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杜拉拉升職記 17 招人難,求職也難(1)
拉拉那方面,在玫瑰走后,謎底就揭曉了:原來玫瑰早做好了走的準(zhǔn)備,一心想在走之前先把行政經(jīng)理的后備人選撬掉,好讓李斯特抓一把瞎;更讓李斯特作為堂堂人力資源總監(jiān),卻看不清自己手下經(jīng)理的算盤,在DB中國上上下下面前丟一把臉。
拉拉相信,在上海辦,這會子不定在各個(gè)角落里都有些好事的,興奮地為這事在嘰嘰呱呱呢。她不禁暗自感嘆:有什么解不開的深仇大恨呀!
同時(shí),拉拉心里不由得暗暗升起了一線希望,玫瑰走了,該輪到自己了吧?
被玫瑰玩了一把后,要說李斯特完全不考慮用拉拉,那也不是事實(shí)。但是一方面他總覺得拉拉沒有做過經(jīng)理,慣性地小看拉拉;另一方面,這個(gè)經(jīng)理的職位按公司規(guī)定應(yīng)設(shè)在上海,拉拉不肯從廣州搬到上海,他沒有信心去找何好德要求特情處理。
當(dāng)初玫瑰假借先兆流產(chǎn)不上班后,獵頭曾找給他幾個(gè)行政經(jīng)理的候選人,李斯特想了半天,又把這些人的簡歷翻出來復(fù)習(xí)功課,交待招聘經(jīng)理李文華抓緊挑幾個(gè)人給他選。
上海辦沒有了行政經(jīng)理,一時(shí)之間大事小情的,各部門都直接找到李斯特嚷嚷。北京辦那邊,王薔走后,玫瑰一直沒有找合適的人選去填空,各部門也時(shí)常抱怨:怎么北京辦就沒個(gè)人管家了呢?
李斯特不勝頭疼,一面加緊搜尋經(jīng)理人選,一面找拉拉先上北京去救火。
拉拉直接說:“老板,我能做經(jīng)理嗎?”
李斯特碰上拉拉就愛打官腔:“拉拉呀,別著急,多鍛煉鍛煉,對你獲得更好的職業(yè)競爭力大有益處。”
拉拉說:“exactily(您說的對極了)。”
第二天,李斯特收到拉拉的郵件,稱自己在上海辦管理裝修項(xiàng)目半年間,體力透支,精神壓力過大,患上了嚴(yán)重的失眠癥,血壓也時(shí)常偏高。現(xiàn)醫(yī)生建議休息一段時(shí)間。考慮到目前行政部人手緊缺,自己愿意帶病看好廣州辦。
同時(shí),拉拉指出,按照公司的規(guī)定,經(jīng)理級別加班無補(bǔ)休,而主管級別加班不拿加班費(fèi),但是可補(bǔ)休。自己半年來每個(gè)月加班都達(dá)100小時(shí)以上,大大超過勞動法規(guī)定的每月加班不得超過36小時(shí)的上限——拉拉詢問李斯特將會如何處理她這700多小時(shí)(折合88個(gè)工作日,按每個(gè)月21個(gè)工作日計(jì)算,則相當(dāng)于超過4個(gè)月的工作時(shí)間)的加班。
拉拉在郵件中附上了六個(gè)月加班單的掃描件,每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。
李斯特看了這封郵件頭很大。拉拉到上海接受培訓(xùn)的時(shí)候,李斯特在辦公室走道上遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看到她,猶豫了一下,趕緊繞開走了。
李斯特把招聘經(jīng)理李文華找來催問道:“行政經(jīng)理的人選有什么進(jìn)展?”
李文華是南京人,生得五官清秀,身形又瘦又高。他分管招聘和員工關(guān)系,一方面是天性使然,另一方面,做員工關(guān)系平時(shí)常要進(jìn)行各種牽涉到炒人、處分、降職等不愉快的談話,他歷練得為人十分靈活而且善于處理各種關(guān)系,平時(shí)見人未曾開口先帶三分笑,人稱笑面虎。李文華比較有城府,平時(shí)輕易不肯得罪人,小事情上不計(jì)較能吃虧,順便的話也愿意幫人家一把。
他和李斯特之間最大的問題就是兩人的匹配度有問題,李文華正當(dāng)經(jīng)驗(yàn)和體力俱佳的時(shí)期,胸懷鴻鵠之志,而但求安穩(wěn)的李斯特最重視的是薪酬福利團(tuán)隊(duì),因此身為招聘經(jīng)理的李文華一直忍受著不被重視的失落。
男人和女人是很不同的兩種動物,李文華是斷不會像拉拉那樣去找李斯特為自己的利益再三斗爭的,至多也就方便的時(shí)候溫和地提一提,說了不見效,便閉嘴了——他清楚,拉拉作為女性那樣做或者有效,至少無害;他要那樣做,就很搞笑了,甚至是危險(xiǎn)的。
表面上李文華對李斯特一直言聽計(jì)從恭敬有加,和薪酬經(jīng)理王宏也搭檔得有板有眼,旁人看不出蹊蹺,李斯特也以為沒有大礙,而李文華內(nèi)心的郁悶只有他自己品味了。
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