志們，我是仁川縣長徐君然。”

下面?zhèn)鱽硪魂囆鷩W聲，工人們就算沒見過這位縣長大人，也都聽說過他的名字，從亞麻廠到修路，徐君然來仁川縣之后給人的印象就是兩個(gè)字：實(shí)干！

所以工人們對他的印象要好過于對白林那個(gè)縣委書冇記，這也是為什么白林沒敢過來卻讓徐君然來解決這個(gè)事情的原因。

與把仁川縣治理的一日不如一日的白林相比。徐君然這個(gè)到任之后努力在做事的縣長，在群眾當(dāng)中的威望更好一點(diǎn)。

徐君然也明白這一點(diǎn)，所以他今天到這里，就是解決問題來的。

“徐縣長。你得幫幫酒廠啊。”

“縣長，我們酒廠冤枉啊！”

“徐縣長冇……”

幾百人亂七八糟的開始說話，基本上就聽不清楚什么東西了。

徐君然苦笑了起來，拿著喇叭大聲道：“工人師傅們。大家有什么要求可以跟我說，作為縣長。同時(shí)也是縣委派過來處理這個(gè)事情的代表，我今天過來是解決問題的。不過在這之前，我希望大家能夠散開，把路讓出來，咱們有什么話，到白酒廠的廠房那邊去說，怎么樣？”

躍進(jìn)路是通往城外的主要通道，徐君然可不想這個(gè)事情成為影響仁川縣發(fā)展的麻煩。對于他來說，自己好不容易一番努力才讓仁川縣有了現(xiàn)在的情況，誰要是敢破壞這個(gè)大好局面，他第一個(gè)不答應(yīng)。

“同志們……”

譚明福在外面也跟著勸解著工人們，可這些工人卻是沒有動(dòng)。

徐君然眉頭皺了皺，對于這個(gè)事情，他實(shí)際上是很不滿意的，這些人就算沒了出路，那也是工廠經(jīng)營不善的問題，說句不好聽的話，冤有頭債有主，他們堵縣政冇府的大門徐君然都不會生氣，可堵著躍進(jìn)路，等于是在給仁川縣的形象抹黑。不想著如何解決問題，卻一門心思希望通過這樣的行為來威脅政冇府，徐君然掃了一眼低下頭不敢看自己的工人們，心里面忍不住嘆了一口氣。

幾十年的大鍋飯，已經(jīng)讓曾經(jīng)的工人老大哥失去了前進(jìn)的動(dòng)力。

沒錯(cuò)，徐君然就是這么想的，大鍋飯毀掉了這些工人的進(jìn)取心。

什么是大鍋飯？

大鍋飯是對分配方面存在的平均主義現(xiàn)象的一種形象比喻，它包括兩個(gè)方面：一是企業(yè)吃國家的“大鍋飯”即企業(yè)不論經(jīng)營好壞，盈利還是虧損，工資照發(fā)，企業(yè)工資總額與經(jīng)營效果脫節(jié)，二是職工吃企業(yè)的“大鍋飯。”即在企業(yè)內(nèi)部，職工無論干多干少，干好干壞，都不會影響個(gè)人工資分配，工資分配存在嚴(yán)重的平均主義。

說到底，華夏的工人們，在前面的幾十年里面，已經(jīng)習(xí)慣了不管自己干的工作好壞，只要每天去上班，然后做事就可以按月領(lǐng)導(dǎo)工資。至于他們做的是不是無用功，根本沒人去在意。因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧由國家政冇府負(fù)責(zé)。

這是社會主義的優(yōu)點(diǎn)，卻也是一種不符合實(shí)際的現(xiàn)象。以至于未來的幾十年，關(guān)于這種制度的好壞，一直都在有人進(jìn)行著爭論。

必須要承認(rèn)，在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，極端的平均主義問題并沒有從根本上得到解決。為徹底根除這一弊病，jī發(fā)個(gè)人、企業(yè)、國家的活力和效率，20世紀(jì)70年代末80年代初，華夏在總結(jié)農(nóng)村出現(xiàn)的各種形式的聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制基礎(chǔ)上。在全國推行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制。隨后，又開始了企業(yè)擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)。到1987年，全國已有80的國企實(shí)行形式多樣的承包經(jīng)營責(zé)任制，企業(yè)內(nèi)部也廣泛開展了以廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的改革。

但是，即便推行了這樣的改革，還是沒有辦法改變一個(gè)現(xiàn)狀。那就是經(jīng)過多年的大鍋飯，工人們已經(jīng)習(xí)慣了自己只要去上班，就能夠領(lǐng)到工資的生活，甚至于兒子接老冇子的班。在工人們看來也是應(yīng)該的。

實(shí)際上，改革前的分配制度，主要是按級別工資和資歷工資進(jìn)行分配。也就是說，級別越高，工資越高。資歷越老，工資越高。比如，一個(gè)廠長，如果他的干部級別不及一個(gè)工程師高的話，那么，他的工資就沒有工程師高了。這種分配制度的理論依據(jù)是這樣的：干部級別越高，說明他的責(zé)任越重。于是，按照“多勞多得”的分配原則，工資也就越高。當(dāng)然，這種級別與責(zé)任的對應(yīng)關(guān)系。是粗線條的。級別對責(zé)任的描述，并不精確，但這也是不可能達(dá)到數(shù)學(xué)般的精確的。

