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重生之鋼鐵大亨 第七十二章 職工大會(一)
(昨天三更已完成,這算新一天的)
熊文斌很快就正式提拔為市委副秘書長兼任市委辦主任,原先的市委辦主任跟著吳海峰去人大任職了。
譚啟平下車伊始,也沒有輕舉妄動的意思。除了熊文斌外,這段時間東華其他的人事調(diào)動,他都極少摻入個人意見。
仿佛一切都照著既定的秩序在運轉(zhuǎn),倒也平息了譚啟平到任后東華會“大地震”的傳言。
至于周明升任計委辦公室副主任的事,在東華根本就算不上什么波瀾。
楊海鵬的鵬海貿(mào)易也正式在梅溪鎮(zhèn)落戶,貸款也順利的辦了下來。
鋼廠的生產(chǎn)在十月份就有明顯的上升,但實際產(chǎn)量也只有四千噸稍多些的樣子,月產(chǎn)值約一千萬一百余萬。即使接下來能成功實現(xiàn)不間歇生產(chǎn),為了讓基層有一個適應(yīng)期,沈淮也會把月產(chǎn)值壓在兩千萬以下。
鵬海貿(mào)易在扣除前期的辦公場所、堆場、運輸車輛、人員招募等投入后,能靈活動用的資金,還有四百萬左右,足足能包下鋼廠兩成(貨物周轉(zhuǎn)率更快的話,比例將更高)的產(chǎn)值,自然是有資格勝任梅溪鋼鐵廠的核心經(jīng)銷商。
而鋼廠的市場部門,在沈淮的督促下,這段時間來也是不得安生的,給趕鴨子上架似的,跟鵬海貿(mào)易等經(jīng)銷商一起,努力的把鋼廠螺紋鋼等產(chǎn)品銷往東華市以及周邊縣區(qū)建材市場的渠道打通出來。
沈淮上任就宣稱要舉行的全員職工大會,一直拖到十一月底才召開。
在此之前,沈淮差不多就已經(jīng)徹底改組了鋼廠的管理層。
包括郭全在內(nèi),有四名副廠長,給沈淮踢出局去,僅有副廠長汪康升留了下來。
汪康升原是梅溪鋼鐵廠在大規(guī)模擴產(chǎn)之前的廠長,學(xué)歷不算高,是鋼廠學(xué)徒工出身,但在八十年之后,帶領(lǐng)當時年產(chǎn)僅有兩千噸鋼鐵的梅溪鋼鐵廠走得穩(wěn)穩(wěn)當當,也為梅溪鎮(zhèn)積累下最初的工業(yè)底子。
鋼廠在市縣的支持下,八十年代末大規(guī)模擴產(chǎn),鎮(zhèn)黨委書記杜建,兼任鋼廠及廠黨支書記,全面掌握新生產(chǎn)線的建設(shè)跟鋼廠大權(quán);汪康升擔(dān)任副廠長,還負責(zé)原先的生產(chǎn)部門。
鋼廠在新引進的電爐鋼生產(chǎn)線上,幾乎是虧得血本無歸,但老的生產(chǎn)部門在汪康升的支持下,還能維持些盈利,就說明他在管理跟技術(shù)上,很有些水平。
汪康升在擴產(chǎn)前的老職工群里也很有威望,擴產(chǎn)之前的鋼廠老職工,沒有什么高級技術(shù)人才,畢竟老廠是能耗高、污染重的簡陋工藝,但合格的技工倒培養(yǎng)出不少,算是給梅溪鋼鐵廠打下了一個底子。
此外,就是錢文惠提拔為分管財務(wù)跟采購部的副廠長,與汪康升成為管理層改組之后,唯一保留下來的兩名副廠長。
當然,徐溪亭擔(dān)任總工程師,地位與副廠長相當。
在鋼廠,沈淮表面上還采用廠長制,但具體到管理部門的設(shè)置以及職能要求的調(diào)整,沈淮還是借鑒國外先進的規(guī)模企業(yè)管理,進行徹底的改組。
在總工程師之下,設(shè)立總師辦,把職工培訓(xùn)部、質(zhì)量管理部,都列入總師辦的分管。
