資源帝國 第四百六十章 環(huán)亞需要擬定生存法則

而一般來說，無論是聰明人還是愚蠢的人，除非膽大包天，在磨合期的時候，都很少會做出什么比較有影響力的壞印象。因為那樣完全就是把自己在環(huán)亞里面的前途，交給了別人。

要說現(xiàn)在環(huán)亞的待遇，絕對算是國內(nèi)都拔尖的。雖然并不是個個管理人員，都能達(dá)到年薪十萬的高度，但一個月一兩千工資的人，占據(jù)絕大多數(shù)。

別看一兩千塊錢好像很少一樣，在后世隨便進(jìn)一個工廠，都要比這錢拿得還要多。但是，那是在二十年后的工資，現(xiàn)在誰要是有一兩千一個月，一年能拿到一萬多塊錢的年薪，就算是在京城或者深圳這樣的城市，都可以混得相當(dāng)?shù)淖虧櫋Ｈ绻@錢僅僅是讓一個人來花，那每天大魚大肉，還去玩一下三溫暖，都絕對沒有任何的問題。要是稍微節(jié)制一些，一兩千塊錢的工資，養(yǎng)活一大家人，都算不上什么困難的事情。

而出了環(huán)亞，不論是在國企，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，抑或者是私企，除非自己當(dāng)老板，想要一個月一兩千塊錢的純收入，基本上都是在做夢。當(dāng)然，不否認(rèn)在國企里面，到了管理層，工資什么的，在總收入當(dāng)中，并不會占據(jù)大頭的地位。但那些錢，是不能拿來明說的，真正能正大光明拿出來用的錢，能有多少？

所以，單憑環(huán)亞現(xiàn)如今的工資，就有足夠吸引人的地方。而為了留在環(huán)亞，除非那些壓根就沒有把規(guī)矩放在眼里的人之外，磨合期誰都會變成綿陽一樣老實。這樣的時期，劉東他們徹查自然不會有多大的效果，在新成立的分部或者公司里面，出現(xiàn)問題的絕對是鳳毛麟角。

既然事情并沒有自己想像當(dāng)中的那么嚴(yán)重，劉東就覺得。把這事情的基調(diào)定得太高，好像也不太合適。因為劉東對于清查問題的態(tài)度，并不是那種偶爾想起來了搞一下，然后必須要弄掉多少人的指標(biāo)，才算是合格。

那樣做，既治不了標(biāo)，也治不了本。有貪心的人，會因為劉東僅僅是偶爾搞這么一下，而生出僥幸的心理。他們總會認(rèn)為，這樣的徹查不是慣例，到時候查的時候，自己未必還會在環(huán)亞當(dāng)中，那樣賺的錢，可就都是自己的了。

而有了這樣的想法，那么他們就會想方設(shè)法的貪錢，直到自己被挖出來為止。而其他原本沒有貪念的人，或許也會受到這些人的影響，認(rèn)為別人能貪，他自己憑什么不能貪？這樣會帶來很大的壞影響。越是把清查的態(tài)度放得高，別人覺得只要查出來就沒有任何前途以后，那么就會越來越墮落，乘著沒有被環(huán)亞查出來的時候，死命的撈錢，大把的享受。等到真的查到自己頭上，不過就是一條路而已，反正該花的錢也都花了，也沒有什么好埋怨的。

如果到時候下面公司的風(fēng)氣真的變成這樣子，劉東再想把環(huán)亞內(nèi)部給管理好，那就真的是不容易了。所以，與其偶爾高基調(diào)的大發(fā)雄威，一下就清查出許多問題，還不如把這件事情按照日常工作來做，成為常例，每個月查一次，或者是每一個季度查一次，反正時間是要確定下來。

這樣一來，真有誰貪了錢，就會很快的被挖出來，按照規(guī)章制度處理，不但不會影響到別人，還能定時清理自身的蛀蟲。保持環(huán)亞內(nèi)部的純潔度，雖然等到環(huán)亞真正發(fā)展成為巨無霸以后，內(nèi)部的純潔度肯定會降低，但只要在能承受的范圍之內(nèi)，那環(huán)亞依舊會高速發(fā)展。

就好像現(xiàn)在美國的巨無霸藍(lán)色巨人，ibm。只要是了解ibm的人，都知道這個企業(yè)有多么的官僚，比起美國政府的官僚程度，也絲毫不遜色，并且還要超越許多。因為美國政府的官員，不是終身制的，他們還需要競爭上崗。

但在ibm內(nèi)部，那些股東什么的，那絕對是世襲的，只要你沒有把自己手中的股份給賣掉，你對ibm就能夠做出決定。要比起官僚程度，美國政府工作人員都是個渣?？删褪沁@么一個官僚形的巨無霸企業(yè)，在全世界范圍內(nèi)，都沒有多少公司敢挑釁他們。

比爾大叔這樣的世界首富，還創(chuàng)立了微軟這樣的巨無霸，但真要比起底蘊來，比爾大叔在ibm面前，都只是一個小乖乖。想當(dāng)年，要不是ibm的訂單，比爾大叔的微軟，也達(dá)不到后世那樣的高度。

對ibm來說，官僚算什么？傲慢算什么？自大又能算什么？就算是自己的某一個產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)問題，他們都不用太過著急，因為ibm并不是靠某一個產(chǎn)業(yè)吃飯的，這一個產(chǎn)業(yè)被人掛掉了，他們還可以加大力度投資另外一個產(chǎn)業(yè)，如果他們認(rèn)為被人掛掉一個產(chǎn)業(yè)有損臉面，他們還能在廢墟當(dāng)中建立起一個比之前還要龐大的產(chǎn)業(yè)，和ibm打?qū)ε_戲，對于全球絕大多數(shù)企業(yè)來說，那都是找死的行為。

