重生之金融大亨 第五百五十一章胳膊擰不過大腿？

第五百五十一章胳膊擰不過大腿？

第五百五十一章胳膊擰不過大腿？

1988年的新年剛剛才過，國務院便下發(fā)了《關于進一步完善國企改革和下崗失業(yè)人員保障機制的若干意見》。

和以往不同，這次文件并不是一份籠統(tǒng)的概念性文件，而是很詳細地對國企改革中出現(xiàn)的各種問題，以及下崗失業(yè)人員保障提出了一個長遠的發(fā)展規(guī)劃。

同時，為了將這些規(guī)劃落到實處，中央還在原勞動部的基礎組建勞動和社會保障部。并對新組建的勞動和社會保障部的相關工作進行了詳細的規(guī)定。該細則內(nèi)容多達近千條，對勞動和社會保障部的權限以及職責進行了極為詳細地描述，和以前勞動部的含糊其辭的工作職能和權限可謂是天壤之別。

同時，新的勞動和社會保障部，不僅規(guī)范了國內(nèi)職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準，還制定勞動關系調(diào)整的基本規(guī)則，積極保護和保障勞動者的權益。并第一次細化了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的基本政策和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查規(guī)范。

以前的勞動局偏重于勞動方面，許多制度很大程度也只是過場，也有出現(xiàn)的案例，但大多是突擊檢查后的一種整頓，真正受到相關制度懲處的更是鳳毛麟角。而現(xiàn)在將更全面、陽光透明的引入了勞動者保障序列，要求所有企業(yè)單位，不論是國有還是私營。不論是大公司還是個體經(jīng)濟，都必須要簽訂勞動合同，為勞動者購買社會保險，否則將對此進行嚴厲的查處的懲罰。毫無疑問，這是一種種翻天覆地的變化。

而勞動和社會保障部雖然沒有真正的人事處理權限，但誰都知道，被通報批評甚至警告代表著什么。因為中央明確要求，所有企事業(yè)單位的各種考核、稅務、年審時，都必須嚴格參考其中內(nèi)容。尤其是三次通報。將會取締公司經(jīng)營的硬性規(guī)定。更是驚出了許多人一身冷汗。

總之，新組建的勞動和社會保障部，代表著國家對于勞動者的保護和保障工作提高到了一個新的高度，當然。新生事物的出臺不可能十全十美，也只能在工作實踐中慢慢完善。

而出任新組建的這個勞動和社會保障部第一任部長的，赫然是林系的代表性人物楊宏智。

楊宏志五十多歲，曾在紀委和勞動部工作過，性子比較剛烈，不過雖然如此，但這些年來的磨礪。政治覺悟還是比較敏感的。他曾在勞動部擔任了多年的副部長，原本以為自己會在勞動部感到退休，，沒有扶正的可能。沒想到。會恰逢其時，趕了趟兒，臨到頭了還能枯樹逢春，自當是新官任三把火，拿出了渾身解數(shù)，自然是想要做出一番成績來。

勞動和社會保障部的成立，雖然在國內(nèi)外政壇引起了極大地關注，也有不少有志之士拍手稱好。可實際普通百姓卻對之不怎么關心。畢竟這個年頭，雷聲大雨點小的事情見得多了。面說得再怎么動聽，也當不得真的。不然只能是希望越大失望越大。

這倒也從一定程度幫了楊宏志的忙，如果一開始就出現(xiàn)大的舉動，那么是冒著極大的政治風險痛下決心整頓這一塊兒，還是隱忍不發(fā)是個難題。而現(xiàn)在的循序漸進，和冷冰寒當初的思路不謀而合。

文件傳達當日，按照中央要求，各省市區(qū)宣傳部和新改組成立的勞動和社會保障局也紛紛出臺措施，印發(fā)各種小冊子下發(fā)各市縣，要求各市縣深入宣傳，要令新的制度和職能在最短的時間內(nèi)為基層干部群眾接受和了解。

文件的出臺和中央的舉措令所有人都知道，這一次中央是動真格的了。

而這次文件的出臺，在全國引起了轟動，《人民時報》發(fā)表評，對此大聲叫好，稱其為是真正“施政為民”的典范。而國外許多媒體也認為，這是華夏新生代官員開始探索更為開明的民主政治的標志，同時，也象征著中國大陸更有人權，更有民主，更和國際化接軌的信號。

當所有人都在熱議這件事情時，沒有人知道，背后的推手居然是林宇這個二十來歲的年輕人，如果知道的話，估計又要有不少人暗罵了。

當然，即使沒有林宇的出現(xiàn)，按照歷史發(fā)展的軌距，在進入90年代，中央也會在原勞動部的基礎組建勞動和社會保障部，不過沒有了首長的重視和林宇從前世經(jīng)驗的提點，許多問題和體制都遠遠不及這次來得深入透徹，這或許也是林宇所帶來的蝴蝶效應。

不過就這點事情還不足以讓京城各大家族的弟子趕回來。

原來就在新的文件下發(fā)和勞動和社會保障部組建的同時，商貿(mào)部、中紀委、計委、審計局等多個部門組成了聯(lián)合調(diào)查小組，也奔赴各個大中型國企調(diào)研。

