布衣官道 第八百三十一章 兇名在外

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偌大一間辦公室，張青云一個人坐在里面甚至覺得有些空曠。

他的案頭厚厚的幾摞文件，從文件擺放的整齊程度來看，張青云都是翻過的。倒不是他看文件的效率高，而是他不太認(rèn)真，到手上的東西他都是走馬觀花，有的甚至只是瞟一眼就過去了。

現(xiàn)在對張青云來說，最重要的不是看這些文件，他需要盡快的適應(yīng)現(xiàn)在的身份，另外，他也要盡快的為自己在組織部的工作捋清思路。

這幾年，張青云都在淮陽呆著，滿腦子想的都是如何在維護(hù)社會穩(wěn)定的同時來推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，想的都是一個市的全面工作。現(xiàn)在讓他突然把重心放到組織工作這一隅，他還真有些不適應(yīng)了。

但是，華東省委組織部畢竟是不一樣的，張青云看過這一摞摞的材料，唯一的感觸，在華東地市班子、省直班子中，有非常多干部的任命、提拔是由組織部直接提名的。

這個比重非常大，這也就意味著華東省委組織部的權(quán)利的確是非常大的。實際上根據(jù)張青云這幾年在華東工作的經(jīng)驗來看，也確實是如此。

別說是省委組織部，就是市縣的組織部，權(quán)利都非常大。一般華東的干部在上面沒有關(guān)系，后臺不硬的情況下，想要獲得提拔唯有走組織部這條路子。

而且，和組織部拉近關(guān)系，到組織部跑關(guān)系也成了很多人心中想升官的一條捷徑，張青云甚至了解到，整個江水市市委班子成員，在調(diào)整的時候，全部是用的組織推薦的辦法。由這個側(cè)面就可以顯示省委組織部的權(quán)柄之盛，當(dāng)初張青云剛來華東，隱隱感覺馬學(xué)望在華東的威望堪比周守詢，當(dāng)時他還覺得奇怪。

現(xiàn)在自己坐在了省委組織部的位置上，他慢慢也有了體會，的確，相對其他省來說，華東的干部人事制度改革方面步子有些慢。而且在重要干部任命上，書記和組織部這一鏈條過于緊密，這可能也是華東組織工作的特點，但同時可能也是華東系如此密不透風(fēng)的根源。

當(dāng)然，華東組織工作的特點遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。如果優(yōu)長的話，那就是華東的各級組織部們特別的注重后備干部的培養(yǎng)，省委組織部儲備的好苗子就特別多。

這些被確定的重點培養(yǎng)對象，每年的政績考評都會實時的被整理留存，可以讓人很直觀的看清某個干部的特點和優(yōu)長。這種方式顯然就是方便組織推薦干部的，參照此推薦出來的干部，顯然比參照幾張考察材料要靠譜很多。

但是這個模式也有缺點，缺點依然是組織部權(quán)利過于集中了，另外，沒有進(jìn)培養(yǎng)籠子的干部很難有提拔的機(jī)會。而能進(jìn)培養(yǎng)籠子的干部，不排除有通過關(guān)系，靠山的情況。

如果說這種模式有優(yōu)長的一面，其必須建立在各級組織部長都是清廉能干的基礎(chǔ)上，否則，這個模式就是適得其反，不僅不能為干部任用提拔提供依據(jù)，反倒是的溫床。

理清了這個頭緒，張青云也就理清了華東整個組織人事鏈條如此緊密的原因，華東十幾個市的組織部長都是馬學(xué)望絕對的信任的人，而后一級級往下，就形成了華東獨特的組織體系。

無疑，這個體系凝聚了很多華東干部，但同時，這個體系陳腐僵化，雖然口口聲聲說是根據(jù)《干部任用條例》來提拔和任用干部，實際上卻大部分都是走的內(nèi)定的路子，隱隱還有一些家長制的影子。

“公平、公正、公開”，這是中央《干部任用條例》精髓所在，而最近中組部印發(fā)的《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》更是為給省市的干部制度改革指明了明確的方向。

可是華東干部制度改革牽一發(fā)而動全身，這么多年的痼疾，要一下根治，其阻力可想而知。而且，即使能夠勉強(qiáng)推行下去，華東現(xiàn)在本來固有的干部體系已經(jīng)存在了，這個干部體系的形成多是按老辦法來的。張青云不可能把這些都推翻，改變過后的華東，依舊無法融入到全國的大潮中去，那豈不是有違初衷？

“咚，咚”兩聲很輕的敲門聲。

“進(jìn)來”張青云朗聲道。

“部長，您找我？”進(jìn)來的是一位40多歲的儒雅中年人，梳著大背頭，穿著甚為考究，很有領(lǐng)導(dǎo)的范兒。他正是華東省委組織部常務(wù)副部長林寧。