沈淮又將生產(chǎn)部門劃分為一部、二部跟公用工程部,由汪康升副廠長兼任生產(chǎn)一部部長,將老廠保留下來的生產(chǎn)線,統(tǒng)統(tǒng)納入生產(chǎn)一部。
徐聞刀出任公用工程部部長,潘成出任生產(chǎn)二部部長。
設(shè)立廠長室,特別助理制度保留下來,編制都放在廠長室,沈淮同時把大宗原材料采購、一級經(jīng)銷商選擇權(quán)力以及新項目等權(quán)限,都集中到廠長室。趙東出任廠長室主任,兼任安全環(huán)保部長。
此外還設(shè)立市場部、儲運部等部門。
胡志剛等鋼廠選拔出來的優(yōu)秀職工以及從市鋼廠挖掘過來的技術(shù)管理人員,都分別叫沈淮填入各個管理職能崗位上去。
一個多月以來,員工的培訓(xùn)一直都在持續(xù)的進行,平均接受培訓(xùn)時間都達到一百個小時。這是在沈淮上任之前,是普通工人所不敢想象的。
一線工人,參與培訓(xùn)以及生產(chǎn)整頓的強度非常大,班組的班前、班后總結(jié)小會,已經(jīng)給沈淮強行推行下去。
在鐵腕高壓之下,不滿情緒的滋生也很正常,很多職工都適應(yīng)不了這么嚴格的管理。在短短一個多月的時間里,普通職工也近三十人,陸陸續(xù)續(xù)的離開鋼廠,另找門路就業(yè)。
到十一月中旬,沈淮上任滿一個月,也是他到鋼廠之后的第一個月發(fā)放工資。
一線工人的基本工資,都普通上漲到四百元以上;通過考核的大部分員工,還都領(lǐng)到兩百多元的加班工資。
加上補發(fā)之前拖欠的工資,最普通員工在十一月中旬,一次就能拿到一千兩百元甚至更多的錢。
在九三年,在人均年收入才三千四五百元左右、經(jīng)濟發(fā)展要比其他沿海城市滯后得多的東華市,就憑借這一點,就足以讓絕大多數(shù)員工振作起士氣來。
梅溪鋼鐵廠是鎮(zhèn)屬企業(yè),職工大會,何清社、郭全等鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)也都有給邀請列席,鎮(zhèn)黨委書記杜建倒是沒有臉再進鋼廠大門了。
何清社知道沈淮鐵腕治廠,整得很多人痛不欲生。
他能知道這些高壓政策,會改善鋼廠的面貌,但實際上也沒有抱太大的期待。
陳兵還任霞浦縣長時,對鋼廠的現(xiàn)狀極為不滿,就找過何清社,問他愿不愿意接手梅溪鋼鐵廠,何清社當時就退縮了。
何清社知道鋼廠太亂了,涉及到的關(guān)系又復(fù)雜,不是他所能處理的。在他看來,沈淮再有能力,短短四十天時間,又能做到哪一步?
由于縣里下文,沈淮差不多就是對鋼廠大權(quán)獨攬了。實際鎮(zhèn)上也沒有誰敢來干擾他對鋼廠的整頓,何清社在過去一個多月時間里,也沒有走進過鋼廠。
時隔四十天,再走進鋼廠。
乍眼看樓還在那樓,爐還是那爐,電爐鋼車間的鋼鐵長廊還半懸在空中,但看細處,真正能叫人看到脫胎換骨的變化。
在會前,辦公區(qū)到生產(chǎn)廠,幾乎看不到有一個員兒郎蕩的員工在外面晃蕩。廠區(qū)顯得空曠而整潔,邊角的雜草也都除盡,廠區(qū)道路通暢,沒有障礙物,地面上看不到有明顯的油污及煙頭等垃圾。
那些暴露在外的設(shè)施,原先觸目都是銹跡,此時都涂上防銹漆,各種嶄新的標識、警示掛貼在管廊、柱架上。
工人們的自行車棚在辦公樓的西側(cè),整齊成線。
今天過來列席職工大會,沒有安排進車間參觀,但就進廠門這短短幾分鐘的印象,也足以叫人震憾了。
何清社看了看其他幾個副鎮(zhèn)長,能看出他們眼睛的迷茫,或許都在懷疑,這還是原先的梅溪鋼鐵廠嗎?這反差也太大了吧!
