官路逍遙 第六百九十七章 醫(yī)改設(shè)想

一周后，根據(jù)省委部署安排，松陽市召開全市干部大會，迎接代市長廖望，

當(dāng)天上午九點，潘寶山帶著市四套班子領(lǐng)導(dǎo)前往松陽機(jī)場，接到了以方巖為首的省委組織部和廖望一行幾人，

十點半鐘，干部大會準(zhǔn)時召開，

一切按照程序逐一進(jìn)行，會議先是明確了廖望任松陽市市委委員、副書記、常委的職務(wù)，之后，省委組織部代表省委傳達(dá)建議，由廖望任松陽市代市長，

干部大會沒持續(xù)多長時間，各個環(huán)節(jié)的發(fā)言都很簡要，散會后，潘寶山馬上召集人大常委會，選舉廖望為代市長，

不到十二點，所有程序完畢，

午餐以宴會的形式舉行，也算是給廖望接風(fēng)，其他各常委都在，一起陪方巖落座，

酒桌上的談話輕松了許多，廖望也放開了身形，顯得很健談，他一一敬酒表現(xiàn)得很謙虛，

潘寶山看在眼里，很直接地就能感覺到廖望很有城府，尤其是在談到人員配備的時候，廖望把話說得更漂亮，他說來松陽就是為了工作，為了松陽的發(fā)展，為了瑞東的發(fā)展，所以，為了盡快適應(yīng)環(huán)境融入工作，他的班子基本保持原來的構(gòu)成rén員不動，因為那樣可以保證各方面的工作入手順暢，這也就是說，市zhèngfǔ秘書長還是黃光勝，專職秘書也不變，仍舊是姚鋼的秘書章進(jìn)取，

廖望說這些的時候，口氣是居高臨下的，似乎表明他不屑于組建自己的左右手，搞拉幫結(jié)派，好像很磊落很有大局觀，可實際上大家都明白，廖望和姚鋼一脈相承，姚鋼原先的部下也就是他的人馬，那是不言而喻的事，但廖望為何還要如此高調(diào)地拿出來抖和一番，

其實這就是廖望的目的所在，既能強(qiáng)調(diào)自己的心胸豁達(dá)無私，又能不動聲色地把自己人給攏下來，免得潘寶山先入為主推舉不合適人員反而不妥，

廖望一舉兩得的做法，潘寶山稍后就明白了，不由得暗暗嘆了口氣，眼前的廖望果真比姚鋼難對付多了，今后恐怕要分更多的心在他身上，但不管怎樣，潘寶山相信自己完全可以掌控局面，該出手時就出手，

按照出手的計劃，下午要召開常委會，研究討論推行醫(yī)療改革工作問題，所以，在午餐結(jié)束的時候，潘寶山提了一聲，說廖市長剛來，本應(yīng)該好好休息一下，但原本定于下午要召開的常委會不能取消，所以請他辛苦一下，

廖望呵呵一笑，說從雙臨飛到松陽時間很短，并不感到勞累，很樂意參加會議，還說這將是他來松陽參加的第一次工作會議，很期待，

方巖一直聽著，沒有插話，他看了看潘寶山意味深長地笑笑，說他是感到累了，要休息一陣再回雙臨，剛好飛機(jī)也趕得上，

潘寶山會意，十分鐘后，他便來到了方巖休息的房間，

“想必你已經(jīng)感覺到了，廖望可不是個省油的燈啊。レ♠思♥路♣客レ”方巖先開口，“比起姚鋼來，恐怕要難對付多了。”

“方部長，我的確已經(jīng)察覺到了，比起姚剛來，廖望應(yīng)該算是個真正的對手。”潘寶山道，“沒想到啊，早知這樣還不如讓著點姚鋼，讓他留在松陽也許更好。”