組織部一共有五位副部長，這其中除林寧以外，還有副部長兼任人事廳長譚秋，副部長，省黨校校長莫青林，另外還有兩名分管副部長李子恒和酈長元。

整個組織部權(quán)利的核心基本就是被這幾人掌控在手中，而這幾人的頭便是林寧，張青云現(xiàn)在初來乍到，要了解情況，展開工作就得從林寧身上著手。

“老林，坐，坐謝謝你給我這一摞一摞的資料，我埋頭看了幾天，學(xué)到了不少東西啊。”張青云笑道，站起身來指了指前面的乳白色沙發(fā)，示意讓對方坐。

兩人坐好，張青云又招呼秘書上茶，張青云新配的秘書叫方寒，30出頭的年輕人，從碩士生選調(diào)進(jìn)省委，在機(jī)關(guān)秘書處干了第一次做常委秘書。

張青云選中他，主要考慮其年齡，辦公廳推薦的幾個秘書他都不滿意，最后他自己看秘書處秘書的簡歷，看到方寒在自我評語優(yōu)點一欄，寫著“不浮躁”三個字。他覺得在古板的機(jī)關(guān)中竟然還有一個如此有活力的年輕秘書，他當(dāng)場就點了他的名。他這輕輕一點，也就決定了一個年輕干部的前途。

林寧坐在沙發(fā)上，張青云坐在他的對面，兩人就隔著一張水晶玻璃的茶幾，林寧還是第一次如此近距離的和張青云接觸交流。

對張青云的到任，林寧談不上反感，他清楚，華東組織部長的位置，如果沒有秦書記的支持，是可不能落到張青云身上的。

他雖然不明白秦書記為什么會把張青云放在組織部長這個要職上，但是他明白自己還沒到那個層面，上面決定讓張青云來主導(dǎo)組織部的工作，作為常務(wù)副部長，林寧只能是認(rèn)真配合領(lǐng)導(dǎo)工作。這個心態(tài)林寧是一定要擺正的。

但是另一方面，林寧心中又是顧慮重重，畢竟關(guān)于張青云的傳言很多，即使沒有傳言，通過張青云在淮陽兩年的執(zhí)政，林寧也能夠看清其果決果斷，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。

這樣的一個領(lǐng)導(dǎo)來省委組織部，真要來一番大砍大殺，惹出了亂子，得罪的人太多。覆巢之下無完卵，林寧也跟著要吃虧，那樣就太糟糕了。

還有更重要的，林寧在省委組織部干了這么多年，他非常清楚華東組織鏈條的構(gòu)成，如果這些全部讓張青云給推翻了，等于整個華東也就變天了，作為華東系的一員，林寧是不愿看到這樣的結(jié)果的，也是忍受不了這樣結(jié)果的。

“老寧，今天找你來是和你商量，我們部門內(nèi)部需要有一個分工。以前應(yīng)該是有一個分工的，但是我想調(diào)整一下，你的意見如何？”張青云道。

林寧沉吟了一下，心中明白張青云是要調(diào)整副部長分工，領(lǐng)導(dǎo)新上任要重新組閣，這都是很常規(guī)的事情。張青云能就這事找他商量，也讓林寧心中安定了一些，至少這位年輕的菩薩對他還是表現(xiàn)了禮節(jié)上的尊重。

張青云瞇眼審視著面前的林寧，林寧的這種恭謹(jǐn)中富有戒心的神情張青云這幾天非常熟悉。知道恭謹(jǐn)，從內(nèi)心深處有恭謹(jǐn)，就表示在組織部這一畝三分地，所有人對張青云都是有幾分怯火的。

這可能都是得益于張青云的“兇”名在外，從港城到淮陽，張青云的確干過很多大事，也是華東最不怕得罪人，最敢下手的官員，倒在他手下的人不計其數(shù)，這也是他在華東有威信的原因。

另一方面，當(dāng)然也是讓人戒備的原因，在張青云看來，組織部整個班子，就沒有哪個人對他沒有戒心的。甚至包括辦公室主任段剛都是滿懷戒心，好像張青云就是能吃人的老虎，隨時都可能會將他們擇人而噬。

對這樣的局面張青云有些無奈，他雖然不用立威，但也難于展開工作。張青云自己需要時間來適應(yīng)身份，華東省委組織部的干部同事也需要時間來適應(yīng)他的存在。

“是這樣，老寧。我初步的設(shè)想是以后部里日常工作方面由你全權(quán)來主持，我就不過問了。只有一些大的決策和方向性的決策我來主導(dǎo)，其余的都由你來負(fù)責(zé)。

至于分工調(diào)整的問題，我也不了解情況，你先擬個思路出來，一個星期內(nèi)吧，你盡快把這事去定報我，然后我們再看部務(wù)會宣布一下。”張青云道。

林寧一驚，情不自禁的站起身來，顯然他對張青云做甩手掌柜的舉動極其意外，他想說話，張青云擺擺手道：“就這個事情，你用心去辦，今天我得提前一會兒下班”

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