絕對權(quán)力 第449章 鬧個滿擰

“尚老，薛主任，楊主任，怪我沒有把問題闡述清楚，讓幾位產(chǎn)生了誤會。”

邱明山微微一笑，帶著歉意說道。

這也是身為下屬和被調(diào)查者應(yīng)保持的禮數(shù)。

“情況是這樣的，因為是進行嘗試，彥華百貨公司和港商簽訂的是五年合同。”五年之內(nèi)，維持現(xiàn)有的股份分配不變。合同到期之后，必須簽訂新的合同，可以繼續(xù)和這個港商合作，也可以尋找新的投資商合作。當然，在條件相當?shù)那闆r下，現(xiàn)有的投資商有優(yōu)先權(quán)。繼續(xù)簽新合同的時候，彥華百貨公司原有的資產(chǎn)，就必須按照六百萬來折算成新的股份。”

楊逸時笑了笑，問道：“邱書記，為什么要到五年之后才按照六百萬來折算呢？”

會議一開始，楊逸時就謹守規(guī)矩，尚為政在說話，自己絕不開口。如今薛益民已經(jīng)開口了，同樣作為調(diào)查組的副組長，他自然也可以開腔。而且他對邱明山的稱呼，和尚為政薛益民都不同，稱呼的是邱明山的職務(wù)，顯得語氣要柔和許多。

邱明山答道：“楊主任，這個資產(chǎn)折算有個前提，就是所有動產(chǎn)不動產(chǎn)都計算進去，其中包括很多呆滯的資產(chǎn)，在改制之前，基本沒有發(fā)揮任何作用，就和銀行的呆賬壞賬差不多。改制之前，百貨公司年年都在虧損，已經(jīng)虧損六七年了。只有盤活之后，這些資產(chǎn)才能發(fā)揮真正的價值。所以港商要求在五年之后才按照六百萬來折算股份。沒有他們注入新的資金，尤其是帶來一些新的管理理念和經(jīng)營手法，把整個百貨公司扭虧為盈，這些資產(chǎn)除了年年折舊，毫無價值。”

尚為政冷冷說道：“百貨公司是不是真的扭虧為盈了，現(xiàn)在還沒有進行驗證，不好下結(jié)論。”就算產(chǎn)生了盈利，那也是港商占大頭，百貨公司占小頭。拿我們的國營企業(yè)做基礎(chǔ)，為香港人賺錢，這合適嗎？再有，回到原先那個問題，所有制的問題。邱明山同志，請你回答我，你們有什么權(quán)力擅自改變百貨公司的所有制屬性？”

邱明山準備充足，胸有成竹，尚為政卻也不打無準備之仗，牢牢揪住所有制問題不松口。只要邱明山和彥華地區(qū)沒辦法自圓其說，單憑此一條，就足以定性。

“尚老，這是一個誤會，我們并沒有改變彥華百貨公司的所有制屬性。”

邱明山鎮(zhèn)定地答道。

“哦？這倒是稀奇了。港商都長了百分之六十的股份，經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)都歸了他，難道百貨公司還是國營企業(yè)？”

尚為政冷笑了一聲，神態(tài)益發(fā)的不屑。

這么明顯的問題，邱明山居然還要狡辯？

榮啟高的眉頭蹙得越來越緊，反倒是尤利民，似乎還沒有像他那樣郁悶，神色保持著鎮(zhèn)靜。榮啟高眼神在尤利民臉上掃過，雙眉隨即也舒展開來，恢復(fù)了省委一把應(yīng)有的威嚴氣度。

“尚老，我們是這么理解的，國營企業(yè)不能完全和全民所有制劃等號。就彥華百貨公司而言，目前暫時改變的只是經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，所有權(quán)并沒有改變。百貨公司所有的資產(chǎn)，依舊還是屬于國家所有，并沒有賣給港商。也就是說，等五年合同期滿，如果我們已經(jīng)學(xué)會了先進的管理方法和經(jīng)營模式，那么可以不再和外資合作，把屬于港商的那部分股份買回來，繼續(xù)全資經(jīng)營。到那個時候，百貨公司依舊是全民所有制企業(yè)，但資產(chǎn)規(guī)模卻無形中擴大了許多，盈利能力更強了。說白了，這個合作就是個權(quán)宜之計，我們用五年的時間，借助港商的資金盤活呆滯的國家資產(chǎn)，學(xué)習(xí)他們先進的管理和經(jīng)營模式，同時緩解財政壓力，百貨公司的干部職工，也能按時足額發(fā)放工資獎金。應(yīng)該說，整個改制還是利大于弊的。”

“利大于弊？邱明山同志，我看你是有些糊涂了！在你眼里，只有經(jīng)濟效益。是不是為了經(jīng)濟效益，其他一切都可以讓路？包括所有制屬性都可以隨意改變！同志哥，這種思想很危險啊。這叫不擇手段。”