“說這話干什么?！狈綆r呵地一笑，“氣餒了?！?p/> “氣餒倒沒有，只是覺得負(fù)擔(dān)重了?！迸藢毶叫Φ溃安贿^方部長，有你和郁書記在，就是有再重的擔(dān)子我潘寶山也能擔(dān)起來?！?p/> 方巖一聽就挺著脖子很爽朗地笑了起來，“嗯，年輕人就得有這股氣勢，廖望估計也不會興起什么風(fēng)浪，畢竟只是市長而已，松陽的大權(quán)還是在你手上，最終有決斷權(quán)的還是你，不是他廖望?！?p/> “我就是擔(dān)心他玩陰招?！迸藢毶降溃懊鳂屢锥惆导y防啊，我可不想耗太多的精力在他身上，現(xiàn)在松陽的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢迫切，與之配套的各項社會工作紛繁蕪雜，必須全身心投入，否則短腿的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不能給社會、給百姓帶來福祉。”

“唉，寶山，說實話，如今像你這樣的年輕干部很少見了。”方巖慨嘆道，“你盡管放心大膽地干，反正我這邊會力所能及地給你支持，就算跟段高航他們頂起來也無所謂，年齡擺這兒也不求上進(jìn)了，而且也看開了，即便是官場上的人也不能一輩子軟骨圓滑，這一生如果不干一番性情頂性的事，也是一大遺憾，說白了，也就是所謂的俠義，其實每一個人，無論身居何位、頂著什么光環(huán)，胸中都不乏一腔熱血，不釋放不為快?！?p/> 方巖的這番話說得很情義，潘寶山聽得很感動，他緊抿著嘴唇，點著頭道：“方部長，我絕不會讓您失望。”

“我相信你?！狈綆r笑呵呵地拍了拍潘寶山的肩膀，“今天就到這里吧，以后有時間再交流?！?p/> “方部長那您休息，一個小時后我來喊您去機(jī)場。”

“好吧，我也真得休息一陣?！狈綆r松了松衣領(lǐng)，“真的是老嘍，精力不夠用了啊，得省著點，回家還得抱孫子喲。”

“好，方部長那您好好休息。”潘寶山心神領(lǐng)會地笑笑，回身出門，

離開后的潘寶山急著趕回辦公室，他要好好準(zhǔn)備下午的常務(wù)會，很多事情得盡量想得周全，

到了三點半，送走方巖后，潘寶山領(lǐng)著常委們坐了下來，

會議一開始，潘寶山就亮出主張，說松陽的醫(yī)藥衛(wèi)生體制深化改革必須大刀闊斧地進(jìn)行，從現(xiàn)在開始，應(yīng)該把公立醫(yī)院的功能性末梢化，具體來說，就是讓公立醫(yī)院只看小病、普通病，主要是擔(dān)負(fù)解決人民群眾的基本醫(yī)療保障職能，大病、重病，則傾向于交給一批市場化運(yùn)作的大型私立醫(yī)院，目的是通過引入競爭機(jī)制，達(dá)到節(jié)能效、降費(fèi)用、提質(zhì)量的良好醫(yī)療市場局面，

此言一出，所有的人都感到意外，也不明白到底該怎么個改革法，最直接地說，公立醫(yī)院怎么設(shè)置，又怎么能扶持起實力雄厚的一批大型私立醫(yī)院，

“改革之后，所謂的公立醫(yī)院就是指街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的衛(wèi)生服務(wù)中心，中心的工作人員性質(zhì)變?yōu)楣珓?wù)員身份?！迸藢毶骄o接著就進(jìn)一步闡釋，“而所謂的大型私立醫(yī)院，就是指市第一、第二人民醫(yī)院，市中醫(yī)院，市婦幼保健院，還有縣區(qū)的人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保站，所有上述單位，都將推行較為徹底地私有化改制?！?p/> 潘寶山說到這里，大家才算是明白怎么回事，紛紛琢磨了起來，