在所有不讓人喜歡的詞語都放在ibm身上以后，ibm依舊能夠高速的發(fā)展，笑傲全世界，這就是因為他們把這些負(fù)面的東西，弄到自己可以承受的范圍之內(nèi)。只要不超過崩潰的底線，他們是想怎么官僚怎么官僚，想怎么玩就怎么玩。

未來的環(huán)亞，肯定不會以ibm做為目標(biāo)，但是學(xué)習(xí)ibm的做法，劉東卻不會介意，只要把負(fù)面的東西控制在自己可以承受的范圍之內(nèi)，公司還能夠正常的發(fā)展，那對于環(huán)亞來說，就是勝利。而這一切的一切，最為關(guān)鍵性的東西，其實就是企業(yè)的制度與文化。

只要抓住這本質(zhì)性的東西，環(huán)亞就不會倒掉。而現(xiàn)在，劉東他們幾個人，需要討論的東西，就是環(huán)亞成長為財團(tuán)之前，第一次大規(guī)模擬定環(huán)亞自己的規(guī)章制度，當(dāng)然，這個東西也能說是環(huán)亞的生存法則。

當(dāng)劉東把自己的一系列想法說出來以后，黃三水的心，算是徹底的放了下去，之前因為環(huán)亞國際事務(wù)研究所出的大問題，他在劉東面前，一直覺得自己抬不起頭來。但沒想到劉東不但對這件事情沒有任何的責(zé)備，反而主動的把問題扛了下來。

而現(xiàn)在，劉東說的事情，居然早已脫離了最初開會所要討論的內(nèi)容，還往這個內(nèi)容當(dāng)中延伸了非常多的東西。聽到劉東這些想法以后，黃三水算是徹底的明白，劉東是真的沒有把環(huán)亞國際事務(wù)研究所出的問題放在眼里。

因為他壓根就沒有認(rèn)為這事情是個麻煩，反而是主動的出擊，想要在和那些國外勢力打交道的時候，占據(jù)主動權(quán)。不但如此，劉東還因為這個問題，還延伸到關(guān)于公司成為財團(tuán)的規(guī)章制度方面上去，這樣的情況，如果黃三水還揪著環(huán)亞國際事務(wù)研究所的錯誤不放，他就不配掌管這么一個重要的部門了。

“關(guān)于規(guī)章制度的細(xì)節(jié)性問題，我們?nèi)绻麊螁巫寚鴥?nèi)的那些專家教授來參與制定，是否略顯單薄？畢竟，我們環(huán)亞未來還是要走出去競爭的，單單是有國內(nèi)的優(yōu)秀經(jīng)驗，也行不通啊?！标愔竞烂靼琢藙|的想法以后，開口問到。

“這個問題其實對于我們來說，并不是重點。我們的重點關(guān)心問題，是在于指出一條發(fā)展的道路，至于其他具體的問題，我們就交給專業(yè)的人士來做。至于你說的，僅僅靠我們國內(nèi)的那些專家教授的經(jīng)驗，是否略顯薄弱的問題，我看這也算不上什么困難的事情。既然你覺得薄弱，那我們就加強(qiáng)，讓國外這方面的專家來解決這個問題。如果專家都解決不了，那么我們還可以請這方面的專業(yè)公司，我記得國外有很多致力于解決公司法律制度方面的公司。我相信他們的專業(yè)能力，會給我們帶來很大的幫助?！眲|滿不在乎的說到。

在劉東看來，他們這些老總級別的人物，無論是他，還是陳志豪，抑或者是陳潔這些真正的高層。其實對于具體的事務(wù)，都不用太過的在意，只要他們把大方向的東西都把握好了，剩下的東西，自然會有專業(yè)的人士來處理這些問題。

就好像劉東，要說到管理方面的經(jīng)驗，他是絕對比不上陳志豪的，雖然這些年來他也不斷的在學(xué)習(xí)。可陳志豪也沒有停下腳步來等他追趕，不但如此，陳志豪因為掌管環(huán)亞大部分的事務(wù)，比起他才進(jìn)入環(huán)亞的時候，能力簡直不可同日而語。

他在還沒有被劉東挖到環(huán)亞的時候，僅僅是在齊家做了一個經(jīng)理，而當(dāng)初的齊家，資本才多少？不過是上千萬的港幣，雖然這份家業(yè)，在國內(nèi)絕對算不上小，但和現(xiàn)在的環(huán)亞比起來，那簡直毛毛雨都算不上。

而當(dāng)初的陳志豪，還并沒有掌握那么多的資源，最多能有五分之一的資源，就很多了。而現(xiàn)在，別說陳志豪，就算是陳志豪的助理，他們需要處理的事情，也絕對不會是小小的兩三百萬港幣的事務(wù)。那么一點錢，最多就是一個報表放到陳志豪的辦公室去，而那還是很多這樣兩三百萬投資總和到一起，才能拿到陳志豪面前過目。

如果陳志豪不會努力學(xué)習(xí)，他早就被環(huán)亞高速的發(fā)展甩到不知道什么角落去了。但就這么一個人，現(xiàn)如今不一樣在給劉東打工？所以，身為上位者，不一定需要什么都懂得，上位者只要會做知人善用這么一件事情，那基本上他就算是成功的。

所以，對于規(guī)章制度的具體擬定細(xì)節(jié)，劉東是不會太過在意。他需要的僅僅是把這個概念提出來，下面的人就能把這么一個骨感的東西，弄得十分豐滿。