而工齡工資，則是建立在馬克思的剩余價(jià)值理論基礎(chǔ)上的。一個(gè)人參加了工作。他創(chuàng)造的價(jià)值，一定是多于他的工資所代表的價(jià)值量的。是為剩余價(jià)值。一個(gè)人工作年限越長，資歷越老，說明他為社會創(chuàng)造的剩余價(jià)值就越多，因此，按照“多勞多得”的分配原則，他就應(yīng)該得到較高的工資。

至于各行各業(yè)同級別的工作者，都取相同的工資，其實(shí)不能說是平均主義。

比如，一個(gè)在低收益的紡織廠里工作的工人，他的工資與同級別的高收入行業(yè)的石油工人的工資相同，在理論上說，就不能認(rèn)為是平均主義。因?yàn)椋诠兄粕鐣校a(chǎn)資料是全民所有的，大家權(quán)利平等。所以，石油行業(yè)的高收入，紡織行業(yè)的工人也是有份的。而紡織行業(yè)的虧損，石油工人同樣也是有份的。級別工資的制度在一定程度上把這種差異消除，實(shí)現(xiàn)紅利分配的權(quán)利平等。

當(dāng)然，國企改革當(dāng)中出現(xiàn)了更多的問題，比如后來打破“論資排輩”的政策，這一缺乏遠(yuǎn)見的反傳統(tǒng)文化的理論，最終導(dǎo)致產(chǎn)生不公平的分配制度。因?yàn)椋褪|蕓眾生來說，人的智力、能力，其實(shí)相差不大。真正的天才人物，是少數(shù)。而人的社會實(shí)踐，又是人的知識和能力的一個(gè)來源。所以，“論資排輩”是建立在這一社會經(jīng)驗(yàn)上的，資歷越老，實(shí)踐知識越豐富。打破“論資排輩。”只對少數(shù)人有意義，因此，也就只能因人而論，一旦作為普適性的制度，就與常理不合了。而這一思維的直接結(jié)果，就是按崗分配。崗位工資的多少與人的資歷無關(guān)，也與人的學(xué)識無關(guān)，只要具有在這個(gè)崗位上從事工作的資格，就能在這個(gè)崗位上工作，并取得相應(yīng)的報(bào)酬。但這一分配制度，基本上可認(rèn)為是拍腦袋決策。這不是說在制定這一機(jī)制時(shí)，沒有花腦筋，而是根本沒有用。因?yàn)椋粋€(gè)崗與另一個(gè)崗的責(zé)任差別，是無從計(jì)量的，按崗分配就成為只為拉開差距而拉開差距的分配，與企業(yè)建設(shè)與發(fā)展沒有直接關(guān)系。結(jié)果，這樣的分配機(jī)制非但不能jī勵(lì)國企員工的積極性，反而挫傷了員工的工作積極性，或只成為某些人“開小灶”的借口。

而打破用人機(jī)制的大鍋飯的問題，社會影響就更大了。打破用人機(jī)制的大鍋飯，本意是遷就能力不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他們沒有能力領(lǐng)導(dǎo)職工和發(fā)展企業(yè)的時(shí)候，可以允許他們解雇職工的權(quán)力，“減員增效”。但是，生存是人的最基本的權(quán)利。在社會還沒有建立完善的保障體系的時(shí)候，使國企職工失業(yè)，無異于表示由于他沒有競爭力，這個(gè)社會已經(jīng)不能容納他，他只能自生自滅。這當(dāng)然就會產(chǎn)生巨冇大的社會問題了。所以，國企的大鍋飯雖然打破，但社會保障的大鍋飯又要建立起來，否則，是要迫使人們行使自然的權(quán)力。

當(dāng)然，這都是后話了，現(xiàn)在徐君然要解決的問題，是如何讓這幾百號人吃上飯，這樣他們就不會影響仁川縣的發(fā)展了。

眼看著工人們并沒有因?yàn)樽约汉妥T明福的勸解而離開，徐君然想了想說道：“同志們，大家應(yīng)該知道我這個(gè)人。到咱們縣這么長時(shí)間，我徐君然答應(yīng)的事情，有沒兌現(xiàn)過的嗎？我在這里答應(yīng)大家，只要你們離開，保證把白酒廠的問題解決掉！”

“是徐縣長。”

“就是那個(gè)從省里來的徐縣長。”

“聽說他還真做了少事。”

“亞麻廠的事情就是他解決的，現(xiàn)在亞麻廠的人都在念他的好。”

不得不說，徐君然之前在仁川縣的所作所為，成功的讓他在群眾當(dāng)中打下一個(gè)非常好的群眾基礎(chǔ)，并且在這個(gè)最關(guān)鍵的時(shí)刻，幫助他成功的讓工人們相信了他。