“潘書記，你的提法很新穎，但也讓人不由地捏把汗，覺得有點懸吶?！绷瓮芸炀烷_始發(fā)言，他看上去謹(jǐn)慎而認(rèn)真，“最關(guān)鍵的是，大型醫(yī)院私有化，意義在什么地方。”

“大型醫(yī)院私有化，能進(jìn)一步充分發(fā)揮醫(yī)療資源效用，降低醫(yī)療成本，這項改革就如同國企改革，很多國企在性質(zhì)沒有改變之前，種種弊端凸顯，而且再怎么整改也不見成效，可一旦改制成為私有之后，卻煥發(fā)了新的活力，還有，市、區(qū)兩級多家醫(yī)院私有化之后必然進(jìn)入市場化運(yùn)作模式，為了保證一定的市場份額，在利潤追求上可能會壓縮獲利空間?！迸藢毶降?，“那樣一來，就可以雙向壓縮患者的醫(yī)療費(fèi)用，從而達(dá)到改制的最終目的，就是讓人民群眾得益。”

“理論上講是沒有什么問題，但我個人覺得實際效果就不一定了?！绷瓮釉捄芸?，“引入市場競爭固然能達(dá)到一定的利潤釋放作用，但從市場角度來考慮，有競爭就難免有壟斷，比如現(xiàn)在市第一人民醫(yī)院，它的醫(yī)療資源實力雄厚，改制后仍舊可以為員工提供更為豐厚的薪金，有這么個優(yōu)勢，他們就會想盡辦法到其他醫(yī)院挖人才、挖資源，最后難免會形成一家獨(dú)大的態(tài)勢，實質(zhì)上說也就是壟斷，那時就會有一定的市場發(fā)言權(quán)，就有可能cāo控醫(yī)療費(fèi)用的價格升降，其時，老百姓看病難、看病貴的狀況也許會更糟糕?！?p/> 廖望的這番話讓潘寶山暗暗小吃一驚，從中不難看出他的反應(yīng)很靈敏，好在這一點他已經(jīng)想到，有應(yīng)對之詞，

“廖市長說的全在關(guān)鍵點上，這也是本輪醫(yī)改的重點、難點之一?！迸藢毶降?，“所以，剛才我說了，將推行較為徹底地私有化改制，初期，可以采用股份制方式，還保留一部分國有資產(chǎn)性質(zhì)，也就是說，大型醫(yī)院私有化不是完全放開，還要有一定的指導(dǎo)、約束，也許有人會說，這樣的改革不三不四不徹底，有什么作用，這一點我沒法確保能達(dá)到什么效應(yīng)，但是有一點我能比較確定，這只是醫(yī)改的一個階段，最后還是要完全放開?！?p/> “完全放開最終會達(dá)到什么程度，或者說局面?！绷瓮麊枺?p/> “從目前的保險市場也許能看出一些眉目，客戶可以zìyóu選擇保險公司，而保險公司為了吸引客戶則不斷推出優(yōu)惠項目。”潘寶山道，“當(dāng)然，那是一個動態(tài)的過程，保險市場也還存在這樣或那樣的弊端，但總的來說，發(fā)展趨勢還是比較明朗的，就是保費(fèi)在不斷下降。”

“嗯，潘書記講的有道理?！绷瓮牶蟛粩嗟攸c著頭，忽又皺著眉頭說道：“不過有種情況值得注意，醫(yī)療行業(yè)畢竟不同于其他行業(yè)，由于前期醫(yī)療體制不健全、改革不徹底，導(dǎo)致了一些極不正常的現(xiàn)象，據(jù)我平rì所了解的情況，醫(yī)生的收入極不平衡，同一家醫(yī)院不同的科室，醫(yī)生收入差別甚至有幾十倍之大，一旦改制，也許原本的高收入醫(yī)生就會很失望，從而導(dǎo)致工作懈怠、不盡心，那最終倒霉的還不是患者。”