杜拉拉升職記 17 招人難，求職也難(1)

拉拉那方面，在玫瑰走后，謎底就揭曉了：原來玫瑰早做好了走的準(zhǔn)備，一心想在走之前先把行政經(jīng)理的后備人選撬掉，好讓李斯特抓一把瞎；更讓李斯特作為堂堂人力資源總監(jiān)，卻看不清自己手下經(jīng)理的算盤，在DB中國上上下下面前丟一把臉。

拉拉相信，在上海辦，這會子不定在各個(gè)角落里都有些好事的，興奮地為這事在嘰嘰呱呱呢。她不禁暗自感嘆：有什么解不開的深仇大恨呀！

同時(shí)，拉拉心里不由得暗暗升起了一線希望，玫瑰走了，該輪到自己了吧？

被玫瑰玩了一把后，要說李斯特完全不考慮用拉拉，那也不是事實(shí)。但是一方面他總覺得拉拉沒有做過經(jīng)理，慣性地小看拉拉；另一方面，這個(gè)經(jīng)理的職位按公司規(guī)定應(yīng)設(shè)在上海，拉拉不肯從廣州搬到上海，他沒有信心去找何好德要求特情處理。

當(dāng)初玫瑰假借先兆流產(chǎn)不上班后，獵頭曾找給他幾個(gè)行政經(jīng)理的候選人，李斯特想了半天，又把這些人的簡歷翻出來復(fù)習(xí)功課，交待招聘經(jīng)理李文華抓緊挑幾個(gè)人給他選。

上海辦沒有了行政經(jīng)理，一時(shí)之間大事小情的，各部門都直接找到李斯特嚷嚷。北京辦那邊，王薔走后，玫瑰一直沒有找合適的人選去填空，各部門也時(shí)常抱怨：怎么北京辦就沒個(gè)人管家了呢？

李斯特不勝頭疼，一面加緊搜尋經(jīng)理人選，一面找拉拉先上北京去救火。

拉拉直接說：“老板，我能做經(jīng)理嗎？”

李斯特碰上拉拉就愛打官腔：“拉拉呀，別著急，多鍛煉鍛煉，對你獲得更好的職業(yè)競爭力大有益處。”

拉拉說：“exactily（您說的對極了）。”

第二天，李斯特收到拉拉的郵件，稱自己在上海辦管理裝修項(xiàng)目半年間，體力透支，精神壓力過大，患上了嚴(yán)重的失眠癥，血壓也時(shí)常偏高。現(xiàn)醫(yī)生建議休息一段時(shí)間。考慮到目前行政部人手緊缺，自己愿意帶病看好廣州辦。

同時(shí)，拉拉指出，按照公司的規(guī)定，經(jīng)理級別加班無補(bǔ)休，而主管級別加班不拿加班費(fèi)，但是可補(bǔ)休。自己半年來每個(gè)月加班都達(dá)100小時(shí)以上，大大超過勞動法規(guī)定的每月加班不得超過36小時(shí)的上限——拉拉詢問李斯特將會如何處理她這700多小時(shí)（折合88個(gè)工作日，按每個(gè)月21個(gè)工作日計(jì)算，則相當(dāng)于超過4個(gè)月的工作時(shí)間）的加班。

拉拉在郵件中附上了六個(gè)月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。

李斯特看了這封郵件頭很大。拉拉到上海接受培訓(xùn)的時(shí)候，李斯特在辦公室走道上遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看到她，猶豫了一下，趕緊繞開走了。

李斯特把招聘經(jīng)理李文華找來催問道：“行政經(jīng)理的人選有什么進(jìn)展？”

李文華是南京人，生得五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘和員工關(guān)系，一方面是天性使然，另一方面，做員工關(guān)系平時(shí)常要進(jìn)行各種牽涉到炒人、處分、降職等不愉快的談話，他歷練得為人十分靈活而且善于處理各種關(guān)系，平時(shí)見人未曾開口先帶三分笑，人稱笑面虎。李文華比較有城府，平時(shí)輕易不肯得罪人，小事情上不計(jì)較能吃虧，順便的話也愿意幫人家一把。

他和李斯特之間最大的問題就是兩人的匹配度有問題，李文華正當(dāng)經(jīng)驗(yàn)和體力俱佳的時(shí)期，胸懷鴻鵠之志，而但求安穩(wěn)的李斯特最重視的是薪酬福利團(tuán)隊(duì)，因此身為招聘經(jīng)理的李文華一直忍受著不被重視的失落。

男人和女人是很不同的兩種動物，李文華是斷不會像拉拉那樣去找李斯特為自己的利益再三斗爭的，至多也就方便的時(shí)候溫和地提一提，說了不見效，便閉嘴了——他清楚，拉拉作為女性那樣做或者有效，至少無害；他要那樣做，就很搞笑了，甚至是危險(xiǎn)的。

表面上李文華對李斯特一直言聽計(jì)從恭敬有加，和薪酬經(jīng)理王宏也搭檔得有板有眼，旁人看不出蹊蹺，李斯特也以為沒有大礙，而李文華內(nèi)心的郁悶只有他自己品味了。