沈淮這時候與汪康升、錢文惠走出辦公室,迎接何清社等鎮(zhèn)上干部。
有個副鎮(zhèn)長,就壓不住心里的詫異,贊嘆道:“這不知道,還以為是到了外資企業(yè)呢……”
“沈書記曾在法國留學(xué),這鋼廠叫沈書記整頓后,帶有外資企業(yè)的風(fēng)格,說起來也是正常?!惫谂赃吔釉挼?。
郭全本來就是鋼廠的副廠長,給踢出鋼廠,也頗受沈淮的重用,鋼廠的資產(chǎn)財務(wù)清理,他都參與,所以鎮(zhèn)上的干部,也就他對鋼廠這段時間來的變化最了解。
郭全在鋼廠的風(fēng)聞要比其他人好許多,故而再走回來,不會有什么尷尬。
“聽說留學(xué)人員回來后,到外資企業(yè)上班,薪水要低于二三十萬,都不好意思跟人打招呼。這以往覺得吧,什么做事能值這份錢?如今,沈書記倒真是叫我們長見識了……”
有些風(fēng)聲在政府機關(guān)倒是很容易吹遍,何清社能從一些細微處猜到沈淮的后臺是新市委書記;鎮(zhèn)上其他人,自然也有人能看出這些微妙處來。
故而沈淮不大插手鎮(zhèn)里的事,他們就緊密的團結(jié)在何清社的身邊,離杜建遠遠的。這時候有機會在沈淮跟前表示一下,自然也不吝嗇溢美之詞。
沈淮只是笑了笑,先進會議室休息了一會兒,接下來就去食堂參加職工大會。
職工大會,何清社等人坐在觀眾席頭排。
主席臺上,從汪康升開始,徐溪亭、錢文惠、趙東、徐聞刀、潘成、胡志剛、邵征等人管理人員,都依次站出來,面對臺下的職工做入職演講。
汪康升、徐溪亭、錢文惠、趙東等人表現(xiàn)都相當不錯,也主要得益于之前近四十天的職工培訓(xùn),具體的授課都是他們這些管理層硬著頭皮上馬。
職工培訓(xùn)能站在臺上講課,這時候面對同一批人做入職演講,相對就要從容得多。
這段時間的培訓(xùn)跟生產(chǎn)整頓,不要說汪康升、徐溪亭、錢文惠本身在鋼廠就有聲勢的人了,像趙東、徐聞刀、潘成這些從市鋼廠跳出來的管理人員,也叫普通職工接受了。
所謂“打擂臺”的激烈場面沒有出現(xiàn),不過何清社等人也沒有失望,相反還感受到一種壓力。
不要說趙東、徐聞刀、潘成這些專業(yè)人士了,像胡志剛這些叫沈淮從基層員工挖掘出來的青年,以前給鎮(zhèn)上的感覺,就是一些桀驁不馴的愣頭青、刺頭。
此時看到他們在臺上,表現(xiàn)出與以往印象絕不一樣的專業(yè)水準以及應(yīng)付場合的自信,實在是叫他們大叫一驚。
同時想到,要是沈淮頂替杜建擔(dān)任黨委書記之后,將鋼廠的一套搬到鎮(zhèn)上來,那他們就是屬于要給淘汰的那批人啊。這些想著,有些人的汗毛就陡然立了起來,額頭都禁不住冒出汗來。
他們認識到:他們比胡志剛等人,還真是不如??!
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