尚為政一聲悶哼，臉上浮現(xiàn)出怒意。

盡管他一直都在質(zhì)問邱明山，傾向性非常明顯，但在此之前，都將自己的憤怒強行壓下去，不在臉上表露出來。現(xiàn)在終于忍不住了。

邱明山雖然自始至終保持著應(yīng)有的禮貌，不過都只是做表面功夫，其實一直都在反駁他，態(tài)度非常強硬，沒有絲毫要低頭認錯的意思。

這才是真正讓尚為政生氣的原因。

實在邱明山和他尚為政之間，相差太遠。無論資歷，威望，職務(wù)都沒有絲毫可比性。縱算榮啟高和尤利民在他面前，都帶著三分恭謹，邱明山卻無論如何不肯服軟，怎不叫尚為政忍無可忍？

這是個態(tài)度問題。

如果邱明山認識錯誤的態(tài)度端正，積極配合調(diào)查組糾正現(xiàn)有的錯誤做法，那么在最終處理之時，尚為政也不是完全不會考慮這些因素的。但現(xiàn)在邱明山卻擺出了“戰(zhàn)斗”的架勢，擺明要和調(diào)查組，要和他尚為政對著干，尚為政絕不容許。

邱明山不愿意“失敗”，而他尚為政，則是不能“失敗”。

丟不起這個人！

邱明山久歷仕途，睿智無匹，尚為政的心思，焉能看不出來？然而，他也和尚為政一樣，退無可退。他如果“認錯”，那就不止他一個人會出問題，范衛(wèi)國，岳西亭，高潔都會出問題，甚至還有可能牽連到尤利民，范鴻宇和高興漢。正在探索之中的國企改制工作，更是會半途而廢，前功盡棄。

這也是邱明山不能承受之重！

“邱明山同志，經(jīng)濟效益我們要注重，但更重要的是，不管什么樣的改革措施，首先要體現(xiàn)的就是社會主義的優(yōu)越性。我們是社會主義國家，是人民共和國，保證社會的公平和公正，是首要任務(wù)。彥華的國企改制，別的問題暫且不說，一大批下崗職工出現(xiàn)，又說明了什么呢？這就是個問題了。港商賺了錢，地方財政有些收入，部分干部職工也發(fā)了工資獎金，但還有一大批下崗的干部和職工，沒有了工作，沒有收入來源，只發(fā)生活費。那么，我們可不可以這樣理解，是這一大批下崗職工，成全了港商，成全了其他在崗的職工？我們在大肆宣揚經(jīng)濟效益的同時，又如何面對這些失去了收入來源的干部職工呢？要知道，他們也曾經(jīng)為彥華的國營企業(yè)做出過重要的貢獻。現(xiàn)在卻丟了飯碗！我們這樣對待他們，是不公平的。前不久彥華百貨公司的五位下崗干部職工的代表，還專門到國家體改委來反映過這個問題。邱明山同志，這很值得我們深思啊。”

眼見尚為政怒火勃發(fā)，薛益民及時插話進來，不徐不疾地說道。

坐在后排做記錄的范鴻宇，不由抬頭望向了薛益民。薛益民現(xiàn)在“有力”地批駁邱明山，范鴻宇卻很清楚，在另一個世界，用不了多久，“下崗”將成為席卷全國的新名詞，而且會持續(xù)很多年。但這是在大政方針最終確定之后才會發(fā)生的情況，目前還在博弈之中。

對薛益民，邱明山就遠不是那么小心謹慎，如履薄冰了，聞言立即說道：“薛主任，任何一個改革措施，都是在逐步的完善之中。”我們黨的方針政策，也是允許一部分人先富起來，然后帶動其他人共同富裕。這是一個循序漸進的過程，同一時間內(nèi)，全民共同富裕是不大現(xiàn)實的。”

“那也不能讓這些為國家為單位工作了大半輩子的人，突然就變得一無所有。那幾個下崗職工的情況我了解，他們什么錯誤都沒犯，就是因為沒有通過你們所謂的考核，莫名其妙就丟了工作。這樣子搞，讓群眾怎么心服？還不得亂套了？”

尚為政怒氣沖沖地說道，眼神變得極其凌厲，狠狠地盯住了邱明山。

邱明山沉默下來。

尚為政已經(jīng)發(fā)怒，匯報會的氣氛完全變了，變得十分緊張。這個時候，他若是繼續(xù)據(jù)理力爭，繼續(xù)闡述自己的看法，只怕立時就會演變成一場暴風驟雨般的批評。當著這許多高級領(lǐng)導(dǎo)干部的面，大家都下不來臺。

榮啟高嘴角一扯，勉強擠出一絲笑容，低聲說道：“尚老，時間也不早了，我看這個匯報會暫時進行到這里吧。”請尚老和調(diào)查組的同志們先休息，明天再去彥華，實地了解真實的情況，好不好？”

眼見會議氣氛即將失控，作為省委書記，榮啟高自然要站出來“調(diào)停”。第一次匯報，就鬧個滿擰，接下來的調(diào)杳工作，還怎么展開？

尚為政黑著臉，不發(fā)一言，稍頃，才緩緩點頭，臉色略略緩和下來，說道：“那好吧，榮書記，先就這樣安排。”

榮啟高說得對，還沒有去彥華進行實地調(diào)查，第一次聽匯報就大發(fā)雷霆，似乎也有悖調(diào)查組的“公正”。以他尚為政的身份地位，還是不要授人以柄為好。

“好的。”

榮啟高微笑應(yīng)答。

尚為政又點點頭，站起身來，率先離開了會場。（。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點破曉