所有大中型國企可以說都被這次調(diào)研徹底震撼了。

調(diào)研以前也不是沒有過，可像這么大規(guī)模，幾乎涵蓋了所有的國有大中型企業(yè)，即便是省直屬和各部委直屬的國企也沒有放過。由中紀委、審計局等各個部門聯(lián)合調(diào)研更是前所未有。百個調(diào)查組，什么審計師、會計師一大堆，第一時間就接管了各個企業(yè)的財務、生產(chǎn)、銷售、行政、采購各部門的賬務，對近年來的財務和資產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和調(diào)查。

許多人一見這個架勢，直覺告訴自己要壞事，而且，很多人也都知道，只要調(diào)查組住下來了，那絕對就是一查到底了。

一時間，國內(nèi)風起云涌，局面開始撲朔迷離，似乎一場暴風雨正在風云涌動地醞釀。

京城很多人家都一家人聚在了一起，商量著對策，看著情形，中央是要動真格了。

雖然早就有了心理準備，可事態(tài)的發(fā)展，還是遠遠超乎老人的想象。

幾乎所有被調(diào)查的大中型國企，不論是效益好壞，都存在著各種各樣的問題，調(diào)查資料現(xiàn)在就擺在老人案頭，老人秘書進來換茶水的時候，看見老人的眉頭皺得很緊，有些蒼老的臉頰上，泛起了一抹憤怒的神色。

老人的這種表情，宋秘書曾經(jīng)見過幾次，每次當老人表露出這種憤怒之后，國內(nèi)政壇就總會發(fā)生一些很震動的大事。

宋秘書也知道老人因何而發(fā)怒，因為這些調(diào)查文件，就是他親自呈給老人的。

各個調(diào)查小組進駐國企之后，剛開始的工作處處受阻，管理層和相關人員要么虛與委蛇，要么拒不配合，而下面的工作人員，似乎也被上層領導專門打了招呼，對于企業(yè)的情況都是三緘其口，不敢和調(diào)查組的成員有過多的接觸。

而來自各方面的壓力，甚至是一些luǒ的威脅和利yòu，調(diào)查人員外出時都會出現(xiàn)不明身份的人跟蹤，讓調(diào)查組的工作一度陷入了停滯。

不過這次被選派出來的調(diào)查組成員，個個都是各個部門的精兵強將，而且早在派下來之前，就已經(jīng)做好了苦戰(zhàn)的心理準備。\\

果然，在調(diào)查組耐心細致的工作下，一些蛛絲馬跡漸漸顯了出來。第一個被抓出問題來便是魯東的長江摩托車集團公司。

長江摩托車集團公司前身為軍工企業(yè)，八十年代軍轉(zhuǎn)民后，成立了長江摩托車集團公司，主營摩托車的生產(chǎn)和銷售。正式在冊職工有上萬人，加上家屬、臨時工，外地來這里討生活的，七七八八一總算起來，整個長江摩托車集團公司差不多有近十萬之眾，廠區(qū)和生活區(qū)，和一個城鎮(zhèn)沒有什么區(qū)別。

剛開始幾年，長江摩托以其軍工技術、質(zhì)量優(yōu)先為口號，很得城鄉(xiāng)消費者的青睞，銷售還不錯，市場占有率高，工人們的福利待遇也算不錯。可近幾年來，隨著國內(nèi)外其他品牌摩托車的崛起，產(chǎn)品單一，外形不夠時尚美觀，產(chǎn)品價格高等因素，銷售是一年不如一年，工人們只能拿一半的工資，到了目前，連這一半的工資有時都難以保障。

雖然銷量不好，效益下滑有市場等多方面的原因，可工人們卻意見很大，認為長江摩托車集團公司的領導層有重大經(jīng)濟問題，上訪和告狀的工人是一波接著一波，可也不知道出于什么原因，上面對此事卻是置之不理。

工人們不服，個別膽大的，還把此事捅到了首都，甚至中央電視臺都曾經(jīng)拍了記者前來采訪，這才引起了上面的重視，做了專門的批示，要求部委和當?shù)卣ゾo處理，給群眾一個交代。

主管部門和紀檢部門也曾對長江集團公司進行過，不過卻沒有查出任何問題。反而那個告狀的工人范大明，卻平白無故的在路上遭遇到一場車禍，命雖然保住了，可卻永久性癱瘓，喪失了勞動能力。肇事司機雖然被抓住了，可卻也沒有絲毫的賠付能力，整個家庭頓時陷入了窘困之中。

范大明的妻子也從較為輕松地質(zhì)檢部被調(diào)往了勞動量極大的焊接車間，雖然公司領導都說這是廠里正常的人員調(diào)配，可明眼人都知道，這是公司高層在殺雞儆猴，威懾那些為公司“抹黑”，“不聽話”的員工，可卻人人自危，敢怒而不敢言。

這個世道，胳膊哪里擰得過大腿？！。